你是不是也这样?状态差硬扛着写方案,结果写砸还累倒;跟老板意见不合就拍桌子,事儿没解决还闹僵——今天听姜Dora采访冯唐,他说的“无为、若水、分利”,我才惊觉之前全干错了! 冯唐说“无为不是躺平不作为,是不硬来”。以前我状态差还死撑加班,盯着电脑两小时写不出一行字,最后方案交上去被骂“不用心”;后来懂了,状态不好就先歇1小时,喝杯茶缓过来,反而1小时就把活干明白——别跟自己硬刚,该停就停,事才办得好。 最有用的是“若水,顺势而为”。之前我们游戏公司上线一个全新版本出了大bug,导致玩家损失10来万,老板火冒三丈要罚测试组的同事半个月工资、降级。放以前我早拍桌子跟他吵了,“这个又不全是人家的锅”,但那次我换了个说法:“咱们研发像军队,打了败仗不能怪前线小兵,是项目进度卡太死、没Plan B。惩罚不是目的,别寒了干活的人的心,我是负责人,我也有责任。”老板听完一下就冷静了,先召集团队开会,给玩家做了补偿。那作为惩罚呢,就是我和项目测试组的所有同事就买了一顿不多300块钱的水果来请大家吃,作为一个小小惩戒。团队知道这个事情之后呢,也是内心有愧疚,做事也更加认真。后来复盘优化了流程,从此,项目再也没出过错——讲真的,问题发生了真没必要硬刚,学会好好说话、找问题的根儿,比吵架管用的多。 还有“分利”,想让人跟着你干,就得舍得给。以前带团队光催大家干活,奖金攥着不松,没人上心;后来把业绩奖金多分点,还帮大家争取晋升机会,反而没人摸鱼——马云说“财散人聚,财聚人散”,真没错,你肯给别人价值,别人才肯跟你干。 这几句话帮我复盘了前10年职场坑,真心受用。你们要是也总跟自己内耗、跟人硬刚,去看看冯唐《正道》#个人成长 #成事 #职场 @抖音创作小助手 @冯唐 @姜Dora在此
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