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用工风险管家1周前
我们要摒弃阶级对立思维，回归和谐共生的劳企关系 #用工风险#民营企业#劳动关系#命运共同体 #民族复兴
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yjhlqgh4月前
【社工微课堂】和谐劳动关系
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学习与培训1年前
《和谐劳动关系管理-理念篇》 【课程背景】 国内立法环境进一步升温，企业应具备"大观念"意识，方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍，不至于成为"法盲"的牺牲品，付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞◇带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊严，为业务发展保驾护航的最佳选择。 和谐劳动关系包括两个层面： 一是关注和谐劳动关系的管理，把问题消灭在萌芽状态，善于治"未病"； 一是法律事件产生之后，应具备的法律常识与应对措施，治疗"有病"。两种思想兼具，方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系。 #现场课堂 #关注我每天坚持分享知识
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听松书院-苑小伟（心智成长）3周前
劳动的价值创造和谐关系。#听松教育#智能#关系#北京#北京房山@听松教育—梅静
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西郊老徐讲合规用工2周前
秉承合规守法理念，构建和谐劳资关系 作为一名资深的劳动法律工作者和金牌调解员，在最近的工作中遇见了劳动争议案件大幅上升的情况，所以也有些感想和大家分享： 首先，随着经济的发展和法治环境的完善以及大家对合规、守法的，营造和谐劳资关系的认识的深入，政府行政管理部门、用人单位和员工的依法管理、合规经营、守法履行的意识都在不断加强和完善；在经济发展环境向好的时候，相对来说企业和员工之间的劳资纠纷和矛盾容易被忽略和容忍；一旦经济发展出现一些问题和矛盾的时候很容易引起企业和员工之间劳资纠纷和矛盾频发，双方也缺乏互信和理解，各自拿放大镜看待对方存在的问题，一些之前不合规的做法和管理方式往往就会造成漏洞和冲突的焦点，伤害到各自的合法权益。 所以无论是企业还是员工，不管在经济形势好还是不好的情况下都要树立合规、守法的理念和意识，在碰到劳资纠纷和矛盾时候秉承相互理解的心态，通过调解、协商解决问题，只有这样才能更好地构建和谐的劳资关系，维护好各自的合法权益。 #薪酬设计 #实战经验 #实操指导 #普法宣传 #法律服务
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用户雪诺晨曦（拒私聊）5天前
劳动人民的无私奉献，是社会和谐与进步的基石。劳动人民的智慧与勤劳，让世界变得更加美好。看看他们的付出，我们还有什么不满足呢？知足常乐吧！！
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佛山衡山商会4天前
2025 年 11 月 1 日，佛山市湖南省衡山商会第三届第二轮第十六期轮值活动圆满举办，本期轮值会长由商会监事长彭继宏担任。为规范小微企业用工管理，助力企业构建和谐劳动关系、实现健康可持续发展，商会借此次轮值活动契机，特别开展 “聚焦用工痛点，筑牢合规防线”——《司法解释（二）》下中小微企业用工合规专题讲座。本次专题讲座由佛山市人力资源和社会保障局主办，中智广州经济技术合作有限公司佛山分公司、佛山市湖南省衡山商会联合协办，共有六十位会员企业家共同参与本次学习交流。
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全国总工会1年前
数说｜各级工会为推动构建中国特色和谐劳动关系做了什么？
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精讲一本书3周前
“工作”曾是人类社会最稳固的意义来源， 而今，它成了被市场吞噬的幻影。 在这个新世界中， 人类的尊严、身份与希望， 不再建立在“生产”之上， 而是悬挂在“消费的能力”之中。
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小盘古3月前
🔥中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院 🔥与中企法顾战略合作再升级！ 📢 ✨ 从“共研”到“共创” ✅ 理论照进实践，驱动劳动关系领域革新！ ✅ 顶尖资源叠加，催生更多的引领性成果！ 🎯 双向赋能，为构建和谐劳动关系 贡献智慧力量！#企业用工风险 贯穿于入职、在职和离职管理的各个阶段，以下是具体分析： - 入职管理阶段： - 虚假信息风险：企业发布不实招聘信息会面临行政处罚。应聘者提供虚假年龄、学历等信息，可能导致企业招用童工或未成年工未报备而受罚，或因劳动合同无效支付劳动报酬，增加经济成本。 - 健康隐患风险：若企业忽视员工健康体检，未发现健康隐患或潜在职业病，可能需支付劳动者病假工资、职业病治疗费和工伤保险待遇等，造成人力和经济成本损失。 - 共同侵权风险：企业招录与其他单位未解除劳动关系或签有保密、竞业限制协议的员工，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 - 在职管理阶段： - 劳动合同签订风险：企业不与劳动者签订劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同，或出现代签、漏签、遗失合同等情况，需向劳动者支付二倍工资。 - 社保缴纳风险：企业未依法缴纳社会保险费，会面临劳动行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款的行政处罚。劳动者还可据此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，且企业需承担员工疾病治疗费、工伤工亡等大额赔付。 - 劳动报酬支付风险：企业存在克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形，劳动行政部门可责令改正并要求支付赔偿金，劳动者也可解除劳动合同并要求经济补偿。 - 工作时间管理风险：企业安排劳动者加班，未按法定标准支付加班费，会面临支付加班费的风险。 - 调薪调岗风险：企业随意调岗降薪，侵害劳动者权益，劳动者可诉诸法律维权。企业需证明调岗调薪理由正当、程序合法，否则将面临败诉赔偿风险。 - 离职管理阶段： - 违法解除风险：企业违反《劳动合同法》中对用人单位解除合同的限制规定，如辞退孕期女职工等，需支付违法解除赔偿金。 - 举证不能风险：因用人单位作出开除、辞退等决定而发生劳动争议时，用人单位负举证责任。若企业缺乏证据意识，无法出具相关证据，可能会被判败诉。
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有影响的人1周前
以人为本共筑和谐社会基石
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谭树佳1年前
未取得劳动者同意的情况下将劳动关系转移至关联企业，劳动关系转移不发生法律效力
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杨保全律师1231月前
用工合规管理中，工会的8大关键作用，很多人都不知道，吐血总结 #涨知识 #工会 #劳动关系 #和谐用工
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企业用工风险—霞姐1月前
中企法顾致力于为企业构建系统性的用工安全防护体系，深度融合管理优化与法律合规双维思维,帮助企业建立和谐劳动关系。我们不仅精准识别与化解潜在劳动争议，更通过定制化方案赋能企业完善治理结构、规范用工流程、提升员工归属感，从而高效化解劳资纠纷、切实保障各方权益，在源头上筑牢和谐劳动关系的根基。以专业服务为企业提供坚实后盾，助力企业在合规框架下释放活力，实现基业长青与社会价值共赢，共同织就中国式现代化进程中温暖而坚实的法治化营商环境。 #中企法顾 #和谐用工
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妙功5天前
和谐之道 和谐的本质就是不要振荡的太厉害，这个意思和中医的和谐是一致的。和的意思如果天气有变化，就要更具情况调整，冷了加衣服，热了要纳凉，表达不同的的意思；谐的意思是一致，比如白天就要劳动，晚上要休息，表达同的意思。#中国哲学 #中国智慧 #中医养生 #中医文化 @徐文兵 @徐文兵厚朴
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十六夜7月前
在和谐劳动关系创建工作过程中，萧红发挥党员先锋模范作用，在管理上守正创新，在难题上敢下深水，在服务上用心用情，推动宗申集团劳动关系持续和谐稳定，为行业做出了表率。#劳动绘巴南 #V镜头里看巴南
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林枝知（企业管理咨询）1月前
中小企业别侥幸！用工风险不是“老天眷顾”，懂合规、搞和谐，才是真“王道”#用工关系#企业管理#用工风险
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阳光月亮1周前
#知识分享 ：劳动创造了人，自己的辛苦付出换来的劳动报酬才会放心，所得的劳动成果才会心安理得，问心无愧，舒心。
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央视社会与法3月前
最高人民法院：加强劳动者权益保护，推动构建和谐劳动关系。#公司约定的不缴社保无效 #热线12
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北京晚报2周前
【理论1点点｜构建就业友好型法律、规制和产业政策框架】在处理人工智能和劳动者关系上，应构建一个就业友好型或岗位保护导向的法律、规制和产业政策框架。相关的内容应该包括：反歧视与促进公平就业，如推动算法透明化，避免在人工智能招聘工具中出现算法性别歧视和年龄偏见；建立“人类最终决策权”机制，确保涉及人机协作方式、员工雇用、大规模解聘，以及其他重大劳动关系的决策，均通过人为的程序和机制做出，或经由人工的严格复核；保护和拓展劳动者权益，把“平台零工”纳入社会保障体系和劳动力市场制度的覆盖；保障“人机协作”场景下的工作安全与健康标准。此外，把对劳动者的再培训纳入政府责任清单，等等。——《引领人工智能创新向善》（蔡昉）
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每日分享一本书2周前
《和谐经济论》 作者：弗雷德里克・巴斯夏 “经济的本质不是零和博弈，而是劳动与资本共同创造价值的和谐共生，当生产增长时，资本获得绝对增长，劳动获得相对增长，二者如同齿轮般相互啮合，而非相互对抗。真正健康的经济，不需要过度的政府干预，就像自然生态会自我调节一样，自由市场的力量能让资源流向最需要的地方，让贸易在平等交换中创造共赢。那些担心‘资本侵占劳动利益’的声音，往往忽略了一个事实：只有生产不断发展，蛋糕不断做大，劳动才能获得更多回报，这便是经济和谐的底层逻辑。” #创作者中心 #和谐经济论 #经济学 #经济发展 @DOU+小助手 @创作灵感小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 #创作灵感
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陈峰| focus 人效2月前
💥9月1日社保新规‼️老板们，你知道多少#社保新规 #社保新规对企业影响 #社保新规你知道多少 #人力资源 #企业管理
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青汁3月前
社保新规9月1日起实施，对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将自2025年9月1日起施行。
