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广州劳动律师陈通1年前
违法待岗异议函怎么写你会吗 #待岗 #职场生存 #劳动法律师
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强哥劳动咨询5月前
降薪/调岗/逼离职？7类函件一键复制让你维权硬起来！ 1.薪资发放异议告知书（待岗降薪）； 2.待岗异议通知书(产假/待岗)； 3.调岗异议通知书(强制调岗)； 4.绩效考核结果异议告知(考核指标)； 5.关于恢复劳动条件的告知函(产假后无岗)； 6.退项异议通知书(派遣退岗)； 7.被迫解除劳动合同通知书（拖欠工资）！ #劳动仲裁 #维护权益 #调岗降薪 #绩效 #强哥劳动咨询
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HR也是打工人4月前
异议函怎么写？记住这 3 个点 #调岗异议函 #待岗异议函 #降薪异议函
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V仔的日记5月前
被外包公司待岗后，正确走被迫离职拿补偿，附通知书模版#待岗 #降薪 #被迫离职 #辞退赔偿 #记录真实生活
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成都徐律3月前
如何应对公司单方安排待岗？#待岗 #待岗通知 #职场 #劳动仲裁
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大湾区劳动律师潘过3月前
公司给你待岗，该怎么应对？ #大湾区劳动律师潘过#待岗#辞退#工资#抖来普法2025
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劳动纠纷-金羲远1年前
被调岗降薪待岗警告或扣绩效后，抗辩函到底应该怎么写 #职场 #劳动纠纷 #劳动争议@金羲远（职场百科） @金羲远（劳动仲裁）
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济南姚润梓律师6月前
被公司“恶意待岗”怎么破解？ #济南姚润梓律师 #济南律师 #劳动仲裁 #待岗 #劳动纠纷我支招
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@是晓美呀4月前
遇到公司让你待岗 该怎么办？#劳动仲裁 #劳动法 #裁员 #打工人 #待岗
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河源邹晓羚律师6月前
公司叫我待岗？教你如何反套路，稳住别慌！#劳动者权益#待岗通知 #违法解除赔偿金#律师#劳动纠纷
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成都劳动律师冯亚亮3月前
裁员套路：待岗，你该如何应对？ 公司惯用的裁员套路之一，待岗，当你面临待岗时，如何判断是否违法？遇上了怎么有效应对，今天一个视频给你讲清楚！#待岗 #被迫离职 #经济补偿金#成都劳动律师 #抖来普法2025
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北京劳动法杨鑫律师7月前
公司逼你主动离职，安排您回家待岗怎么办？#逼迫离职#待岗#劳动纠纷#北京劳动法律师
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北京刘志叶律师-劳动者护法6月前
恶意待岗怎么办 公司安排恶意待岗怎么办#北京劳动律师 #仲裁需要什么材料 #劳动仲裁流程怎么走
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甘浩然律师5月前
公司安排上一周休一周怎么破？待岗轮休怎么办？#成都律师 #劳动争议 #劳动法律师直播 #甘浩然律师 #甘律带你掏老板
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武汉费律师8月前
第37集｜公司让你回家待岗，给你发最低工资或停发工资怎么办？ #待岗通知 #职场那些事 #法律咨询#劳动纠纷 #武汉律师
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上海王律（劳动版）7月前
公司突然让你待岗，记住这破局三招！##劳动仲裁 #法律咨询 #打工人 #上海律师 #待岗
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
公司安排你待岗，合法吗?遭遇单方待岗，你最好的反驳理由是什么？
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上海｜韩律师6月前
恶意安排我待岗，看我如何花式拒绝，要回工资，还要公司付经济补偿！#劳动仲裁 #劳动法律师 #待岗 #最低工资
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王洁律师 青岛4月前
被待岗拿最低工资，如何反击拿N甚至2N？！ #知识分享 #劳动仲裁流程怎么走 #待岗 #经济补偿金 #裁员
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疯批恶女3月前
待岗/人才沉淀池 详细讲解及应对措施 #土木工程 #土木人 #打工人 #职场 #土木人
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陈泽鑫律师-专注行政与疑难民商案件8月前
公司待岗别耗着！一个视频教你应对 #待岗 #违法辞退 #劳动纠纷 #杭州律师咨询 #杭州律师事务所
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西安｜郭朝阳律师3月前
第109集：待岗维权有要点，薪资社保不能减#劳动纠纷 #劳动仲裁#待岗 #创作者中心 #创作灵感
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广州劳动律师陈通4月前
粉丝案例:待岗不给通知，公司赖账全靠这招 #待岗 #调岗 #裁员 #辞退 #劳动仲裁
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szlilv0014月前
被公司安排待岗，有三点提醒你注意！#待岗 #强制待岗 #待岗工资 #被迫离职 #劳动仲裁
