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北京劳动纠纷律师于莹莹1月前
企业以业绩不达标强制周末加班还没补贴，合法吗？ #抖来普法2025 #深度理性计划 #北京劳动纠纷律师于莹莹 #社保补缴 #劳动纠纷
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薛律师在大连1年前
公司强行让员工休息拿不到全薪，如何应对？ #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招 #劳动法#待岗
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郝小律8月前
公司强制安排员工休息，导致员工一个月只上了几天班没有办法拿正常的工资该怎么办呢#劳动争议 #劳动仲裁 #裁员 #辞退 #裁员补偿
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济南｜杨律师8月前
单位强制劳动者休息，该如何应对 #法律咨询 #劳动纠纷 #强制休假 #劳动法律师 #济南劳动法律师
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联拓律所4年前
公司强行放假，员工该怎么办？ #抖来普法 #劳动法 #劳动法咨询
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胥子教用工管理3月前
公司上六休一，怎么规避加班费风险？ #单休 #加班费 #用工风险 #企业 #老板
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尚斌律师·华盛理律所4年前
公司强行“放假”，员工能否以此为由辞职并获得经济补偿金？#法律 #劳动
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苏州公司律师何天宏1月前
员工举报公司补班，公司反手取消所有福利休假！#律师 #劳动用工 #休假 #员工福利 #加班
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法无止境8月前
#创作灵感 公司待岗让员工回家休息该如何应对？努力学习劳动法知识，维护个人合法权益不受损！
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整点劳动法1年前
请假老板不批，员工强行休假5天，5天后回来上班，老板说超过3天当自动离职，这样违法吗？？员工该怎么办？#人力资源 #休假 #劳动法 #辞退
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羊城杨律师3周前
公司说没有订单，要求员工回家休息，怎么办#劳动合同法#律师普法#停工期间
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小志说事1月前
公司要求员工补班遭举报，反手取消14天年假等福利，这波我站公司#每天跟我涨知识 #涨知识
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杭州朱雁飞律师6月前
碰到公司要给你降工资的，千万不要慌，这招可以一招制敌！#降工资 #单方降薪 #被迫解除劳动合同#经济补偿 #法律咨询杭州
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福田鸿博人力资源3月前
年假消失别慌！补救措施一步到位 #年休假 #跨年补休 #未休年休假工资 #离职补偿 #年假
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佛山许妍律师1月前
台风天老板还让你上班违法吗？发布五停通知后还要上班怎么办？#佛山律师 #台风 #桦加沙 #五停 #法律咨询
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盛律师6月前
安排待岗逼员工离职 如何应对？ #劳动法 #职场
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许飞说3月前
男子连续工作8小时休息3分钟被开除，法院判公司违法赔偿！
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杨保全律师1233月前
连续工作8小时后因休息3分钟被开除，合法吗？ #辞退 #辞退员工 #仲裁 #职场 #打工人
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一只小盆5月前
回答一个问题。 上四休三的公司也能挣到钱，员工休息和公司盈利并不成反比。#创业日记 #上四休三 #成都七中 #公司管理理念
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乌鲁木齐广播电视台Qinkoz3月前
员工休息3分钟被开除 法院：公司违法解除劳动合同支付5.2万 #劳动合同 #法院 #开除
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杨陆璐律师1月前
公司补班被举报，反手取消额外假期 #法律#社会百态 #公司 #反手取消14天年假公司致歉 #假期
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法无止境8月前
#创作灵感 公司想裁员或者想辞退但是不想给赔偿金，让员工回家待岗🉐情形如何应付？正常上下班打卡，努力工作！
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|夏天谈用工｜2月前
辞退员工，情绪安抚必不可少#辞退员工 #解除劳动关系 #用工风险防控 #人力资源服务 #企业用工管理
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大脸猫猫1月前
仅凭一己之力，让公司取消了14天的年假和额外的假期，网友都说“干得漂亮”。#年假 #加班
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会日语的老范3月前
公司拒绝员工正当休息休假请求后，诱导员工离职的，不能认定为员工主动辞职的案例分享#劳动争议#法律咨询#经济补偿金#劳动仲裁#工伤认定
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株洲龙舟律师8月前
#生病被辞退#医疗期 #违法辞退 #经济补偿金
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于航讲堂3年前
这几中情况下企业可以安排员工待岗休假减薪，节省成本，渡难关！ #经验分享 #企业 #待岗休假 #待岗减薪
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张律聊法7月前
试用期频繁请病假被辞退，合法吗 欢迎评论区留言讨论#劳动仲裁 #女律师 #劳动法 #辞退赔偿 #劳动争议
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长沙萍律4月前
调岗逼退员工？帮4名女工维权#劳动仲裁 #劳动维权 #打工人#女工维权#长沙律师
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免费法律咨询1周前
八年工龄“缩水”至两年，劳动者遇“切香肠式用工”如何维权？ #工龄 #法律咨询 @DOU+小助手
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高小姐在么3月前
广州某蛋糕店店员余某连续工作13小时后休息3分钟，被老板发现并以“上班睡觉”为由辞退。余某起诉老板，老板在法庭上出示监控视频，但法官认为老板的行为不合理，最终判决公司赔偿余某5万元。#广州蛋糕店 #职场 #vlog日常
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汇博职场搭子1月前
深圳一公司台风后调班被投诉，反手取消14天年假和所有额外假期 ，负责人表示:“善意得不到员工的理解。”#打工人 #放假 #补班 #员工 #汇博招聘
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职场老卢1月前
企业管理中的私人空间铁律 千万不能随意侵占员工的休息时间，还美其名曰“奋斗者文化”#企业管理 #管理思维 #管理 #工作与生活 #打工人
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猎头宋老师4月前
病假跨了周六周日怎么算工资？如果是事假要按照工作日算？麻烦的问题，又是日常管理中绕不过去的问题！#病假工资 #事假工资 #加班工资#小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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印刷厂_晓倩2周前
以休息之名，行辞退之实。遇到这种软辞退该怎么办？#主管和老师傅 #主管 #印刷厂 #印刷厂车间工作视频 #辞退员工
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贵阳张律（烟嗓版）3月前
闭眼休息三分钟就被开除？离了个大谱 #违法解除劳动合同 #休息三分钟被开除 #劳动者 #休息权 #泰和泰律师事务所
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股权律师朱大壮（公司法律顾问）6月前
未休年假的用工风险 公司给员工放假，能放出什么问题来？聊聊未休年假对公司的风险问题。#劳动争议 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年假 #企业法律顾问 #企业合规
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拾个点3周前
除了督促员工准时下班和放更多的假期之外，我们在上班时间进一步压缩员工的工作时间，让大家感受到高效工作的好处：上班时间还可以享受各种各样的免费福利！#公司福利 #老板的日常 #摸鱼 #抓包现场 #原创视频
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梨园长3月前
连续工作超8小时后休息3分钟被开除，法院判了！ #内容太过真实 #万万没想到 #涨知识 #社会 #工作
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江苏南京胡律师（劳动，工伤，交通事故等）5月前
用人单位未足额发放停工留薪期工资可以被迫离职主张经济补偿吗 #南京工伤律师 #停工留薪期工资 #经济补偿 #被迫离职 #未足额发放停工留薪期
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上海徐律师1年前
协商解除劳动合同记得要拿到公司敲章的证明文件 主要防止公司以敲章为借口不给员工，员工回家休息后公司以旷工为由辞退。#外企打工人 #职场 #职场那些事 #裁员套路 #裁员
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深圳远洋2周前
公司要辞退你怎么办？怎么利益最大化？欢迎法律咨询
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18436319893月前
公司以员工上班睡觉为由辞退是否违法呢？#法律咨询#王启雨律师
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赵擎律师1周前
是不是所有员工超出法定工作时间都要支付加班费呢？ #企业管理 #律师
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塑胶喷油～仙仙6天前
管理占用员工的下班吃饭时间来组织开会，你们觉得开会时间应该是上班还是下班？#开会#时间安排#管理#员工#塑胶工厂
