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学习力2: 职场人如何在短时间学习新知识? 就看这本书就行了。《西蒙学习法》。这本书呢,这个总结的是诺贝尔奖和图灵奖获得者西蒙的学习方法。西蒙这个人呢,他其实是一个非常传奇的通才啊,他在经济学、管理学、政治学啊,包括像心理学、社会学、人工智能这些领域都非常厉害。那他是怎么去学习的呢?这本书总结了三点。 第一个是定位有效的目标,怎么理解呢?就是你得去学习新领域最核心的那20%的最重要的知识,其他80%不太重要,或者后面可以逐渐添加,但因为时间有限,必须聚焦在最核心的东西上面。 第二点是进行知识的拆分,或者说分解。简单理解,比如学PS,目标是做一张和工作或生活相关的海报。那PS可以拆分为抠图、色彩、字体、排版等步骤,计划在三天之内完成一张海报。学习弹吉他也是一样,比如目标是弹《两只老虎》,那就把需要的和弦练熟。 第三点是极致的专注。因为要短时间内学习,可能是三天、七天,或者十天半个月,再长一点是半年,这时候一定要聚焦,把这个东西吃透,吃透之后再进行下一个新知识的学习。 具体的细节大家可以去看一看这本书。总结一下,就是定核心目标,拆解模块,短时间内极致聚焦。 话题 #职场干货 #学习方法 #自我提升#干货分享 #读书分享
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如何搭建自己的知识库体系,形成系统化思维! 如何搭建自己知识库体系? 第一步,明确目标 :这个目标可以是当下你急需解决的紧迫之事,或是你正准备着手学习的一个新领域。简单来说,就是写下为了实现这个目标,最重要的三件事分别是什么。这一过程看似简单,却能帮你理清思路,让你在后续行动中始终围绕目标展开,从而使精力得以聚焦,避免在繁杂事务中迷失方向。 第二步,搭建框架 :这里给大家介绍两种搭建框架的方法。第一种是 “自上而下”。什么意思呢?如果你要解决的问题在相关领域已经有了比较成熟、现成的知识结构,那就不需要你从零开始去搭建了。你可以去寻找一本或两本该领域的经典书籍,然后依据自己的具体问题,把书中那些具体的、对应的部分当作 “枝干” 填充进去,从而形成一个初步的框架。第二种方法是 “自下而上”,适用于你要解决的问题并没有现成的知识结构可供借鉴的情况。比如像如何高效分配时间、按时完成工作任务这类主题,市面上众多知识管理方法和工具,你无从判断哪一种适合自己。这时候,主题阅读就派上用场了。也就是带着你想要解决的问题去阅读不同的书籍,把书中的各种观点汇总、对比、整理,最终形成自己独特的知识结构。 第三步,填充知识内容 :经过前两步,你已经有了一个明确的主题和框架结构,那么接下来的任务就是去填充相关的知识内容,让整个知识体系变得丰满起来。填充知识的来源主要有三个。 第一,来源于你在前期收集的一些知识记录。例如,你在搭建时间管理的知识结构时,可通过某些书籍看到过时间统计法的相关知识点,这时候就可以把这一知识点纳入其中,并做好备注。 第二,来源于你每天接触到的碎片化信息。现在互联网平台上各种文章推送不断,很多人对碎片化信息存在误解,认为它一定是有害的。其实不然,碎片化信息是这个时代的必然产物,本身并无对错之分。问题的关键在于,如果没有一个完善的知识结构作为承载容器,这些碎片化信息才会显得杂乱无章。而当你建立了自己的知识体系后,这些碎片化信息就能够相互补充,成为知识拼图中的重要一块。 第三,来源于向专家请教。当你想掌握某个细分领域的知识时,不妨去找该领域的一流专家,了解他们的看法,询问他们解决问题的思路,观察他们的思维方式。这种方法往往能帮助你快速发现事物背后的规律,打破知识之间的壁垒。 #六年之约 #知识库 #知识库搭建 #体系化思维 #个人成长
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