lucky day8月前
幼儿园放学后与孩子沟通时,可以通过以下方式帮助孩子表达感受并促进亲子交流: 避免直接提问:不要一上来就问“今天学了什么?”或“表现怎么样?”,孩子可能感到压力。 轻松话题:可以从孩子感兴趣的事开始,比如“今天和哪个小朋友玩了?”或“今天吃了什么好吃的?” 引导表达:用开放式问题鼓励孩子分享,如“今天最开心的事是什么?”或“今天玩了什么有趣的游戏?” 避免封闭式问题:少问“是/否”类问题,如“今天开心吗?”,孩子可能只简单回答“是”或“不是”。 专注倾听:孩子说话时,认真听并给予回应,如“真的吗?后来呢?”或“听起来很有趣!” 不打断:即使孩子表达不清,也要耐心听完,避免打断或急于纠正。 观察情绪,注意情绪变化:如果孩子情绪低落,可以温和地问“今天是不是有什么不开心的事?”或“需要妈妈/爸爸帮忙吗?” 尊重隐私:如果孩子不愿说,不要强迫,给他一些空间。 分享自己的经历,拉近距离:可以分享自己小时候的趣事,如“我小时候也喜欢玩积木,有一次搭了个超高的塔!” 建立共鸣:通过分享,孩子会更愿意表达自己的感受。 保持积极态度,避免负面评价:即使孩子表现不佳,也不要批评,可以说“没关系,下次我们可以一起想办法。” 鼓励表达:无论孩子说什么,都要给予积极回应,如“谢谢你告诉我这些,我很开心你愿意分享。” 固定交流时间:每天放学后或睡前留出时间与孩子聊天,让他知道这是可以自由表达的时刻。 保持耐心:沟通是长期过程,不要急于求成,慢慢建立信任。 通过这些方式,你可以更好地了解孩子在幼儿园的生活,帮助他表达感受,同时增进亲子关系。
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张昕说6天前
面试回声定位法——不硬问,也问到:优雅提问技巧与注意事项 ✅面试中的回声定位法 🌟面试常见提问误区:面试结尾被问“还有没有问题”时,很多人会直接问薪资、晋升机会,或表示没问题。这些方式无法有效了解公司真实情况、工作工况、企业文化及面试官真实评价。 ✅回声定位法具体技巧 🌟镜子问法获取评价:通过这种方式,能让面试官对自己能力进行点评,暴露其顾虑点,同时了解自身能力缺失板块的密度和程度; 🌟温度计问法了解公司战略:此方法可将公司战略口号转化为真实热度,明确公司重点战略,判断公司处于上升期、过渡期还是衰退期; 🌟试驾问法明确岗位工况:目的是了解真实工作流、可能的坑点,对齐上手目标与路径; 🌟取舍法探究企业文化:了解公司拍板机制、容错与复盘文化,判断公司传达的价值观与实际是否一致。 ✅练习与避坑指南 🌟写好30秒自评的两强一弱,突出自身优势与相对弱点以获真实评价; 🌟对镜子评价、温度计问法等设置两个AB提问包,使面试官纠正更多,获取更立体信息; 🌟面试官回答后用十秒复述确认,清零误差并体现认真态度。 ✅避免三个坑 🌟别问通识类问题,应问开放性且能导出对自身评价、工况描述等内容的问题; 🌟不要成为现场审判,不界定面试官回复的好坏,专注获取信息; 🌟不要自嗨式输出过长,此环节应让面试官多说,避免机会变成寒暄。 #面试技巧 #迂回 #面试问题及回答技巧 #职场那些事 #个人成长
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