原来设计师加班的只是少数~ 说一下自己对大小周的看法,不仅是一个月多上两天班, 而是买断了你的成长空间。 看似好像就是每个月多两天上班时间,其实大部分大小周的公司,法定假日也都是放不全的。这种上班制度,长期下去你会感觉特别疲惫,特别是单休的时候,礼拜天休息一下第二天就要上班了。这个礼拜天你不愿意出门也不愿意见朋友,好不容易休一天你只想在家好好呆一天。 01单休会损害健康,单休市特别容易疲惫 压力大,情绪容易低落。 02单休会减少收入,相当于你本来可以精神状态良好的工作40年的身体变成只能工作25年,少了15年的工作收入。 03单休会买断你的成长空间,单休就会减少你社交的时间与机会,我们人生许多机会信息很多时候就是通过朋友社交得到的,工作机会/创业机会等等 也会阻碍你个人的兴趣爱好的发展,学习新技能的时间也被压缩。包括你的通勤成本也比别人贵,多上几天班 就要每个月多给通勤费用。 如果可以的话,尽量别去单休或者大小周的公司,以前我会把忙碌当骄傲,把疲惫当作我其实很努力的证明。但是真正的创造力,肯定不是用疲惫的身体完成的作品,而是你和朋友日常的对话中,或者无所事事的发呆瞬间。#设计师 #视觉设计 #电商设计 #平面设计 #职场干货
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🙅‍♀️面试官问你加班,不是在要态度! 姐妹们,面试最怕遇到的“送命题”之一——“你对加班有什么看法?”🤔 说“完全接受”吧,怕被当成软柿子,未来无限压榨;说“不接受”吧,怕HR当场脸色一变,直接凉凉…(懂的都懂!) 别慌! 今天就来手把手教你,如何高情商回答这个问题,既不卑不亢,又能精准戳中面试官的心巴!❤️ (核心干货-分点解析) 🌟 第一步:读懂潜台词,别傻傻回答字面意思! 面试官问这个,真的不是只想听你表忠心!他其实在考察: ✅ 你的工作态度和责任心 ✅ 你的工作效率和时间管理能力 ✅ 你对这份工作的热情度 ✅ 你的团队协作精神(是否愿意为团队攻坚克难) 🌟 第二步:万能回答公式 = 表明态度 + 展现效率 + 提出诉求 + 反向考察 【高情商回答模板(可直接背诵)】 “首先,我理解在任何工作中,都可能遇到需要紧急处理或者项目攻坚的阶段,如果是这种情况,为了团队和项目的顺利推进,我完全愿意配合加班,这是我作为团队一员的责任。”(👆先表明积极合作的态度,展现责任感) “但同时,我认为保证长期高效的工作输出更为重要。 我会通过优化工作方法、提升个人效率,争取在正常工作时间内完成核心任务,避免不必要的加班。”(👆展现你的高效和能力,不是无脑加班派) “最后我也想了解一下,咱们公司的加班情况大概是怎样的呢?是偶尔项目制的,还是某种常态? 如果加班,公司是否有相应的调休或加班补贴制度呢?”(👆绝杀一步!主动提问,既保护了自身权益,也展现了你对职业规划的清晰思考,反客为主!) (结尾-总结升华) 记住,最好的回答不是“YES”或“NO”,而是展现一个成熟职场人的专业度和边界感!学会这一套,让面试官觉得你不仅有能力,还有想法! #银行 #面试
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面试被问加班看法🆘我的回答让面试官当场给offer! 姐妹们,谁懂啊!终于搞懂了这道“送命题”的标准答案!😭 之前每次被问到对加班的看法,都傻乎乎地说“可以接受”或者“不接受”,结果不是被画大饼就是没下文。 后来被HR闺蜜点醒,这道题根本不是问你爱不爱加班,而是在考察你的工作态度和成熟度!🙌 分享一下我的满分回答思路,分三步走,稳了!👇 表态:展现积极和责任感 “我个人认为,为了完成紧急的项目或处理突发状况,必要的加班是完全可以接受的。我的首要目标是保证工作的质量和进度。” 挖坑:反问对方,掌握主动权 “但同时,我也想了解一下,这个岗位的加班频率大概是怎样的呢?通常是因为项目周期紧张,还是其他原因呢?” (这一步超关键!既能了解真相,也显得你有思考。) 立人设:强调效率,反将一军 “其实我更倾向于通过提高白天的工作效率和优化工作方法,尽可能在上班时间内完成任务,避免无效加班。我相信一个高效能的团队比一个长时间加班的团队更有战斗力。” ✨ 核心心法:不卑不亢,既表现了你的责任心,也亮出了你的底线。好的公司怕你走,只有坑的公司才想让你往死里干! 记得收藏!下次面试直接套用,祝你拿到心仪的offer!💪#银行 #面试
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