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潍有李律8月前
劳动合同约定必须提前三个月通知离职？#律师 #劳动合同 #离职
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劳动｜小张来帮忙（北京）2月前
#劳动法 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法咨询
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上海律师王大状3月前
离职报告最后一句写申请离职，望批准！领导签字盖章批“同意”，是否还需要等满一个月才能走？#法律 #法律咨询 #律师 #法律常识 #涨知识
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Rich1月前
当天晚上提出离职后，给公司说的是走离职流程，并且在当天晚上被踢出工作群，第二天去公司办理了交接，正式解除劳动合同。后来发工资克扣了百分之二十，原因是没有提前三天说，合理吗？合同上写的是试用期提前三天#合理#扣工资#劳动纠纷 #律师咨询
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李镇男律师1月前
公司规定“员工离职需提前3个月申请”？违法！最长只要30天！#离职 #辞职 #辞职申请书 #劳动法 #法律咨询
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szlilv0013月前
打工人一定要知道的劳动法知识，别再吃不懂法的亏！#劳动法 #劳动纠纷 #劳动者权益 #劳动仲裁 #经济补偿金
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北京天驰君泰(武汉)律师事务所2周前
按劳动法规定 （提前）多久申请离职是合法的？ #离职申请 #武汉劳动纠纷律师 #武汉劳动仲裁 #律师免费咨询 #劳动纠纷咨询
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湖南劳动争议2周前
离职需要提前三个月通知公司合法？ #离职 #职场 #劳动法咨询 #劳动法律师 #维护权益
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周律师在深圳2月前
劳动合同未到期是否可以离职，怎么操作才合规，周律师教大家怎么做#离职理由 #劳动仲裁 #提前离职 #法律常识
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万里鹏4天前
公司规定离职须提前三个月申请，怎么办？ #我要找律师 #多学法律少吃亏 #法律咨询24小时在线 #法律知识分享
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Lawer何3天前
主动提了离职，公司却拖着不让走？#离职#辞职#劳动纠纷#劳动争议#劳动法
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上海姜律师5月前
员工主动离职并指定了离职日，公司让提前走人，属于违法解除吗？#上海律师 #违法解除劳动合同 #劳动法律师 #干货分享 #靠谱律师 @DOU+小助手
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郑炜谈人资3月前
员工提离职，公司能让提前走吗？ 员工提离职，公司能让提前走吗？结合企案例，解析《劳动合同法》37 条，带你搞懂 "提前通知" 解除劳动合同的关键要点，避免离职纠纷，维护自身权益。记得点赞收藏，转发给需要的朋友！ #企业经营 #企业管理 #人力资源总监 #离职 #劳动关系
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法律工作者✍️1周前
劳动合同与入职离职 #劳动合同 #入职 #离职 #试用期 #有趣的知识又增长了
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大明聊职场（劳动保护及职场生活）1月前
#提出离职后是否需要干满三十天#离职#原创 #涨知识
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东莞方律师1月前
想离职，提前30天通知公司就行？这两种情况可随时走！#法律咨询#东莞律师#东莞劳动律师#劳动仲裁
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闲云阔步的牛宝宝8月前
离职需要公司同意才能走吗 #离职审批流程 #提离职后多久才能走人
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重庆劳动律师江杰3月前
劳动合同约定必须干满6个月，但我没有满6个月就提前辞职，公司要扣我工资。合法吗？#克扣工资 #提前离职违约金 #劳动纠纷
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安徽汇思律师事务所1周前
公司签了五年的劳动合同，必须干满5年才能走吗？#劳动合同 #劳动纠纷 #离职通知书 #工资 #社保
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张旭洋律师1周前
上了20多天的班，提离职多久能走？ #法律 #法律咨询 #劳动 #劳动纠纷 #成都
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仲谋慧语4周前
最高法明确了员工违法辞职需要赔偿公司损失。 8月1号公布的《劳动争议司法解释二》里面，最高法明确了一个规定：如果员工没有按照劳动法的规定提前30天申请就突然离职，说走就走，不交接工作，那就属于违法解除劳动合同，需要赔偿公司因此产生的经济损失。 比如订单的违约金，公司临时招人替岗的费用等。只要公司证据充足，就可以申请反仲裁，需要员工进行赔偿。 这次最高法还明确了，如果企业花钱对员工进行了培训，结果员工刚培训完就要走，违反服务期的约定，那员工同样需要赔偿企业的培训费用。企业违法解除员工要赔钱，那反过来，员工违法离职同样需要赔钱。#职场 #管理 #劳动法 #工厂管理 #生产厂家
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职场说2周前
#劳动法#劳动纠纷#劳动仲裁
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Flora刘3月前
离职避坑（三）提前多久提离职#离职 #离职申请 #临时工 #工资 #劳动仲裁
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安诺～老付1月前
职场劳动合同签了三年，满三年才能走吗？可以中途离职吗？#劳动法#职场 #劳动合同 #法律咨询 #案源合作
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高济（劳动争议）律师事务所1周前
签一年劳动合同，到期后不要直接走人，也能拿到经济补偿金。 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #经济补偿金
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进击的田律师1周前
员工入职三天就离职怎么办？#律师 #法律 #职场
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都市报道6月前
（二）才签劳动合同11天就提交离职申请了？员工是被辞退还是自主离职？#媒体精选计划 #河南dou知道
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宗达联合家族办公室2月前
员工离职提前多久通知单位？#社保 #离职 #社保知识 #劳动法 #劳动法咨询
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上海美团-站点助理凡凡3天前
专送离职需要多久？#美团 #外卖小哥 #离职 #上海@抖音小助手
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温律师5天前
劳动者未提前30天通知公司，不辞而别，要赔多少钱？#劳动合同 #辞职 #职场 #劳动仲裁 #劳动争议
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经济纠纷-杨主任4天前
打工人要注意了，离职前一定要记得这3件事#普法 #劳动法 #离职 #劳动纠纷
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济宁褚福清律师3周前
打工人一定要知道的法律知识！#员工 #劳动法 #劳动纠纷 #社保断缴 #法律咨询
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希姐聊用工2周前
实习期离职需要提前几天申请 #试用期离职 #离职申请 #试用期辞退
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凯哥讲劳动法3周前
离职申请规范书写要点 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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陳陳有梦想6天前
千万别等离职才知道！社保终止原因填“离职”，直接让你损失几千甚至上万失业金！ 我在公司干了6年，劳动合同4月到期后没续签，又接着干到8月才走。结果公司给我填的社保终止原因是“离职”，导致失业金直接申请失败——原来领取失业金的关键，是让公司明确写“合同到期不续签”！ 失业金领不到？就因你写错了这几个字！ 很多人不知道，失业金领取核心门槛就是“非本人主动离职”，合同到期不续签正是符合条件的情况。像我这边每月能领1800，各地标准不同，大家可以查自己省份的政策。 如果已经填错也别慌！后续再找工作，社保交满1年以上，离职时让新公司填“合同到期不续签”，之前没领到的年限能累计，下次可以一次性申领！ 离职前一定要盯紧社保终止原因，别让一时疏忽亏了本该拿到的补贴！#社保知识 #失业金领取 #创作者扶持计划 #每日分享#上热门
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劳动纠纷保卫者3周前
#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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权璟劳动纠纷咨询中心3周前
#法律咨询 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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惠州市追光法律咨询有限公司3周前
#劳动法 #法律咨询 #知识分享 #遵纪守法 员工离职须要知道的几点。#每日分享
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章哥聊劳动1周前
#社会百态 #劳动仲裁 #劳动 #公司 #社保
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劳动法务 刘老师2周前
#劳动法#劳动合同#劳动纠纷
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刘律在忙啊🔖3天前
试用期未满能离职吗？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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兰兰职引力💥5天前
离职的各种情况你懂了嘛！！ #离职 #职场 #辞退 #企业 #找工作
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莹姐人事行政说1月前
第38讲：劳动关系管理，离职流程及注意事项 #HR #人事行政 #员工关系管理 #入转调离 #经济补偿金
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全弈企业咨询5天前
#劳动仲裁时效是多久呢？#全弈企业咨询
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正能量小李1周前
#劳动仲裁 #劳动法 #打工人维权 #劳动纠纷 #法律咨询
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姚凡荣律师🍀1月前
老板说合同签了3年，不准走！#劳动法 #职场 #律师
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离婚｜劳动｜交通｜强执｜侯律5天前
#劳动仲裁 #离职 #劳动法咨询 #长春侯立军律师
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爱说法的刘老师6天前
不瞎说，员工遇到这6种情况，可以随时离职! #离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #赔偿 #社保
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是小莺啊1周前
#dou上热门 #劳动仲裁 #维权 #打工人 一个视频告诉你，劳动仲裁全流程。我是怎么用三个月时间仲裁成功，拿到赔偿的（说的不一定对，更专业的法律知识请找专业律师）
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魏大状-常林6天前
口头提离职被录音，临沂劳动纠纷律师教你提被迫辞职！ #临沂劳动仲裁律师 #临沂劳动工伤律师 #临沂劳动法律师 #临沂工伤律师 #临沂劳动合同纠纷律师 离职时跟主管口头说“月底走”，还被对方录了音，会影响后续提被迫辞职要补偿吗？被迫辞职是公司存在不交社保、欠工资等违法行为时，你提离职才能拿经济补偿。但如果主管录下你明确说“干到月底就不干”“好说好散”，没提公司违法的事，后续再主张“被迫辞职”，仲裁时很容易被认定是“个人自愿离职”，补偿就没了。 如果你已经口头提离职被录音，别担心!我是山东常林律师事务所的合伙人律师魏向峰，专注法律领域已经 8 年了，代理过 2000 多件案子，从劳动纠纷、工伤赔偿，到交通事故理赔、经济纠纷，每类案件都积累了扎实的实战经验。我会用互联网技术拆解复杂案情，帮你全方位分析风险和应对思路，争取更有利的结果。正被劳动争议、工伤认定这些问题困扰的朋友，别犹豫，直接用下方数字，告诉我你的问题，第一时间为你解答～电话：13370668268。 跟公司聊离职、聊工作问题的正确做法是：千万别乱说话！尤其别主动提“我要走”“我不干了”，也别承认自己违规。公司拿证据出来，你再针对性反驳；没证据，就别认。不是教你学坏，是管理有时有弹性，一旦公司想找你麻烦，你说的错话、认的错，都会成“坑”。
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启策法律4天前
#劳动仲裁#劳动纠纷#法律咨询#法律咨询服务
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陈法小喇叭🎺4天前
劳动合同没到期，公司不让走怎么办？ #劳动法知识 #职场 #每天学习一点点 #自我提升 #认知
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爱办案的熊律师2周前
#劳动法#劳动#打工人#劳动仲裁
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湖南劳动争议3月前
劳动合同签了3年要过了3年才能走吗？ #劳动合同 #劳动合同法 #劳动法咨询 #职场 #维护权益
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小何律师6月前
离职通知不是离职申请！离职不需要申请‼️ #劳动仲裁 #劳动合同法 #离职通知 #如何离职 #重庆律师
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雨水1周前
1分钟看懂！提前1分钟下班被开除？法院判了！ #劳动仲裁 #劳动法咨询 #企业管理 家人们，提前1分钟离开工位算早退吗？今天这个案例，不管是打工人还是老板都得记好！ 深圳某脉公司和员工华某签了3年合同，华某也签了员工手册，里面写着年度累计早退6次就开除。结果2022年9月到12月，华某有6次早退记录，其中5次都是中午下班前1分钟离开工位等电梯，公司直接发了解除合同通知。 华某不服申请仲裁，仲裁支持了他的诉求，公司不服又上诉，最后武汉中院二审还是判公司输，得给华某赔赔偿金、加班费和绩效奖金！ 关键在哪？法院说，公司的制度没明确早退是离开工位还是离开公司，华某提前1分钟等电梯，没法直接算早退。而且公司之前每月查考勤，从来没提过华某有早退问题，也没让他整改，最后直接开除，太不合理了。 划重点：老板开除员工得有明确制度，还得提前提醒整改；打工人遇到类似情况，别自认倒霉，要学会维权
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谢美虹律师1月前
员工离职公司拦不住，劳动法明确两种情况#谢美虹律师 #法律咨询 #北京桦天律师事务所 #法律常识
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工伤咨询思动企管4天前
职工提被迫辞职时的注意事项。 员工被迫离职的具体事由需详尽无遗地阐明，一旦提出离职后，便不宜再返回工作岗位。#劳动仲裁 #企业用工 #企业合规 #经济补偿金 #劳动法律师
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婷姐（懂社保/懂劳动保障）1月前
从公司离职注意的七件事 #离职协议 #离职社保 #社保知识 #公积金 #失业金
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青岛四合企业服务晓雨3天前
30条劳动法打工人一定要牢记#创作者中心 #创作灵感 #法律 #法律常识 #劳动法
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章哥在线4天前
#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询
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天仰你来一下1周前
一分钟教你，离职如何签订书面协议。 #热点60秒 #打工人必看 #合肥劳动仲裁天仰 #合肥律师 #劳动纠纷法律咨询
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珊姐聊企业用工1月前
员工离职新规定正式下达了！ #老板#用工风险 #企业#风险规避#劳动合同
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芒沃律政3天前
#劳动纠紛 #违法辞退 #劳动法 #法律咨询
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