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可莉5天前
#嫌弹性工时没人性我强制打卡后他们全#我被员工联名举报了,说我搞弹性工时是“隐形压榨”,导致下班没点,是变相007。 有人在公司论坛开设投票,支持严格执行朝九晚六打卡制的员工超过70%。 我冷笑,本来我推行弹性工时,是为了方便员工能下午三点去接孩子,晚上在家陪家人,上午去看个病,下午再来公司。 既然他们不想要随时能离开工位的自由,那我索性满足他们。 员工大会上,我宣布废除弹性工作制和结果导向考核制,严格执行朝九晚六,迟到一秒钟都算旷工。 他们却急了。 …… 我正在跟业内最大的发行商“天环游戏”开视频会议时,公司内部通讯软件突然开始疯狂弹消息。 我心里咯噔一下,有种不祥的预感。 点开助理梁雯发来的链接,一个加粗的帖子标题刺入我的眼睛。 #弹性工作制,是资本家最温柔的陷阱# 发帖人ID:“奋斗的皎皎”。 是新来的实习生,闵皎。 帖子内容是一段精心剪辑过的视频。 视频里,闵皎坐在空无一人的办公室,时间戳显示是晚上十一点半。 她双眼红肿,声音带着哭腔,对着镜头诉说。 “我来星河互娱两个月了,都说这里是游戏人的天堂,自由、开放、结果导向。” “可我感受到的,只有无尽的‘弹性’。” 她吸了吸鼻子,眼泪恰到好处地滑落。 “下班没有一个明确的时间点,项目组的群里,凌晨一点可能还会@你。” “我不敢走,我怕领导觉得我不够努力,不够有‘责任心’。” “我只是个新人,我只是想有一点点属于自己的生活。” “我去找过凌总,我问她,我们能不能有一个正常的下班时间?” “可凌总说,创意行业要的是灵感,不是打卡,说我们年轻人不能太计较工作时长……” 视频里插播了一段经过变声和恶意剪辑的录音。 我耐心解释“我们更看重项目节点和产出质量,而不是无效工时”的话。 被扭曲成了冷漠的、高高在上的说教。 “是我错了吗?是我太矫情了吗?” 闵皎对着镜头,露出一个比哭还难看的笑容。 “也许,工作就是这样吧,不配拥有生活。” 视频的最后,是一张公司内部论坛的投票截图。 【你是否支持公司推行严格的“朝九晚六”打卡制度?】 下面,“支持”的票数,已经超过了百分之七十。 评论区炸了。 【这不就是变相007吗?还说的那么好听!】 【支持00后妹妹整顿职场!弹性工作就是个屁!】 【星河互娱?做游戏的公司?一生黑!祝你们项目早日暴死!】 【凌总?哪个凌总?挂她!让她火!】 【@劳动监察部门,这里有人公然违法!】 我拿着手机,一
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临沂劳动纠纷律师,加班调休工资不用愁 #临沂劳动仲裁律师 #临沂劳动工伤律师 #临沂劳动法律师 #临沂工伤律师 #临沂劳动合同纠纷律师 加班只给调休不给钱,老板还说“这是行规”,只能吃这个亏?法定节假日加班也用调休顶,明明该拿三倍工资却拿不到,心里又气又急却不知道咋维权?别担心!这些劳动纠纷里的糟心事,交给专业律师来处理,你不用再独自焦虑。我是山东临沂魏向峰律师,山东常林律师事务所的合伙人律师,从业时间8年,擅长劳动纠纷、工伤、交通事故、经济纠纷等案件,代理过2000余件案件,积累了丰富的办案经验。能够运用互联网技术,对当事人的案件进行全方位实战分析,以赢得良好的结果。有法律问题用下方数字,看到后第一时间回复你~ 电话:13370668268 加班调休能抵加班费?这些情况必须给钱 公司用调休抵加班费,员工亏大了?很多人加班后只收到调休通知,却不知道这里藏着法律红线! 比如员工周末加班2天,公司没给2倍工资,只安排调休2天,这种情况合法吗?不同加班时段处理完全不一样! 根据《劳动法》规定:周末休息日加班,公司可选调休或付2倍工资,二选一都合法;但法定节假日加班,像春节、国庆,绝对不能用调休代替,必须付3倍工资! 遇到法定节假日加班只给调休,先收集加班记录、调休通知,先和公司协商要3倍工资,协商不成找劳动监察大队投诉或申请仲裁,法院会支持你! 大家有没有遇过调休抵加班费的情况?快来评论区说说你的经历,我帮你分析合不合法!
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