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快探4天前
路透社电 10 月 27 日——特斯拉 (TSLA.O) 董事长罗宾·丹霍姆 (Robyn Denholm) 在周一致股东的一封信中警告称,如果埃隆·马斯克提出的 1 万亿美元薪酬方案未获批准,他可能会辞去首席执行官一职。 此次上诉是在 11 月 6 日年度股东大会之前提出的,特斯拉董事会因未能为股东的最佳利益行事而屡遭批评,治理专家和倡导团体也质疑其独立性和对马斯克影响力的监督。 丹霍姆在信中表示,拟议的基于绩效的计划旨在留住马斯克并激励他继续领导特斯 拉至少七年半。 她表示,马斯克的领导力对特斯拉的成功“至关重要”,并警告称,如果没有一个能够有效激励他的计划,公司可能会失去他的“时间、才华和愿景”。她表示,在特斯拉致力于成为人工智能和自动驾驶技术领域的全球领导者之际,马斯克的角色至关重要。 拟议的方案将授予马斯克 12 批与雄心勃勃的目标挂钩的股票期权,包括 8.5 万亿美元的市值以及自动驾驶和机器人技术的里程碑。 丹霍姆在信中表示,该计划是使马斯克的激励措施与股东价值和长期增长保持一致的必要措施,同时敦促投资者重新选举三名与他密切合作的长期董事。 多年来,特斯拉董事会一直因其与马斯克的密切关系而受到密切关注。今年早些时候,特拉华州一家法院推翻了马斯克2018年的薪酬协议,认为该协议的授予和谈判存在不当之处,且董事并非完全独立。#马斯克 #特斯拉 #科技 #汽车 #抖音汽车
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📚 抄作业!马斯克“封神”之路的3个激励秘诀 马斯克又签了个“对D协议”,赢了拿万亿,输了白干十年。你以为这是D博?不,这背后藏着特斯拉未来十年的“藏宝图”! 回顾特斯拉历史上的4次激励,你会发现一条清晰的“封神”之路: - 2009:活下去 ➡️ 激励目标:造出Model S - 2012:练肌肉 ➡️ 激励目标:市值+量产 - 2018:当霸主 ➡️ 激励目标:万亿市值+利润 - 如今:开启新神话 ➡️ 激励目标:机器人+无人车 看懂了吗?顶级高手,都是用激励来画战略地图的!我们为你提炼了3条心法: 💡 心法一:报酬“挣未来”,不“奖过去” 马斯克十年零底薪,所有收入都来自把事干成。 ✅ 怎么抄:别一次性给完股权!把大部分设计成跟未来3-5年战略目标挂钩的“绩效期权”,干到才给,逼出狼性! 💡 心法二:目标“钉高地”,不“拍脑袋” 特斯拉的目标,永远是当下“最痛、最重要、必须打赢”的仗。 ✅ 怎么抄:问自己,未来3年公司“不成功,则成仁”的事是什么?把最宝贵的股权,押在最关键的战役上。 💡 心法三:方案“会升级”,不“一套到底” 特斯拉的激励,从保生存到当霸主,每个阶段都不同。 ✅ 怎么抄:你的激励方案也必须是公司战略的“翻译器”。天使轮挂钩产品,A轮挂钩增长,C轮挂钩利润。 激励方案不是一张A4纸,而是驱动公司增长的引擎! #股权激励 #马斯克 #特斯拉 #创业干货 #建议收藏
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