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康雨管业1年前
公司里老员工多呢，首先是公司发展的比较健康，大家都愿意共同前行一起做事情。 第二呢，老员工多更有利于产品质量的把控和整个公司运行流程内控的一个稳定。 当然除了老员工之外，每年我们都会有很多新鲜的血液涌入各个部门新老结合，才会让企业走得更远。#康雨管业 #虹吸排水管道厂家 #钢丝网骨架复合管 #双壁波纹管生产厂家 #upvc工业管厂家
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青年不惑3月前
为什么说老员工是真相放大镜？因为他们是一家公司的“沉淀结果”。他们不说话，但状态早已说明了一切。很多人进来时满怀希望，留下时却只剩体面而无力。选错平台不要紧，及时看清那些沉默者的信号。#青年创作者成长计划 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #提升自己
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朗朗1周前
你公司烂不烂，看看这些就知道了 #职场 #公司日常 #工作 #真实生活分享计划 #在拍一种很新的vlog
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少毅讲管理6月前
老员工才是老板真正的后盾，一定要善待老员工#职场 #工作 #老板 #思维格局
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许林芳说管理-盛媒9月前
老员工私下抱团对抗，教你三招解决 #职场智慧 #管理者 #管理思维 #职场干货 #员工管理
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弗利萨瞎分析（专业吐槽）7月前
揭秘！为什么有些公司都是新员工，没有老员工？ #打工人 #职场干货 #就业 #职场 #独立思考
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李祖滨人才管理2天前
好好保护老员工，是每个老员工的天职 #老员工#职场 #老板思维
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李祖滨-管理课堂2周前
保护好老员工，是每个管理者的天职 #企业管理 #管理 #老员工 #善待老员工 #管理思维
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BAM宝马国际大姐3周前
员工永远是企业最宝贵的财富，看到那么多老员工在这里安居乐业，打内心的高兴…#高端家具工厂 #佛山高端家具工厂 #佛山家具源头工厂 #宝马国际家居 #宝马国际大姐
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李祖滨讲选人4天前
保护好老员工，是管理者的天职。 #企业管理 #管理 #老员工 #善待老员工 #员工管理
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职场老油条（大型企业版）4月前
新任领导破局老员工批量离职 赛马机制破局案例！#一人分饰多角 #职场那些事 #职场那些事 #职场干货 #职场干货分享
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大树的业务生活（绿志岛焊锡）5月前
一个公司的老员工就是底蕴，公司的发展离不开他们#工作日常记录 #锡 #工厂实拍视频
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靖如的求职开挂指南1周前
为啥老员工不如新人赚得多？到底该不该跳槽？一条视频说清楚#职场 #职场那些事 #薪酬 #赚钱 #跳槽
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杨律师普法5月前
十年以上的老员工，这4项无敌的权利~ #法律咨询 #抖来普法2025 #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招 #经济补偿金@抖音创作小助手 @DOU+上热门
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崔老师5月前
老员工躺平等赔偿，五步搞定 #职场那些事 #创作者中心 #创作灵感 #dou来聊职场 #HR
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斜杠HR多姐6月前
新员工为什么比老员工赚的多？解密薪酬倒挂的真实原因#人力资源 #薪酬 #老员工 #企业管理 #职场
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王冲1周前
湖南杰通建设工程有限公司王总，十年以上的老员工很多，历史遗留问题也很多，有了中企法顾的帮助，现在轻松安心多了。
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张应春谈管理3年前
企业里老员工越来越多，老员工没动力、创新不足，怎么办？#工厂管理 #职场 #老员工
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老文人力资源1天前
老员工是企业的宝贵财富，但新员工也是企业的新鲜血液。#打工人#找工作#进厂#老员工#新员工
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鹏哥清醒说2月前
发现一个特别恶心的现象#职场 #PUA #管理 #销售 #人生感悟
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吕帅律师 LLawyer8月前
老员工要小心公司金蝉脱壳，经济补偿归零 裁员套路里面有一个经典招数，叫金蝉脱壳，主要是针对工龄比较长的员工。 这一招一旦施展成功，那员工的经济补偿基本就要归零了。 #裁员 #职场 #裁员套路 #经济补偿金 #长沙劳动法律师
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东港市海增纸箱有限责任公司3月前
