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本科三次参加电赛,分享电赛备赛经验第一期分享,请大家多多支持 大厂学长介绍电赛三个热门mcu平台的工程模板(MSPM0G3507/TM4C123/STM32F103RCT6),感兴趣的同学后台私信了解获取渠道,后续会出各个亮点的详细讲解视频(公开)以及openmv使用、智能车的,同学们的点赞是我录制视频的动力,希望大家多多点赞分享支持,我后续会输出更多高质量内容和大家交流学习~ 我的工程模板亮点: (1)时间片轮询任务调度框架,比while循环纯裸机效率高,纯比RTOS更加轻便,操作简单 (2)多状态按键框架+双向链表,实现灵活又可移植性强的按键菜单 (3)主循环任务状态机+中断函数执行工作并更新标志位的值,有序执行多任务逻辑,将复杂任务拆分成有顺序的步骤,环环相扣控制任务运行 (4)程序结构清晰,分为底层、中间层、应用层,各司其职,方便维护和移植代码 (5)串口中断服务函数数据帧处理,准确稳定接收openmv、zigbee等模块的数据 (6)亲自使用过23年和24年电赛,代码逻辑清晰,运行稳定,可靠 对你的帮助: (1)代码框架、功能函数可直接在2025年电赛国赛以及后面的电赛使用,或者移植到智能汽车竞赛等其他科技赛事中使用 (2)学习到更高效、功能更强大、移植性和可维护性更强的代码框架,拓宽你的技术认知 (3)大厂学长答疑解惑,分享经验,助你获得好成绩#电赛 #电子设计竞赛 #经验分享 #软件开发 #c语言
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MSP会员成功之道第9节:冲突解决(上)——什么是矛盾? 识别矛盾越迅速,越能积极高效的解决。矛盾有多种形式,大概可以分为三类:1.长期矛盾;2.不遵守规则;3.威胁到他人利益。 BNI会员最常见的矛盾是人际关系矛盾,即两个人之间的矛盾。 可能根据情况的特殊,每起矛盾有所不同,但大体可以找到三个特征:1.会员追求不同的目标;2.所有会员都需要解决共同问题;3.如果不解决矛盾,可能对人际关系产生负面影响。 所有矛盾的升级过程都基本一样,矛盾升级越严重,就越难以有效地解决,进而增加关系破坏的可能。矛盾升级的过程分为5个阶段: 1.不舒服阶段。2.事件阶段。3.误解阶段。4.紧张阶段。5.敌对阶段。 无论大小,矛盾都必须迅速解决。矛盾解决有两种途径:成效性解决和破坏性解决。 迅速和积极解决的矛盾称为成效性矛盾。成效性矛盾的解决方式通常是借助弹性和相关人员的妥协来实现目标。 被忽视或处理不当的矛盾称为破坏性矛盾。破坏性矛盾会伤害他人,并导致操纵性行为。 被忽视的破坏性矛盾会对会员和分会带来破坏性。 了解矛盾及其呈现方式,有助于在早期识别,从而增加实现成效性解决的可能,解决矛盾的五种最常见行为分别是:竞争、通融、回避、妥协和合作。 竞争:使用侵略性的沟通方式,运用强制权力并且轻视未来关系。这种处理方式通常会导致矛盾升级。 通融:表现出和睦的假象,通常以圆滑的方式满足自己的需求,除非事关重大,否则很难识别。虽然这些关系看似完好无损,但是存在很高的个人压力,可能会随时爆发。 回避:采取完全避免矛盾行为。 他们常在矛盾出现时就退缩,或对矛盾根本不予理会,最终使自己完全脱离关系。 由于他们的妥协,矛盾会悄无声息地升级,因此关系破裂的时候常使他人感到困惑。 在这种消极方式中,除非所有会员能识别矛盾并积极解决,否则,没有赢家。 妥协:倾向于在一系列权衡利弊中收获和付出。这种方式仍然能发展出工作关系,但通常缺乏信任和更深的承诺。 合作:倾向于汇集个人需求和目标,专注于彻底解决这两个问题,也是唯一双赢的矛盾解决方式。双方共同努力,使双方都感受到支持和理解,为矛盾制定相互满意的协议和解决方案,从而实现成效性解决。 好了,以上讲解,是否让你对矛盾更加了解了呢?下一节课,我们就来探讨一下,BNI会员平时都会遇到哪些常见的矛盾.
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