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上海仰麦企服悦悦4月前
老板每个月给自己发多少工资最合适？你知道吗？#知识分享 #会计日常#税务合规
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玉（御）用财税人4月前
老板应该给自己发多少工资，怎么发才能合规交税又更少#财税 #老板 #企业家 #合规 #商业
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天津杨洁律师1月前
随便降工资扣绩效合法吗 #绩效 #工资 #职场 #劳动法
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会计也疯狂1周前
第16集 员工请假扣多少钱才不违法#财税热点 #工资薪金#日薪 #工资算法 #企业老板 #劳动纠纷
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税前有我3月前
老板给自己发多少工资综合税负最低，没交社保也可以发吗？#个税 #企业所得税#税负率 #社保
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胥子讲老板用工风险5月前
老板发工资的时候注意了：小心点，别违法！ #工资 #用工风险 #企业制度 #老板
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英子2月前
老板应该给自己发多少工资
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睿创财税1月前
老板给自己发工资，发多少划算？#财税知识#创业
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刘律不是法师2月前
刘律说法：最低工资标准意义大（1）月薪2000，你不干有的是人干？ 这老板，他不干还有的是人干呢！ #上热门 #打工人 #工资 #法律 #抖来学法
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郑玮讲财税｜中京税通创始人4月前
老板给自己发多少工资更合适#中京税通#财税#财税合规 #管理咨询#老板思维
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老板用工指南针1周前
底薪设置多少，是公司的自由！ #底薪 #工资 #老板
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昕潼聊商业3周前
老板发工资，千万不能只发5000 老板发工资，千万不能只发5000 #老板 #财税 #财税知识 #商业思维 #财经
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佛山市诚中源企业管理有限公司3月前
老板发工资，不要发亏了 #知识分享 #涨知识 #财税知识 #记账报税 #代理记账
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小诸葛3月前
试用期工资可以低到离谱吗？ #试用期工资 #打工人避坑 #法律科普 #袁老师讲法
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唐奇财商5月前
老板应该给自己发多少工资，才划算？ 你的工资正在害你的公司多交税！老板必看的工资秘籍 #老板 #公司 #会计 #财务 #财税 #发工资 #年终奖 #财税知识 #财商
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金安法顾-用工风险1周前
绩效工资怎么设置才合理？ #老板用工风险管控#老板如何处理员工纠纷 #企业管理 #企业用工风险系统防范 #绩效工资
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合肥轩广财税1月前
老板给自己发多少工资才划算 老板们一定要看过来了#合肥财税公司 #老板财税 #财税
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田艳律师5天前
加班工资计算错了？不同时期差3倍 #加班工资计算 #法律
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财务月姐1周前
老板给自己发工资，发多少最合适？最划算？#老板给自己发工资 #税务合规 #柳州注册公司记账报税 #柳州注册个体工商户 #云徕财税陆兴月
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企业主理人-朱老师企业用工2周前
绩效工资不能超总工资20%！80%老板都不清楚的薪资规则 #薪酬设计 #企业管理 #老板 #用工风险 #热点
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王静蕾律师3周前
工资不得克扣拖欠，老板别把工资当 “奖惩工具” #抖来普法2025 #宁波律师 #劳动报酬纠纷
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北京武晓锐律师3月前
拖欠工资老板的坐牢标准你知道吗？了解这个为自己维权! #武晓锐律师 #律师咨询 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议
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劳资管家曾姐6月前
员工给公司造成损失可以随便扣工资吗？ 员工赔偿公司损失标准是多少呢？ 员工因过失扣工资，可不能乱扣，牢记两条铁律：每月扣薪不超 20%，扣后工资不低于当地最低工资！超比例扣钱属于违法克扣工资，员工有权申请仲裁要求赔偿；扣钱前务必将规定写进劳动合同或规章制度，并发放书面通知。#企业管理 #赔偿损失 #劳动法知识 #职场干货 #扣工资
