林三水1月前
职场新人看过来,3招把知识变成能力 刚入职的兄弟姐妹总觉得 “学的用不上,要用的没学好”? 明明在学校学了一堆理论,到了职场,写文案、做表格、跟客户沟通还是手忙脚乱? 分享 3 个落地方法快速把知识衔接工作,不再怕能力跟不上岗位 1️⃣“靶向学习”,工作缺啥就补啥!别再盲目刷课、囤资料,职场里 “有用” 才是王道。 做新媒体运营写产品推广文案,别再学 “泛泛的写作理论”,针对性学 “爆款文案结构”“用户痛点挖掘”,学完马上写一篇,给领导看让同事提意见 做文员整理数据,用 Excel 半天算不完,就专门学 “VLOOKUP 函数”“数据透视表”,学一个用一个,下次做报表半小时搞定。记住,把工作中遇到的问题当 “学习目标”,学了马上用,知识很快就变成能力。 2️⃣“跟着前辈抄作业”,快速学隐性经验! 职场里的前辈都是 “踩过坑的过来人”,别不好意思请教,他们的一句话可能帮你少走很多弯路。刚做销售,不知道怎么跟客户破冰,就观察公司里的 “销冠”:他见客户时先聊什么?客户拒绝时怎么回应?把这些话术、技巧记在笔记本上,先模仿着跟客户沟通,比如他说 “您之前用过类似产品吗?”,你也试着这么问,等熟练了再结合自己的风格调整,慢慢就找到自己的沟通节奏;开会时,别只坐着听想想:领导为什么这么安排任务?这个方案的逻辑是什么?比如领导说 “这个活动要先确定预算”,下次自己做方案时先算预算,慢慢就掌握了工作的 “底层逻辑”。这些隐性知识”课本里没有,只能靠跟着前辈学,学了马上用,能力提升特别快。 3️⃣“主动接活”,在做事中练本事! 别总等着领导安排任务,遇到力所能及的小活,主动扛过来,能力都是 “干出来的”。部门做小型线上活动,领导没说谁负责,你可以说 “我想试试做活动流程表?”,哪怕只是整理流程、对接同事,也是在锻炼策划和协调能力;整理季度客户反馈,别只简单列个表,主动分析 “客户最在意什么问题”“哪些问题需要优先解决”,分析结果写进报告里,交给领导时说说自己的想法。 一开始做得不完美,但每多做一件事,就多一次练能力的机会,错了改过来,就是成长。职场里,没人会因为你 “主动做事” 批评你,反而会觉得你积极、有潜力。 职场新人别害怕,谁都是从 “不会” 到 “会” 的!靶向学习补短板、跟着前辈学经验、主动做事练能力,坚持这 3 招,很快从新人变靠谱的人。#职场干货 #知识能力 #能力提升 #个人成长提升 #每日分享
00:00 / 03:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
第44集 大学混得风生水起,入职却秒变 “职场小白”?毕业生从校园到职场的迷茫,刘同的干货指南帮你平稳过渡不踩坑! ##毕业季 ##职场过渡##新人避坑 ##职场干货##毕业生指南 视频简介: 你是不是刚毕业就慌了?投简历没方向、入职不会破冰、薪资不敢谈、加班不会拒,明明在学校很优秀,到职场却处处碰壁?这不是你不够好,而是校园和职场的思维、沟通、社交逻辑完全不同!今天对话刘同老师,他的《毕业季:从校园到职场的过渡》拆解了从 “被安排” 到 “主动要” 的核心切换逻辑,还给出 “三次试水法”“薪资谈判技巧” 等实操方法。无论你是即将毕业的学生,还是刚入职的职场新人,这份内容都能帮你避开职场坑,快速适应角色,从 “职场小白” 成长为靠谱打工人。 【本期看点】 ・过渡真相:毕业最难的不是找工作?思维模式从 “被安排” 到 “主动要” 才是关键? ・沟通误区:校园说 “我不会” 很正常,职场这么说为什么会被觉得 “没准备”? ・破冰技巧:刚入职硬聊套近乎?“三次试水法” 让职场社交不尴尬还显价值? ・薪资谈判:怕 HR 说贪心就不提薪资?企业预留 10%-15% 浮动空间,你不提就亏了? ・加班认知:领导真的喜欢 “磨洋工”?高效完成任务准时走反而更受认可? ・加班应对:被要求加班只能硬扛?先问优先级再聚焦核心,拒绝无效消耗? ・犯错智慧:职场犯错就等于 “不靠谱”?“认错 - 补救 - 预防” 三步法让错误变成长? ・终极洞察:从校园到职场的过渡,不是被动适应,而是主动掌握规则的成长过程? 【互动时间】 欢迎在评论区聊聊你的看法:1. 你刚毕业 / 入职时,最头疼的职场问题是什么?2. 你试过职场破冰吗?有没有踩过 “硬聊” 的坑?3. 面对薪资谈判,你是敢直接提,还是默认最低档? 校园到职场的过渡,不是一场被动的 “断奶”,而是一次主动解锁新技能的升级,找对逻辑就能从容前行。 如果觉得内容实用,记得一键三连关注,每天与书籍对话。 本期书籍:《毕业季:从校园到职场的过渡》 作者:刘同
00:00 / 02:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞0