🇨🇳 中国公司 大多数采用 Top-down 决策模式,也就是上面说了算 → 我们就照做。可以提出不同意见,但表达时要 给面子,保持对领导的尊重。而且工作压力确实比较大,因为通常需要通过各种 KPI 来考核业绩。
 对于外国人来说,刚开始进中国公司工作时,可能会觉得压力有点大。 🇹🇭 泰国公司 更看重“เกรงใจ”(体贴、避免冲突)和 团队关系。当然也有 上下级(hierarchy),比如:晚辈尊重前辈,工作时间长的人在发表意见时更有分量,但整体氛围更温和,更注重关系的和谐。 📌 根据我自己的经验:第一份工作的时候在泰国 当时我在团队里是唯一会中文的人,领导是中国人,就会先把任务交代给我 → 我再去转达给团队其他成员。 但当我说出来的时候,学姐们会觉得好像是我在“指挥”她们,她们就会有点不高兴。其实我的本意只是传达领导的意思而已,就这样而已。 领导那边会觉得:“做就完了,为什么还要犹豫、找时机?” 但另一边的人又不喜欢被我“命令”,因为我比她们小,又是刚毕业没多久。 那是我刚从大学毕业,第一份全职工作,真的很尴尬,也很压抑,相当于是一个“中间人”的角色。 🌱 如果是在泰国公司工作,其实要非常重视“沟通方式”。 但反过来,现在我在中国公司工作,如果我太在意这种细节,反而会被说“效率太低”,因为我们的绩效是看KPI,不是看和同事关系好不好。 🌱 最后我觉得:理解公司的文化 + 当地的文化 真的能让我们工作更开心! 大家有没有遇到过类似的情况?也来分享一下吧~ #外国人在中国 #字节跳动实习 #上班人的精神状态 #上班哪有不疯的
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