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唯你图文6月前
（序号A75590）40页简约风维护职工合法权益PPT
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思考者2周前
对社会主义公有制的在认识:从资产所有权到劳动所有权的逻辑重构
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青风老师讲考证1周前
持有劳动关系协调员证，是个人专业能力的权威背书，能显著提升在人力资源管理、工会事务等领域的职业竞争力，成为求职晋升的重要砝码。 岗位前景广阔。随着《劳动合同法》等法规深入实施，企业亟需专职人才化解劳资纠纷、构建和谐劳动关系。该岗位不仅是企业管理的“稳定器”，也是向员工关系专家、高级咨询顾问发展的黄金赛道，需求持续看涨。#证书 #证书到手 #劳动关系协调员 #劳动关系协调员证书
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智尧释法调解坊2月前
法律的初衷是促和谐、守诚信，劳动者和用工方互相体谅，比只盯着条文较真更有价值#司法解释#劳动争议#劳动者、个体工商户、小微企业#社保缴纳、和谐劳企关系#智尧释法
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深圳叶律师1月前
#构建和谐劳动关系要运用好协商沟通的润滑剂
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日喀则市人力资源和社会保障局4月前
构建和谐劳动关系 #劳动 #监察
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微三乡8月前
在三乡工作的人看！以后工作中遇到问题就找他们！人社部门详解劳动争议处置机制：调解服务前置化解矛盾升级！#劳动纠纷 #援助 #微三乡
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防城港融媒3月前
防城港创新多元调解机制 构建边海地区和谐劳动关系#防城港市2025年上半年经济成效亮点集中采访 【防城港市融媒体中心出品】 记者：王继娟 发布：江永雄
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多多的生日4月前
#劳动法 #工人阶级 #法律 #工人 #双休
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云德贵阳赵律师8月前
第五条、第六条解读——劳动关系中的“三方协作”与“工会职责” 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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垠坤科技产业园3天前
“和谐劳动关系大讲堂”专场活动 10月30日下午，由玄武区人力资源和社会保障局携手垠坤徐庄数字健康产业园共同主办的 在垠坤徐庄数字健康产业园A2栋多功能路演厅成功举办。本次活动吸引了园区内外多家企业的HR及管理人员踊跃参与，现场座无虚席，学习交流氛围格外热烈。 本次大讲堂旨在将最新、最实用的人社政策直接送达企业一线，为企业规范用工、规避风险、享受政策红利提供精准指导，助力构建辖区和谐稳定的劳动关系。#和谐劳动关系 #垠坤徐庄数字健康产业园
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天津合华律师事务所2天前
党建引领法润社区 结对共建共筑和谐 #法律咨询 #律师咨询 #婚姻家事 #劳动纠纷 #合同纠纷 党建引领法润社区 结对共建共筑和谐——合华律所与枫林社区结对共建！
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青冲新材 -- 二氧化锰6天前
青冲新材用心护人才，重视劳动关系#人才培养 #企业文化 #员工培训 #正极材料 #电解二氧化锰
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薪智管理咨询1周前
#上热门话题🔥🔥 #知识分享 #薪智管理咨询 #组织发展与人才管理专家张薪 #劳动关系
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企业合规陈文元2周前
民企的用工将受到司法机关重点关注。#公司日常 #民企 #劳动纠纷
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脑门姐(夫妻日常)4天前
主动承担家务劳动有利于夫妻关系和谐#vlog日常 #日常生活 #记录生活
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寻路2天前
人与人之间应互相尊重。才能构建和谐社会。
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劳动法研习工作室老邱1月前
为个体工商户劳动关系和谐用工合规赋能 #个体工商户 #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #涨知识 @抖音小助手 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @在抖音学习 @
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脑门姐(夫妻日常)3天前
主动承担家务劳动有利于夫妻关系和谐#vlog日常 #日常生活 #记录生活 #厨房vlog
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脑门姐(夫妻日常)1周前
主动承担家务劳动有利于夫妻关系和谐#日常生活 #温馨一家人 #纪录美好生活
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屹梦咨询4天前
《劳动风险防控——薪酬结构设计与制度标准规划》 以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系,迎接新经济新机会到来的前提条件！#企业培训 #培训讲师 #人力资源 #绩效管理 #薪酬管理
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书窝儿3天前
为啥我们在人际交往中，更看重 “关系和谐”？而西方人却更注重 “个体逻辑”？其实，这种行为习惯的差异，早在 2000 多年前的轴心时代，就已经被哲学定了调！《东道西理：中国先秦哲学与希腊哲学通讲》这本书，就帮我们揭开了这个秘密。轴心时代，孔子以 “仁” 为核心构建人伦秩序，强调人与人之间要相互关爱、相互尊重。想懂中西方差异，想懂自己、懂他人，这本书千万不要错过！#哲学#东方哲学#西方哲学#好书推荐#希腊哲学
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脑门姐(夫妻日常)3天前
主动承担家务劳动有利于夫妻关系和谐#日常生活 #记录生活 #夫妻日常
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彭绿丝很靠谱4月前
用人单位单方解除劳动合同应以通知书上载明的解除理由为准，单位解除劳动合同行为合法性的判断标准，有助于引导用人单位遵守诚实信用原则，有利于保障劳动者的合法权益，对构建和谐劳动关系具有积极意义。#每天跟我涨知识 #法律咨询 #律师 #劳动关系 #干货
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富锦🌸程㵘㵘4月前
应省厅要求和局长工作安排、为做好构建和谐劳动关系和协调队伍建设等方面的宣传安排，领导把这个工作交于了我、于是乎关于宣传劳动关系的视频诞生了！再此感谢领导的信任、让我再一次在制作短视频的道路上又精进了一步！#抽空做自己喜欢的事 #逆行而上
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银行从业2月前
2025年中级经济师考试《人力资源管理》付子健网课 #中级经济师考试 #人力资源管理 #付子健 #中级经济师人力 #经济师题库
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林枝知（企业管理咨询）3月前
#企业服务 #电商 #劳动诊争议 解读21条提取十大亮点。 构建和谐的用工关系 企业做好用工风险防控 劳动者如何保障自己的权益
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乐天不忧1周前
劳动合同一年一签，不是精明，是个大坑。 只有和谐，才能彼此受益。#劳动合同 #正能量分享 #知识分享 #每天跟我涨知识
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成都市总工会4周前
近日，新都区和谐劳动关系超市启用暨商品发布会在新都区高新技术产业园区24小时职工之家（工会驿站）圆满举行。活动开始，新都区总工会首先介绍项目背景、构建体系、服务群体，随后7位“超市”服务商代表进行商品发布。6家企业相互达成意向合作并现场签约，标志着新都区和谐劳动关系超市正式启用。#成都 #成都市总工会
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新华社7月前
新华视评｜加快构建和谐劳动关系 推动民营企业良性发展
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北京韩心刚律师10月前
国家关于构建和谐劳动关系的举措，广大劳动者可以注意了解一下，维护自身权益#怎么找律师比较靠谱 #律师咨询 #打官司为什么要请律师 #维护权益
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于田县融媒体中心2周前
于田县举办签订书面劳动合同专题培训 筑牢用工权益保障基石#铸牢中华民族共同体意识#砥砺奋进七十载天山南北谱华章#万人说新疆#走进于田#正能量
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隆尧县今麦郎职工幼儿园刘园长2天前
爱孩子就要孩子参与力所能及的劳动，允许孩子出错，但是我们要让孩子学会出错后积极承担后果，培养有担当有责任心❤️的孩子#育儿知识分享
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李律司1周前
劳动法框架内容
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西盟融媒2天前
学习贯彻党的二十届四中全会精神中央宣讲团报告会，在西盟县党员干部中引发热烈反响（一）#有一种叫云南的生活#人类童年西盟佤部落#云端秘境大美西盟#感恩奋进兴边疆
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有德上行2周前
当前提出的构建和谐社会，应当包括构建和谐的建筑物坐度。 构建和谐的建筑物坐度的重要性。#国学文化 #玄学 #易学智慧 #传统文化 #房子方向怎么辨别
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金盾-企业用工风险管控2周前
企业构建和谐用工如何做到真正的“降本增效”#用工风险 #劳动用工 #企业老板 #企业管理
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聚力共享经济平台2周前
激发组织活力：人力资源三项制度改革的深度解读与实践路径#人力资源 #组织发展
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国发用工风险小课堂1年前
顺势而为，企业才可以大有作为。
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中国库姆孜之乡色帕巴依3月前
阿合奇县色帕巴依乡普法小课堂第二讲@美好生活 劳动法相伴#阿合奇县#色帕巴依乡#普法#劳动法
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