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早日上岸i2周前
#职场 #职场干货 #职场那些事 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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挚爱大东哥2周前
总是占用员工休息时间开会，这样的管理层让我该怎么办？ #挚爱韩东纸业#管理 #卫生巾工厂 #纸尿裤工厂#正能量#上热门 #支持国货 @挚爱优选企业店 @林筱🎤魔音三斤
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说劳动的张律师1月前
公司要求员工法定节假日加班 #劳动仲裁律师 #劳动争议 #职场 #张博学律师
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觅动阿3月前
员工连续工作超八小时后，闭眼休息3分钟遭开除！#离谱 #震惊 #炸裂 #维权 #面包店
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贺律师在成都5月前
公司合理调岗员工应该如何应对。#调岗降薪如何应对 #调岗既要合法也要合理 #调岗位不愿意去怎么办 #成都律师 #劳动纠纷法律咨询
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北京肖虹律师2月前
无固定期限的员工可以被裁吗？怎么赔偿？#裁员 #裁员补偿 #无固定期限劳动合同 #劳动争议 #违法解除
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央国企求职周飞老师4月前
为什么银行全面缩招，报考人数却在增加？ 近几年银行一直在缩招，为何报考人数缺逐年增加呢？#银行缩招 #银行秋招 #考银行怎么备考 #26届 #应届生找工作
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打工人故事3周前
员工连续工作超8小时，被拍到闭眼休息，被辞退，要是你怎么办？法院判了！#劳动法知识 #正能量 #
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浙江工伤王老师1月前
员工开不出停工留薪的假条该如何处理？ #工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 工伤后医院休息期开不出来后应该如何处理
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薛律薛律4月前
公司经营不善，辞退员工该怎么赔偿？ #苏州薛律师 #法律咨询 #辞退 #赔偿 #劳动法
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广州劳动律师陈通2月前
员工连续工作13个小时打盹3分钟被开除，公司判赔5万 #开除 #劳动纠纷 #打官司 #辞退 #劳动法咨询
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劳动法内狂徒徐律4月前
员工请假回消息反被公司扣工资？律师教你硬核维权 #热点 #扣工资 #律师 #离职 #深圳劳动律师
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厦门律师林光亮(劳动、刑事)4周前
拒无偿加班被开除能要赔偿吗？ #无偿加班 #劳动纠纷 #损害赔偿 #抖来普法2025 #厦门劳动律师
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渝渝10月前
胖东来宣布为员工大缩减工时 #上热门 #上热门🔥🔥🔥找话题 #人气爆棚 #每日热点 #好消息
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硕士瑞谈6天前
瑞谈故事汇:合理的结果 #人物故事 #人物 #人间百态 #瑞谈故事汇
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烟台劳动法牟老师3月前
在烟台，恶意降薪逼员工离职怎么办 #烟台律师#恶意降薪#离职#被迫离职#经济补偿金
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陕西稼轩王喜娟律师3月前
广州一家蛋糕店的店长于某经历了堪称荒诞的解雇，只因在连续工作13小时后闭眼休息了3分钟，公司便以睡觉为由将其开除。起诉到法院，法院认定该店为违法解除，需承担违法解除赔偿金。#劳动合同 #违法解除 #劳动法 #劳动者
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王律师只想退休6月前
朋友圈吐槽周末加班后，被公司辞退该怎么办？#劳动纠纷 #辞退赔偿 #违法解除劳动合同 #离职赔偿 #随意开除员工违法吗
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食客通3周前
别让劳工纠纷毁了你的店！ 老板要收藏好！ 🧾 1. 工时记录要完整 别只靠记忆或纸条。要有打卡系统、上下班时间清楚存档。 💵 2. 加班费要合法支付 不能用“固定工资”一笔带过，加班要按1.5倍或州标准付。 🍲 3. 休息时间不能省 员工必须有吃饭、休息时间，连续工作太久是违规的。 💰 4. 小费不能乱分 老板、经理不能动员工小费，小费分配规则要透明。 🤒 5. 病假制度要有书面政策 员工请病假是合法权利，不能用“积分惩罚”或暗示不满。 📑 6. 合同 & 员工手册要写清楚 工资、休假、加班、福利全写明，中英文各一份最保险。 🧠 7. 定期做“合规体检” 请律师或会计师每年检查一次制度，比出事后补救省太多。 ☎️8. 科技取代人工，减少纠纷。 #美国开餐馆 #美国中餐馆 #美国中餐外卖店 #美国华人 #美式中餐
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