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1. 双休制度下的国庆节 · 假期构成:3天(法定假) + 2天(前后正常周末) + 2天(调休换来的假期) = 7天长假。 · 调休方式:放假前或后,需要借用两个周末的其中一天来上班,以“凑出”连续的7天。 · 实际感受:虽然需要调休上班,但最终能享受一个完整的7天长假,用于旅游或探亲。 2. 单休制度下的国庆节 这种情况比较复杂,不同公司的操作方式差异很大: · 情况A(较规范): · 公司同样安排调休,凑出7天长假。但由于本身是单休,调休需要借用的周末天数可能更多(比如借两个周日)。 · 假期结果:最终也能休息7天,但节前或节后的连续工作时间会非常长(例如,连上8-9天班)。 · 情况B(常见操作): · 公司只放法定的3天假期,不进行调休。 · 假期结果:如果国庆节恰好与周末重叠,你可能只休息3天。例如,如果10月1日是周四,那么你可能只休周四、五、六,周日继续上班。这是单休员工最常见的情况。 · 情况C(最差情况): · 公司只放1-2天,或者甚至不放假,只给予加班费。这在一些服务型或生产型企业中可能存在。 3. 大小休制度下的国庆节 · 假期构成:这取决于国庆节那一周恰好是“大周”还是“小周”。 · 如果是“大周”:运气较好,可以和双休类似,通过调休享受到接近7天的长假。 · 如果是“小周”:公司可能会进行调休,但最终的假期天数可能少于7天,比如5-6天。因为本身那一周就只休一天,调休空间小。#节假日 #单休 #大小休#抖音 #创作人 #热搜
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