00:00 / 04:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 01:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞2379
00:00 / 01:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞1820
最高法新规!不缴社保约定无效,劳动者可获经济补偿 今天最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,这里面有一条规定,和咱们广大劳动者的权益息息相关,一定要认真听! 以前,有些用人单位为了降低用工成本,会和员工约定不缴纳社保,直接把社保费用以补贴的形式发给员工;还有些劳动者为了多拿点现钱,也会主动要求用人单位不缴社保,把钱给自己。但从2025年9月1日起,这种“不缴社保”的约定统统无效!不管是双方协商达成的,还是劳动者单方承诺的,都没有法律效力。 这还不是最关键的,更重要的是,如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿的,人民法院依法予以支持。也就是说,只要单位没给你缴社保,你提出解除劳动合同,单位就得给你经济补偿!这可真是个重大利好消息,极大地保障了咱们劳动者的权益。 在以前,涉及社保的纠纷,法院很多时候是不予受理的,导致劳动者的权益得不到及时的维护和补偿。但现在,最高法的这个司法解释明确了规则,让劳动者在面对这种情况时有了坚实的法律后盾。而且,用人单位在按照行政机关的要求补缴社保后,如果之前已经把社保费以补助形式发给劳动者了,是可以要求劳动者返还这部分补助的。 所以,以后再遇到用人单位让你签自愿放弃社保的协议,可千万别上当,不管是白纸黑字写的,还是口头答应的,都不算数。这是违法的,也是损害你自身权益的行为。从长远来看,缴纳社保对我们每个人都非常重要,它是我们在年老、生病、失业、工伤、生育等情况下的重要保障,能让我们的生活更有安全感。 这次最高法发布的司法解释,不仅保障了劳动者的合法权益,也有利于维护社会保险统筹制度,分散用人单位的用工风险,促进社会的和谐稳定。各位劳动者一定要了解清楚这些法律规定,遇到问题时才能更好地维护自己的权益。如果发现用人单位存在不依法缴纳社保的违法行为,除了可以依据这个司法解释维权外,还可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。 希望今天分享的这个消息,能让更多的劳动者受益,大家如果觉得有用,记得点赞、转发,让更多的人知道!也欢迎大家在评论区留言讨论,说说你对这个新规定的看法,或者有没有遇到过类似的社保问题。#邯郸律师#劳动律师#工程律师#刑事律师
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞39
00:00 / 07:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞22