00:00 / 13:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞6659
00:00 / 01:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞453
和领导撕破脸后,关系还能和好吗?答案基本是否定的。就像碎掉的镜子,即便勉强拼起来,裂痕永远都在。就算表面上和好了,也只是领导有求于你时的权宜之计,说白了就是各取所需的“逢场作戏”。 很多人想继续在公司工作,不想每天上班像受刑,所以总想着补救关系:有人讨好领导,有人送礼示好,有人干脆不再顶嘴,领导说什么都点头。但这些真的有用吗?领导也是普通人,被得罪后很难不记仇。换位思考一下,要是别人得罪了你,你能轻易放下吗?大概率做不到。所以别指望破镜重圆,对方一旦记恨,早晚会找机会“算账”。 如果必须留在公司,别浪费精力求和,要做的是时刻保持警惕。和同事、领导打交道都留个心眼,小心掉进对方设的陷阱。尤其要注意,别用情绪对抗领导的打压!你一激动,对方就会四处宣扬“都是你情绪不稳定才出问题”。时间一长,所有人都会觉得是你的错,到时候百口莫辩。 其实爱打压下属的领导,往往没什么真本事,手段也漏洞百出。咱们要学会用他们的“短板”反击——用公司制度和清晰逻辑说话。领导打压人时容易上头,根本顾不上讲道理。你就保持冷静,笑着用制度和他掰扯:“领导,咱按规矩来,您说呢?”这么一来,着急上火、暴露破绽的只会是他,甚至还能反将一军,让他成为别人眼中“情绪化”的人。#劳动纠纷 #打工日常 #劳动仲裁 #领导关系 #正能量
00:00 / 01:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞700
00:00 / 01:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞99
00:00 / 04:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
00:00 / 01:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 02:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞562
00:00 / 02:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞219
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞6445
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞426