我被员工网暴了,她在短视频平台哭诉我不给她批育儿假。 “当初说好的全女公司会优待女员工,等我手里的项目完成,就给我多放三个月育儿假,现在我生了孩子,温总你就要卸磨杀驴了吗?” “我们女人到底要怎么做?不生孩子说我们自私,生了孩子你连育儿假都不批,是不是觉得我们就是生育的工具!?” “你嘴上说着女性互助,背地里却把我们当牛马,你这种虚伪的资本家才最恶毒!” 视频瞬间引爆网络,无数宝妈和她共情,把我骂上了热搜第一。 我的私人电话被打爆,公司地址被扒,门口堆满了垃圾和带血的玩偶。 我直接开了直播,当着全网的面回应。 “秦蔚的育儿假,我批不了。天王老子来了,我也批不了。” “她可以去告我,可以申请劳动仲裁,我奉陪到底!” 直播间瞬间涌入上百万网友,有律师当场表示愿意为秦蔚提供免费法务支持。 可她却支支吾吾:“我……我只是想要一个育儿假,没想过要把事情闹大,更没想过要告温姐……” ...... 直播结束后,我的助理小雅脸色惨白地冲了进来。 “温总,我们的股价在开盘后瞬间跳水,已经跌停了。” “公关部电话被打爆了,合作的品牌方要求我们立刻给个说法,否则就要起诉我们品牌形象受损。” 我平静地看着窗外。 公司楼下,不知何时聚集了更多的人。 他们举着横幅,上面用血红的大字写着“黑心女资本家,还我育儿假”、“温知夏滚出商界”。 几个情绪激动的人,正拿着鸡蛋和烂菜叶,疯狂地砸向我们公司的大门。 保安们排成人墙,艰难地抵挡着,场面一片狼藉。 秦蔚的哭诉,精准地戳中了当下社会最敏感的神经。 女性互助,生育困境,资本压榨。 每一个词,都是一桶浇在我身上的滚油。 将我一手创立的全女性公司,烧成了人人喊打的“女性地狱”。 曾几何时,公司是业内一段佳话。 我从底层员工杀出来的,深知女性在职场的不易。 所以我承诺,我的公司要成为所有女性的避风港。 我给她们行业内最高的薪资,最完善的福利。 我给孕期员工批超长带薪假,给备孕的员工提供额外的补贴和检查假期。 我甚至在寸土寸金的写字楼里,专门开辟了一间高规格的母婴室。 我以为,我亲手打造了一个乌托邦。 直到秦蔚的出现,一巴掌把我打醒。 助理小雅还在焦急地汇报。 “温总,现在网上舆论一边倒,我们请的水军刚发言就被淹没了。” “那个免费代理的李律师,已经发微博说要帮秦蔚告到底,现在他人气暴涨,粉
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  只因开会延误了一分钟下班,我就被新来的实习生挂到了网上。   她说我公司是黑心企业,压榨员工的下班休息时间。   可明明我开会不是谈论工作,而是在给员工发福利。   全网都骂我黑心老板,诅咒我公司早日倒闭。   为了顺应民意,我直接宣布关停公司。   结果所有员工都急了。   因为他们再也找不到月薪十万的工作了。   1   为庆祝公司成立十周年,我特意给所有员工分发每人100克黄金作为十周年福利。   就在所有人拿着黄金兴奋欢呼时,新来的实习生林浅浅却突然站起身,一脸不耐烦地指着墙上的时钟道:   “沈总。”   “已经六点零一分了,就为这点事,你耽误了大家整整一分钟的下班时间!”   会议室里瞬间安静。   所有人都瞪大双眼看着她。   坐在她旁边的老员工刘姐连忙劝她:   “浅浅,公司这么多员工,大家挨个领取黄金,难免耽误时间的呀!”   其他同事也轻声附和:   “就是,而且就一分钟而已,现在金价这么高,100克黄金,值好几万呢!”   “这可是实打实的大福利啊!”   “这算什么福利?”   林浅浅冷笑着打断,脸上满是不屑:   “他给我们发黄金,不是因为他好心,而是因为我们值得,他肯定是怕我们跳槽所以用这东西留住我们!”   她一边说一边收拾自己的电脑:   “真要为员工着想,就该准时放人下班。”   “发再多黄金,也掩盖不了他占用员工私人时间的事实!”   说完,她直接摔门而出。   见状,刘姐尴尬地看向我,打着圆场:   “沈总,年轻人不懂事……”   考虑到她刚毕业,没多少职场经验,我摆摆手,也没在意。   谁知当晚,一段视频在网上爆火。   视频里,林浅浅楚楚可怜地诉苦:   “家人们谁懂啊?”   “读书的时候,老师喜欢拖堂耽误放学,现在好不容易毕业开始工作了,又碰到黑心老板故意拖延下班时间!”   “加班不发加班费,还假模假样装好人,我真的看不下去这些资本家的作秀手段!”   “我只想准时准点的上下班,不被压榨任何一点私人时间,这很难吗?”  2   在林浅浅添油加醋的控诉下,视频热度暴涨,短短几个小时就有几十万回复:   “加班到十二点的我狠狠共鸣了!一个个黑心老板,有点钱就以为自己是皇帝,巴不得让员工二十四小时给他卖命啊!”   “就仗着那三瓜俩枣的工资,恨不
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连续请了两次月经假之后,我被开除了。 我申请劳动仲裁,被经理挂到网上骂。 “女人就是事多,来个月经就要请假,被开除了还以为很委屈,要跟我劳动仲裁!” 舆论哗然,网友纷纷怒骂经理。 主管站出来挽尊,“我们公司除了六险二金,逢年过节的福利外,还有专属母婴室,每个月一天的月经假,甚至全额报销女性疫苗费用。” “开除林月,是因为她工作效率低下,只懂撒娇卖萌,故意多次请假拖慢工作进度!” 舆论反转,网友纷纷在评论区求地址递简历。 “我的梦中情司啊!” “就是因为有林月这种女性,才让很多公司都不招女性了!女人中的败类!” 当年,我也是这样被骗进去的。 惹到我,你算是踢到铁板了。 1. 腹部一阵绞痛,我扔了手机,瘫软在床上。 我已经刷招聘软件找工作两天了,原本都谈得好好的,只要我一发简历,对面就直接拒绝。 “不好意思林女士,鉴于您在前司的行为,我们不认为,您能胜任这份工作。” 在前司的行为..... 月经假本就是入职时,前司承诺的女性福利啊! 并且,我请假在家时,也能顺利完成工作,最多算是居家办公。 电话忽然响起,我急忙接听电话。 “是林月女士吗?我们看到你的简历,觉得很合适,你方便现在过来面试吗?” “方便!” 腹中一阵阵的绞痛,我面色惨白,也只能一口答应。 打工人没有矫情委屈的时间,只有每个月的房租和账单。 我贴了几个暖宝宝,一头扎入阴沉的狂风细雨,辗转一个小时来到面试地点。 对面负责人看着我的简历。 似笑非笑,“这些项目......是你全权负责?” 确实是。 但是在前司,我们只有干活的份。 最后的成果都会被主管摘走,根本没有署名权。 斟酌再三,打工人的懦弱占了上风。 “我确实有独立完成项目的能力。” “但是,少不了领导的把控和指示,我在前司.....受益匪浅。” 对面男人一笑,问道,“那为什么前司说你业绩垫底呢?” 因为成果都被摘走了! 忙得昏天黑地,结果月报显示啥也没干! 哪怕前司把我踩进泥地,我也不能说前司一句不好。 圈子就这么大,要饭的不能嫌饭馊,不然会饿死。 我苦笑,“路遥知马力,如果您愿意给我几天的试岗,我绝不会让您失望。” 男人眼神玩味,“前司不给月经假,你就去劳动仲裁。” “你这种员工,我们实在不敢要。” “万一哪天.....你失个恋,不得把公司闹个人仰马翻吗?” “小姐姐,
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大结局(完)全文已完结【国庆我强制所有人放满9天假后,所有人都悔疯了】 【00后举报公司拿钱换命,我杀疯了】【请在抖音搜索“月牙故事屋”后搜索口令词KA3292,开始阅读吧!】我被00后女员工举报到劳动监察大队,说我强制员工国庆加班。可事实是,我司国庆放足9天,自愿加班的给三倍工资和五千块红包。她在网上哭诉“拿钱换命”。全网都在声讨我,我索性顺应民意,发通知:为保障员工健康,国庆期间公司封门断电,严禁任何人进入公司。 通知一出,那些等着挣钱还贷的员工,把我办公室的门都快挤破了。… 国庆节前,我把所有部门主管叫到会议室,公布了今年的假期安排。“今年国庆,公司放九天。"话音刚落,一片小小的欢呼声。 我顿了顿,继续说道:"假期期间,公司水电空调照常开放,员工可根据个人情况,自愿报名加班。"“加班期间,三倍工资。"“并且,只要累计加班满三天,除了三倍工资外,公司额外奖励五千元现金,当"奋斗红包’。”会议室里瞬间炸了锅。 几个背着房贷、车贷的老员工,眼睛里都冒着光。“吴总牛逼!"“谢谢吴总!我正愁下个月房贷呢!"“我报名!我孩子下学期的学费就靠这个了!"看着他们脸上真切的喜悦,我心里也很满意。 我开公司的理念很简单,钱给够,尊重个人选择。 想奋斗的,我给你舞台和回报。想休息的,我给你远超法定的假期。大家各取所需,这才是一个健康的公司。 然而,一片欢呼声中,一个不和谐的声音响了起来。“吴总,我反对。"说话的是新来的实习生,陈燕,00后。她站起来,一脸的正义凛然:"您这样做,是变相鼓励内卷,制造假期焦虑!"#国庆我强制所有人放满9天假后所有人都悔疯了 #00后举报公司拿钱换命我杀疯了 #国庆我强制所有人放满9天假后所有人都悔疯了后续 #00后举报公司拿钱换命我杀疯了后续 #国庆我强制所有人放满9天假后所有人都悔疯了大结局 国庆我强制所有人放满9天假后,所有人都悔疯了.付费后续来咯.一次性看到爽!!! 国庆我强制所有人放满9天假后,所有人都悔疯了
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  只因开会延误了一分钟下班,我就被新来的实习生挂到了网上。   她说我公司是黑心企业,压榨员工的下班休息时间。   可明明我开会不是谈论工作,而是在给员工发福利。   全网都骂我黑心老板,诅咒我公司早日倒闭。   为了顺应民意,我直接宣布关停公司。   结果所有员工都急了。   因为他们再也找不到月薪十万的工作了。   1   为庆祝公司成立十周年,我特意给所有员工分发每人100克黄金作为十周年福利。   就在所有人拿着黄金兴奋欢呼时,新来的实习生林浅浅却突然站起身,一脸不耐烦地指着墙上的时钟道:   “沈总。”   “已经六点零一分了,就为这点事,你耽误了大家整整一分钟的下班时间!”   会议室里瞬间安静。   所有人都瞪大双眼看着她。   坐在她旁边的老员工刘姐连忙劝她:   “浅浅,公司这么多员工,大家挨个领取黄金,难免耽误时间的呀!”   其他同事也轻声附和:   “就是,而且就一分钟而已,现在金价这么高,100克黄金,值好几万呢!”   “这可是实打实的大福利啊!”   “这算什么福利?”   林浅浅冷笑着打断,脸上满是不屑:   “他给我们发黄金,不是因为他好心,而是因为我们值得,他肯定是怕我们跳槽所以用这东西留住我们!”   她一边说一边收拾自己的电脑:   “真要为员工着想,就该准时放人下班。”   “发再多黄金,也掩盖不了他占用员工私人时间的事实!”   说完,她直接摔门而出。   见状,刘姐尴尬地看向我,打着圆场:   “沈总,年轻人不懂事……”   考虑到她刚毕业,没多少职场经验,我摆摆手,也没在意。   谁知当晚,一段视频在网上爆火。   视频里,林浅浅楚楚可怜地诉苦:   “家人们谁懂啊?”   “读书的时候,老师喜欢拖堂耽误放学,现在好不容易毕业开始工作了,又碰到黑心老板故意拖延下班时间!”   “加班不发加班费,还假模假样装好人,我真的看不下去这些资本家的作秀手段!”   “我只想准时准点的上下班,不被压榨任何一点私人时间,这很难吗?”  2   在林浅浅添油加醋的控诉下,视频热度暴涨,短短几个小时就有几十万回复:   “加班到十二点的我狠狠共鸣了!一个个黑心老板,有点钱就以为自己是皇帝,巴不得让员工二十四小时给他卖命啊!”   “就仗着那三瓜俩枣的工资,恨不
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案情介绍:王小石于2016年1月4日入职北京某科技公司,担任人力资源总监,月工资标准95000元。 2017年12月8日,公司以王小石严重违反规章制度、严重失职等理由向王小石发出《解除劳动合同通知书》。 王小石不服,认为公司违法解除,王小石未主张2N,而是要求继续履行合同,双方打起了官司,历经仲裁、一审、二审、再审,然后又仲裁、一审、二审。 西城区法院于2019年12月30日判决双方继续履行劳动关系。 等到二审终审判决继续履行劳动关系后,王小石出手了,他又申请仲裁,这次仲裁请求是要求公司补发2017年12月9日至2020年7月27日期间工资2998695.65元。 仲裁委经审理认为,生效判决已认定公司作出的解除决定存在实体性违法,因此公司应当按王小石原正常劳动时的工资标准每月95000元,支付2017年12月9日至判决生效之日因违法解除劳动关系给王小石造成的工资损失。 仲裁委于2020年11月16日裁决公司支付王小石2017年12月9日至2020年7月27日期间工资2998505.75元。 如果王小石不是要求继续履行,而是主张2N,他能拿到多少钱? 2016年1月4日入职,2017年12月8日违法解雇,工作年限1年11个月,相当于2年,月工资95000元,超过2017年度北京社平工资8467元的3倍,经济补偿基数应当按社平工资3倍25401元计算,即王小石赔偿金为25401元×2年×2倍=101604元。 这个案子中王小石主张继续履行,官司打了3年,最终到手300万,比拿10万2N香得多吧? 关键他还回来了!真正的杀人又诛心啊!公司该很“痛”吧? 如果按司法解释二第18条的规定,他拿到的还不止300万,因为司法解释二要求一直支付工资到继续履行前一日,而不是仲裁诉讼期间。 #法律风险 #劳动法 #律师普法 #法律知识普及 #热点新闻事件
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女老板300万买男下属离婚,分手后还能讨回300万吗 女:吃个瓜。一个追讨300万元离婚费案件,二审判决把一审判决倒过来了。 男律师:无细节、无真相。 女:真相是这样:有位女老板,看中了男下属。大手一挥,三百个W转给男下属老婆:小孩抚养费和你下半生生活费,都有了,赶快离婚,把你老公过户给我吧。但凡犹豫3分钟都是对三百万的尊重。花无百日红、人无百日好。女老板和男下属同居后发现:距离产生美,同居产生烦,男下属根本不值三百万。可是转出三百万容易,想讨回三百万很难。最后只能法庭上见。一审法院判决:三百万赠与违背公序良俗,应当返还。 男方不服上诉。 二审法院判决:无需返还!如果返还了,岂不是法律支持了出尔反尔的行为、岂不是用金钱干涉婚姻自由还不需要承担不利后果! 男律师:其实类似的事情发生过不少。这个和法治观念进化,有直接关系。以前的法治观念是:花钱让他人离婚,干涉婚姻自由,违背了公序良俗,该行为因违法而无效。因违法行为取得的三百万,是非法所得,应予没收。 女:这有点扯了。原告与被告因钱打官司,结果钱被法院没收了。 男律师:当时的法治观念就是这样:非法所得就应没收。后来,大家逐渐觉得这样处理是不公正的。对这种违法行为,应该判决:赠与行为因违法而无效,进而应恢复到违法前的原状,故判决返还因无效行为而取得的财产。也就是像本案一审判决一样,三百万应予返还。 近年来,大家逐渐觉得这样处理还是不公正的。就像本案一样,如果返还了三百万,这样等于法院支持了女老板的出尔反尔,且客观上造成了干涉他人婚姻自由、违背公序良俗却无需承担任何损失的后果。这样的判决,实质上保护了女老板的不良用心,具有不良引导作用,社会效果更差。故此,现在法治观念进一步发展,司法实践援引“因不法原因所为之给付不得请求返还”的法理,在判定合同无效的同时,也不支持返还财产。
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300万买男下属离婚,分手后还能讨回300万吗 女:吃个瓜。一个追讨300万元离婚费案件,二审判决把一审判决倒过来了。 男律师:无细节、无真相。 女:真相是这样:有位女老板,看中了男下属。大手一挥,三百个W转给男下属老婆:小孩抚养费和你下半生生活费,都有了,赶快离婚,把你老公过户给我吧。但凡犹豫3分钟都是对三百万的尊重。花无百日红、人无百日好。女老板和男下属同居后发现:距离产生美,同居产生烦,男下属根本不值三百万。可是转出三百万容易,想讨回三百万很难。最后只能法庭上见。一审法院判决:三百万赠与违背公序良俗,应当返还。 男方不服上诉。 二审法院判决:无需返还!如果返还了,岂不是法律支持了出尔反尔的行为、岂不是用金钱干涉婚姻自由还不需要承担不利后果! 男律师:其实类似的事情发生过不少。这个和法治观念进化,有直接关系。以前的法治观念是:花钱让他人离婚,干涉婚姻自由,违背了公序良俗,该行为因违法而无效。因违法行为取得的三百万,是非法所得,应予没收。 女:这有点扯了。原告与被告因钱打官司,结果钱被法院没收了。 男律师:当时的法治观念就是这样:非法所得就应没收。后来,大家逐渐觉得这样处理是不公正的。对这种违法行为,应该判决:赠与行为因违法而无效,进而应恢复到违法前的原状,故判决返还因无效行为而取得的财产。也就是像本案一审判决一样,三百万应予返还。
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