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公司突然给你扣上 “严重违纪” 的帽子想开除你?别慌!这 3 招反向操作,直接拿捏主动权!第一步:别掉进 “自证陷阱”。很多人一被指责,就急着证明 “我没违纪”。错!法律讲究 “谁主张谁举证”,公司说你违纪,必须由它拿出实打实的证据!比如聊天记录、监控视频、书面警告等,空口白牙说你违纪?根本站不住脚!第二步:死磕 “制度三要素”。第一、量化标准:问清楚公司,“严重违纪” 到底怎么界定?迟到几次算严重?泄露什么信息算违纪?如果没有明确的量化标准,全凭老板一张嘴,那就是主观臆断,不合法!第二、民主程序:公司规章制度是怎么制定的?有没有经过职工代表大会讨论?有没有和工会或员工协商?少了这个流程,制度就是 “霸王条款”!第三、 公示告知:你有没有签收过规章制度?公司有没有培训、开会宣导?连你都不知道的规定,凭什么拿来约束你?最后,咱们就要冷静的书面通知。如果老板支支吾吾拿不出证据,制度也漏洞百出,别跟他吵!直接淡定说:“请把公司的开除决定书面发给我。” 这份书面通知可是关键证据,后续申请劳动仲裁、起诉,都靠它!咱们就是直接出门仲裁要2N。#严重违纪 #辞退 #违法解除 #沈阳律师 #劳动纠纷
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