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最懂劳动法的韦律4月前
4万月薪变3千?待岗在仲裁裁判中到底如何解读 月薪4w到发最低工资?市场上总是传言说待岗打不赢，待岗就是公司的秘密武器、看我如何三招逼出公司的破绽，为姐妹争取到应有的利益，用心看你也能学会我的待岗三步走。#律师 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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烟台劳动法牟老师4月前
违法待岗如何应对 #烟台律师 #劳动法律师 #待岗 #裁员 #劳动仲裁
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内蒙吴老师说劳动纠纷7月前
以绩效培训不合格让员工待岗怎么办？ #劳动法 #劳动争议 #劳动仲裁 #呼和浩特律师
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英姐·劳动维权4月前
公司安排待岗别傻等，教你3招反杀拿赔偿走人 #待岗 #调岗降薪 #违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁
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广州｜马林伊律师6月前
公司让待岗，如何应对🤔争取利益最大化。#待岗 #调岗 #调岗降薪如何应对 #劳动仲裁 #广州律师
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别叫我大状3月前
#劳动仲裁 #异议函 #劳动合同 #法律咨询 #法律援助 被公司针对，异议函怎么写
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林姐·劳动维权4月前
公司让你回家待岗，教你三招反杀拿赔偿#待岗 #违法辞退 #被迫离职 #调岗降薪 #劳动仲裁
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易青律师谈职场5月前
让你回家待岗？愣着干嘛，告他！！#劳动仲裁 #待岗 #劳动纠纷 #最低工资标准 #停工停薪
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HR爱昕7月前
公司随意让你待岗，违法！快看看怎么维权 公司随意让你待岗，违法！快看看怎么维权#待岗 #打工人 #职场 #劳动法 #仲裁
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吕帅律师 LLawyer5月前
公司通知待岗怎么办？看完这个视频就知道了 停产停业、不胜任的、竞聘失败或者不参加竞聘的、严重违纪的、客观情况重大变化而调岗不去的等等等等情况，都有待岗，但，并不都合法。 来源：裁判文书网 #长沙劳动法律师 #职场 #待岗 #裁员
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团子酱3月前
不辛苦，命苦#外包 #非法待岗 #劳动法 #劳务派遣 #都鲨了
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铁打的彭律（南京）7月前
单位要求待岗，员工如何应对？ #南京律师 #南京律师事务所 #待岗 #劳动仲裁 #被迫离职
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重庆劳动法雷律师4月前
公司恶意安排待岗，该怎么办？ #恶意待岗 #公司待岗 #待岗通知 #重庆劳动法律师 #重庆劳动仲裁律师
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最懂劳动法的韦律3月前
国企不辞退竞聘失败后给你待岗，真的合规吗？ 现在很多公司想裁员不直接裁，给好好上班的员工要求竞聘，如果竞聘失败就待岗发最低工资，尤其是工龄很长的老员工进退两难。韦律今天教大家在实操中应该如何应对，建议姐妹们都收藏保存哦，看似花里胡哨从本质上还是公司能不能给员工待岗的问题，往期视频也出过很多，有其他问题欢迎在评论发言讨论。#国企 #竞聘 #抖来普法2025 #仲裁 #律师
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南昌程律师3月前
公司让你在家待岗，怎么正确应对？ 如果是针对个人待岗，第一要书面拒绝，第二每天正常上班打卡，保存好证据。第三以不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬为由呢，提被迫离职，拿经济补偿金了。#职场 #劳动争议
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梅法说3月前
待岗怎么应对#待岗 #职场干货 #裁员 #法律咨询 #劳动仲裁
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郑州王玲玲律师4月前
公司待岗如何应对 #劳动纠纷 #待岗通知 #法律咨询 #停薪留职 #劳动合同
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劳动法张律师3月前
如何应对公司劝退、调岗及待岗！ 公司惯用套路就那么几种，做好预防就能对症下药，从容应对！#劝退#调岗#待岗#被迫离职#经济补偿金
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致良知｜王律师4月前
哺乳期被迫待岗怎么办？ #哺乳期待岗 #协商变更
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杭州劳动法李律师3月前
一名被单位恶意待岗、辞退的劳动者： #劳动者 #劳动法 #劳动法律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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北京肖虹律师8月前
被恶意待岗了，怎么办？#劳动仲裁 #待岗 #劳动争议#违法待岗 #律师 #违法解除
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劳动法闺蜜8月前
待岗有目的，轻易别上当，更不要忍着，保存证据记录好，稳拿赔偿 #待岗 #职场 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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英姐·劳动维权5月前
公司逼你待岗？这样做拿2N赔偿 #待岗 #调岗降薪 #变相劝退 #口头辞退 #辞退赔偿
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夏律师4月前
如何处理公司针对性待岗 #打工人 #职场 #待岗 #劳动纠纷
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法亦是江湖4月前
被安排待岗 被单位安排待岗了，且还逼着签终止协议，该怎么办#待岗 #劳动争议 #律师
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劳动法闺蜜7月前
不管你是调岗降薪还是待岗辞退，这份万能证据一定在仲裁前准备好 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #法律咨询
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深圳路律师（民商事、刑事）4月前
公司安排待岗怎么办？教你几招巧妙应对！#深圳律师 #深圳律师推荐#劳动维权 #待岗 #劳动纠纷
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林姐·劳动维权4月前
公司让你回家待岗别上当，3招反杀拿N+1赔偿#待岗 #调岗降薪 #违法辞退 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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朱朱律师~4月前
不认可绩效考核结果，公司还是扣了绩效，该怎么办？（附异议函）#绩效考核#扣绩效#劳动争议 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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河北劳动纠纷王律师4月前
不续签合同还要求待岗，员工怎么合理维权 #不续签合同 #劳动合同 #待岗 #公司违法行为 #劳动纠纷
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羊城杨律师4月前
公司安排你待岗，怎么办？#待岗#劳动纠纷#律师普法
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律师浩哥4月前
公司通知待岗该如何应对？#待岗 #待岗通知 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #抖来普法2025
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杭州劳动法登律6月前
无故收到公司待岗通知怎么办？ #待岗通知 #待岗 #被迫离职 #杭州劳动法律师 #违法解除劳动合同 @抖音热点宝 @抖音创作灵感 @抖音媒体内容优推官
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吕帅律师 LLawyer7月前
劝退不成，出差待岗逼自离，职场服从性测试 职场中有一种服从性测试，叫不服从公司安排的，属于严重违纪。 案例来源：裁判文书网。 #长沙劳动法律师 #待岗 #调岗 #劝退 #劳动仲裁
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牛马的维权之路5月前
待岗本质上是公司和你玩的阳谋，又恶心又直白。其背后有两大"陷阱"等着你入套。其一， 是以经济压力逼退员工。企业通常会在待岗首月按正常工资发放，营造出一种平稳过渡的假象。然而从次月开始，员工收入将大幅缩水——仅能拿到当地最低工资标准的70%-80%作为生活费 。 面对房贷、车贷、子女教育等固定开支，许多员工难以承受经济压力，最终被迫主动离职。这种方式既达到了企业裁员的目的，又无需支付任何经济补偿。 其二， 是降低赔偿成本。根据劳动法规定，经济补偿金或赔偿金的计算基数为离职前12个月的平均工资。这就意味着，经过数月甚至数年的待岗后，员工的平均工资会被大幅拉低。以广州某员工为例，该员工原月均应发工资1万元，若正常离职，按工作7年计算，2N赔偿应为14万元。但经过一年待岗后，其平均工资降至2000元，同样是2倍赔偿，最终只能拿到2.8万元，损失高达11.2万元。这种操作让企业用最小的代价达成了解雇目的。 当收到待岗通知时，保持冷静是第一步。千万不要在慌乱中签署任何文件，也不要轻易接受企业提出的"解决方案"。正确的做法是 ：首先， 及时咨询专业律师，从法律角度分析企业待岗的合法性，帮助判断待岗是否符合《劳动合同法》等相关规定 ；其次， 收集与待岗相关的所有书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维护自身权益的重要证据 ；最后， 在律师指导下，与企业进行协商，争取合理的解决方案，如恢复原岗位、支付合理补偿等。记住，你的沉默和妥协，可能会让企业的"阳谋"得逞；而理性维权，才是守护自身利益的正确方式。#仲裁 #待岗 #裁员 #待岗工资 #劳动法咨询
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吉安高律师4月前
用人单位可以单方面通知员工待岗吗？#律师 #劳动争议
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英姐·劳动维权5月前
公司让你回家待岗，99%都是在挖坑 #待岗降薪 #待岗 #违法辞退 #辞退赔偿 #劳动仲裁
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朱朱律师~6月前
待岗，让2N赔偿金可望不可及#待岗 #劳动争议 #违法解除赔偿金 #违法解除 #抖来普法2025
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银川汤律师3月前
#离职#待岗#劳动仲裁#劳动纠纷
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