是什么样的企业有这样的凝聚力？留得下这么多优秀的老员工，如果你也需要一份好工作就看过来吧。#优秀员工#纸箱包装#车间实拍#纸箱厂#源头实力厂家
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职场文科生-恒子3天前
致老板们∶ 十年老员工，九句真心话。 #职场人生 #老板思维 #职业认知 #干货分享 #经营管理
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苏州老杨说劳动纠纷4月前
工作满10年以上的老员工有什么优势？ #老员工 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法咨询 #劳动仲裁流程怎么走
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俐俐大小姐3月前
新人入职 要不要和老员工处关系呢？ 刚入职新公司的话，你们认为要不要和老员工搞好关系呢？#企二代 #创意园 #新人入职第一天 #广州大源 #办公室日常
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上海徐律师4月前
工作满10年的老员工有什么特权？ 可以要求签订无固定期限劳动合同，15+5也只是半无敌。#外企打工人 #职场 #无固定期限劳动合同 #劳动法 #裁员补偿
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李祖滨-管理课堂1周前
衣不如新，人不如旧，珍惜陪你打江山的老员工 #企业管理 #管理 #善待老员工 #老员工 #管理思维
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川川HR百宝箱5月前
摊牌了，我可能是全网对薪资倒挂讲得最清楚的博主#知识分享 #职场干货 #内容太过真实 #薪资倒挂 #求职
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职场李师兄3天前
保护好老员工，是企业最大的福报。职场人性论。#职场 #老员工 #打工人
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梅法说8月前
作为一名老员工，在法律上有什么好处？#职场 #裁员 #无固定期限劳动合同 #老员工 #法律咨询
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UG编程-杰尼尼3月前
空降管理层不仅风险大，公司老员工心理也会有想法！#数控加工 #数控编程 #加工中心 #UG编程
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老丁说管理1年前
为什么很多工厂宁愿高薪招人也不愿意提拔老员工？ #制造业 #工厂管理 #精工智能 #员工管理 #职场
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董事长曾曾3天前
企业的成功离不开员工的辛勤付出。他们以专业的态度、敬业的精神，攻克一个又一个难关，推动企业不断向前。员工的成长与企业的壮大紧密相连，企业的每一次突破都凝聚着员工的心血。尊重员工、关爱员工，是企业赢得未来的关键。只有当员工感受到企业的温暖和支持，他们才会全身心地投入工作，为企业创造更大的价值。#纪录美好生活 #日常分享 #源头实力厂家 #正能量传递
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胥子讲老板用工风险1年前
开除十年老员工，公司得赔多少钱？ #用工风险 #企业 #老板 #职场
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大红觉醒之旅2周前
很长一段时间里，我会陷入35岁后失业的焦虑里，觉得年纪大了会一无是处，总是深深的无力感…… 当我改变思维和心态后观察自己的工作，我发现人品过关又靠谱的老员工，可以凭借着丰富的工作经验高效的来解决问题，规避危机，并不是一无是处～认真，耐心，用心，机会还是有的，加油！好好工作，好好生活！ #职场#工作
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伟哥带团队3月前
公司不是监狱，别老想着管员工 #企业管理 #商业思维
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广州劳动律师陈通4月前
工龄10年以上的老员工，仲裁血亏还是血赚看什么？ #老员工 #辞退 #劳动合同 #职场 #上班
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周恩俊讲管理3月前
为什么越来越多的好员工躺平？#团队管理#员工管理 #公司管理 #老板思维
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兵哥聊创业3周前
一家企业最危险的信号就是老员工开始陆陆续续离职走人！有些亏，吃过了才懂。 #职场 #企业管理 #商业思维 #创业”
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柳昕璐·昕璐1周前
开除老员工，最能看出一个老板的格局。 #企业管理 #领导力 #创业者 #老板思维 #格局
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劳动纠纷葛老师4月前
老员工年纪大也不能被违法辞退！屏幕前的老员工注意了 #劳动纠纷 #违法辞退 #劳动仲裁 #普法宣传
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叽哩顾噜4月前
我纠正一下开头的“老女人”这个词啊，拍视频的时候我心中熊熊大火所以措辞不严谨，应该用职场上某些mean老员工来去形容更贴切。#内容太过真实 #日常唠嗑 #看到最后 #原创 #职场
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老夏没事扯两句2周前
为什么退休前的老员工成企业隐形炸弹 #社保#劳动仲裁#老板#企业用工#企业经营
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UG编程-杰尼尼3月前
空降主管！这公司老员工多寒心呀！#数控加工 #数控编程 #加工中心 #ug编程
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清华小师姐4天前
保护好老员工，是每个管理者的天职！ #职场女性#职场干货#职场思维#职场#高情商说话技巧
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沈阳劳动于律师｜专打中高层赔偿仗3月前
为什么说越是老员工越要维权 #劳动法律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #沈阳律师 #裁员
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闫歪歪5月前
牛马避坑！公司无伤优化《员工大挪移》，关键时刻保命！🆘 #职场 #打工人 #职场干货 #离职 #职场那些事
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小高高2月前
真以为公司离不了他 新人脑子活，公司需要新鲜流动#一人分饰多角 #超能演剧情大赛 #知乎 【实力和成绩】#内容过于真实 #内容启发搜索
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UG编程-杰尼尼3月前
老员工全都劝退了报废率不高才怪呢～#数控加工 #数控编程 #加工中心 #UG编程
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苗姐教视光2天前
老板如何留住优秀老员工揭秘我是怎么做的#苗姐#眼镜店#视光中心
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叨叨一会4月前
卸磨杀驴#职场
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元大聚香达招商老季7月前
管理欺负老员工，拿的多就该多干活吗 #元大粮油聚香达 #正能量 #剧情
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上海徐律师3月前
裁员30多年司龄的老员工，补偿具体怎么算的？ 分两段，08前和08后。#职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金
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管理七剑许老师9月前
公司老员工抱团，三招教你解决 #团队管理 #企业管理 #管理思维 #员工 #抱团
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海苔蛋卷（酸辣肥牛味）3月前
我一直觉得在职场，同事之间无非小打小闹，领导一出手几乎是在劫难逃。#日常分享 #内容过于真实 #职场那些事
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教育胖头鱼5月前
华图老员工维护自己利益 请华图的员工要抵制这些老员工的言论，不要被这些老员工的一面之词所蛊惑，华图教育是个伟大的教育公司，是我们这个行业的明灯，我始终站在华图教育这边，做企业现在很难，请华图现有员工保护华图教育。#华图教育 #华图 #华图线下班 #华图山鼎 #教育胖头鱼
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胜缘宽哥3月前
老板一直惦记着老员工父母，我正盯着厂区后宿舍施工。赚钱要带温度，这有意义的事，老板领头，我来落实，会一直做下去…#工厂实拍视频
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杨浦老师教母婴3天前
为什么新员工新客能超越掉老员工 为什么新员工新客能超越掉老员工#奶粉 #销售 #奶粉新客
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Ada聊劳动保护1天前
老员工都应该知道，工龄越长越要收集这三个证据 #抖法 #劳动法咨询 #劳动纠纷 #劳动保护 #劳动仲裁
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共演王博士1周前
刚柔并济，才是共演 胖东来又上热搜了。这次不是因为高工资、好福利，而是一桩“开除老员工”的事件，引发了全网热议。一个在胖东来工作了12年的老员工，因为理货时没第一时间接待顾客，被公司以“严重违反规章制度”为由直接开除。她提起了劳动仲裁和诉讼，结果一、二审都败诉了，法院判胖东来合法。但网友的评论却呈现出明显分化：有人强调“高薪就要高标准”，也有人认为“合法不等于合理”。 从法律上看，公司制度公开、培训到位、员工签字确认，流程上没有问题。但从情理上看，这位老员工12年的贡献，就因为一次判断失误而被“一刀切”，让人觉得冷冰冰。尤其是胖东来一直以“以人为本”著称，这次的处理方式，和它多年树立的温情形象，出现了反差和裂缝。 如果把企业视为一个多方协作的系统，你就会发现这起事件的核心，其实是“刚”与“柔”的失衡：制度的刚性确保标准不走样，员工的情感与信任则是系统运转的柔性支撑。两者缺一不可，但一旦其中一方被压制，组织就容易出现问题。 胖东来的制度逻辑没错，问题在于执行过程中缺乏动态协同的空间。如果制度成为“零容忍”的惩罚工具，员工就会进入高压服从状态，不敢表达，也不敢灵活处理现场突发情况。久而久之，制度再完善，也难以激发人心；顾客感受到的，也可能只是冷冰冰的流程，而不是有温度的服务。 共演讲的正是这种系统内多方关系的动态协同。当员工在现场面临理货和接待冲突时，如果制度能提供弹性机制，比如礼貌回应+呼叫支援，既不牺牲服务质量，也能保留在处理方式上的灵活。 这起事件，不只是法律与情理的碰撞，更是一个组织在共演机制上的一次警示。好的企业，靠制度立身，也靠有温度的机制激活善意。制度定底线，共演筑生态。只有让人、制度、市场与文化形成真实的协同，品牌的温度才不会降低和断裂。 #正能量 #涨知识 #经验分享 #老板 #创业者
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艾斯瑞集团董事长-管飞徕5月前
技术经验丰富，做事又兢兢业业的老员工，为何不愿意升职？#制造业 #车间日常 #工厂日常 #工作日常记录 #盐雾试验机厂家
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