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Emenjan 律师3周前
劳动者法定节假日工资#法律 #律师 #劳动法#民法典
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劳动法张律师3月前
加班费、绩效及双休必须全都给你！ 工作是服务于生活的，那工作占用生活时间就必须得到相应的补偿，而且这也是法律赋予我们的权利！#加班#绩效#双休#被迫离职#经济补偿金
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才智企业服务站1周前
法人要不要给自己发工资？#口播自媒体 #个税#企业所得税#干货#西藏财税公司
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天津财务小月3周前
合规公转私（一）工资＋奖金（年终奖）篇。老板可以签劳动合同给自己发工资吗？发工资怎么合规省税？工资发多少合适？ #公转私 #老板给自己发多少工资才最节税 #合规节税 #财税合规 #天津财务公司
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小菊姐财税（破圈向上）4天前
老板要不要给自己发工资？#财税咨询#财税知识 #乌鲁木齐财税 #小菊财税
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机械佳佳3周前
这规矩真是得改了#搞笑 #办公室 #内容过于真实 #万万没想到 #意想不到的结局
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用户40889753702892周前
老板发工资多少最划算？这样能省24%的税！ #伽玛账商丘企服中心#AI智能计账报税 #代理记账 #手机报税 #公司注册
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玲玲说财税1月前
#老板必看 #发工资 #合肥代账 #税务筹划
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何律师｜企业法律顾问1周前
合同上签的3000，实际上应发工资五六千，员工干了3年之后离职，这个经济补偿金的标准到底是合同上签的3000，还是每个月的实发工资为准呢？企业老板必看！#合同纠纷 #劳动纠纷 #经济补偿金 #法律 #法律咨询
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王梅芳讲财税2周前
常州的老板们，员工请假扣多少钱才合法？可别再算错了！员工请一天假，到底该扣多少？周末加班一天，又该给多少加班费？很多常州老板都算错了！ #常州老板 #常州财税 #常州财务 #常州税务风险 #加班费
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安阳董雅欣律师5天前
加班新规来了，国庆应拿四倍报酬？ #打官司 #安阳律师 #法律咨询 #加班费 #民商事律师 安阳律师董雅欣 安阳大沧海 安阳大沧海律师董雅欣 刑事辩护律师董雅欣 民商事律师团队 安阳优秀律师 安阳资深律师
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成都注册公司找天玑3天前
老板们，你知道怎么给自己发工资吗？#成都注册公司 #职场 #干货分享 #办公技巧 #经验分享
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老杨商企宝典1月前
社保扣费标准 老板给员工缴费，到底是播哪个基数给员工交#社保缴费基数 #上海社保 #社保新规对企业影响 #企业用工风险防范
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霞姐说财税3周前
工资计算秘诀，不懂的抓紧抄作业#工资计算攻略 #会计干货 #分享好用的表格 #会计日常
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社保知识小要老师2月前
新规出来以后和公司打官司工资还是要给我们的 #打官司 #社保 #工资
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丽人财税8月前
#企业老板##建筑工程 科学给自己发工资，可以省下一辆车，真的吗？老板不懂税，亏大了哈哈哈哈哈#税务筹划 #会计实操 #财税
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乐非生活馆4月前
企业老板要给自己发工资吗？#知识分享
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暴老师｜劳动合同定制2天前
这4种靠制度，合法扣工资的情形：员工工作失误造成的损失，能不能让他赔？员工业绩不达标，可以扣绩效吗？员工离职不交接工作，能不能不给他发工资？员工旷工或请假，能扣钱吗？ #扣钱 #员工管理 #公司制度 #劳动纠纷 #用工风险
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上海徐律师4天前
职场人注意！上海病假工资政策详解，避免被坑！ 本单位工作8年以上的，前6个月按照100%发放，但封顶12434！ #职场 #病假 #病假工资 #职场干货 #劳动法
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企业主理人-朱老师企业用工2周前
员工单日请假老板扣薪有讲究！合法范围看这篇 #企业 #请假扣薪 #用工风险 #老板 #热点
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开山律所巴老师聊-企业用工风险3周前
劳动关系190个避坑指南员工试用期工资该怎么约定？ #试用期#工资#劳动合同离职#劳动合同 #劳动仲裁
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企辰餐饮管理3天前
餐厅员工薪酬管理制度 #餐饮薪酬设计 #绩效考核 #餐饮员工管理
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郑州李小艳律师3月前
干活拿钱，天经地义，工资必须按时、足额发到咱手里 法律规定，工资必须优先支付#拖欠工资 #劳动案件 #劳动仲裁 #调岗降薪 #法律咨询
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辰顺嘉诚—夏佳威2天前
老板给自己发工资，发多少合适？ #财税 #无锡财税公司 #工资 #财税合规
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聊聊安全用工3周前
这7条劳动法新规老板一定要知道 这7条劳动法新规老板一定要知道 #劳动法新规 #用工风险 #公司 #员工 #劳动仲裁
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广东工伤李律师4月前
工伤停工留薪期工资怎么计算#工伤 #广东工伤赔偿标准 #停工留薪期 #东莞工伤律师 #工伤赔偿
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盈科杭州律所融媒体中心3天前
公司因绩效不达标扣一半工资合法吗？#法律咨询#律师#律所
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吴松林6月前
老板该给自己发工资吗？发多少最好？#老板给自己发多少工资才最节税 #个税 #个税专项扣除
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崔律很正义3周前
老板们，员工工资要这么发才不会吃官司 #劳动合同法 #劳动纠纷 #工资条 #劳动争议 #律师咨询
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佐尼6天前
签了竞业限制，补偿金给多少才算“合法”？ #竞业限制 #劳动法 #经济补偿 #跳槽
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葛姐，来抖音1月前
#国家规定，打工人节假日不休。要拿双倍工资。#老板必须遵守。#
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王老师-工伤理赔3天前
工伤养伤期间，老板只发1000块 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤 #停工留薪期 #广东工伤
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金财讲用工风险2天前
员工算计件工资 #老板 #员工管理 #用工风险
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望华财税顾问5月前
发一万块钱工资要交多少税 #老板 #财税 #商业思维 #企业管理 #工资
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聚峰小娜3周前
#绩效 #克扣员工工资 #克扣绩效 #被迫离职 #职场那些事
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深圳财海汇财务4月前
老板用现金发工资会有风险吗 #发工资 #现金 #税务 #财税 #财海汇
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书法伊律师1周前
如何设计薪酬制度，才能在万一发生劳动仲裁时，为公司减少经济赔偿的风险？ 这里面，有非常重要的法律技巧。 核心原则只有一条：在法律框架内，合理设定薪酬结构，降低用于计算补偿金的“工资基数”。 根据法律规定，经济补偿金（N或2N）的计算基数是员工离职前12个月的月平均工资。这个“工资”是应发数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 那么，对公司最有利的策略是什么呢？ 第一，采用“低固定，高浮动”结构。 大幅提高绩效工资、年终奖、提成等浮动部分的比例。固定工资可以不低于当地最低工资标准，但浮动部分与公司效益和个人表现强挂钩。 这样做的好处是： 当员工因绩效不佳等原因离职时，他过去12个月的平均工资会被较低的固定工资和高低波动的浮动工资共同拉低，从而直接拉低经济补偿金的数额。 第二，明确拆分工资构成。 在劳动合同和薪酬制度中，清晰地将薪酬拆分为：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴等。 关键操作是： 将加班费的计算基数约定为“基本工资”，而非全额工资。这样，当发生加班费争议时，公司需要承担的费用会显著降低。 第三，制度配套是关键。 务必做到： 1. 书面确认：薪酬制度经过民主程序并向员工公示，让其签收。 2. 考核留痕：绩效的评定必须有明确、量化的依据，并由员工签字确认。这些证据在仲裁时至关重要。 总结一下： 一个设计精巧的“低固定+高浮动”薪酬结构，配合完备的规章制度和考核流程，不仅是有效的管理工具，更是公司在仲裁中控制赔偿风险的“防火墙”。 当然，所有操作必须在《劳动合同法》的框架内进行。建议在调整前，务必咨询您的专业法律顾问。 #深圳劳动仲裁 #深圳公司 #深圳创业 #深圳老板
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小艾老师_初心3天前
社保新规出台后，聪明的老板给工人发工资，都必须签工资条#工资条 #工资单
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宁夏123332天前
法定休假日上班，加班工资怎么算？ 法定休假日上班，加班工资怎么算？#法定休假日上 #劳动法知识
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