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兄弟们,公司想变相裁员逼咱们主动走人?别怕!咱们手里握着合法武器——劳动仲裁,只要用对方法、稳住心态,就能为自己争取该得的赔偿! 先说方法,咱不闹事,但得用合法手段维护权益。要是发现公司社保、公积金没按规定交,直接向社保局、公积金中心投诉;碰上强制加班、安排离谱的工作任务,别忍气吞声,明确拒绝;要是绩效考核分数不公平,当场提出质疑。要是公司拖欠工资、年假没休也没补偿,或者加班没给够加班费,别犹豫,直接申请在职仲裁。这些操作都是法律赋予咱的权利,咱们只是在拿回本该属于自己的东西,但公司肯定坐不住,毕竟他们怕其他员工也跟着维权。 不过得提前有心理准备。一旦开始维权,公司可能会各种刁难,比如故意安排更多脏活累活“恶心”人,或者怂恿同事孤立咱们,甚至用冷暴力只给一点点活“晾”着咱们,想让咱们打退堂鼓。这一路注定不好走,可能会很煎熬,但只要心态稳住,不被这些手段吓倒,就成功了一半。 等公司发现怎么折腾都拿咱们没办法,为了维持所谓的“管理秩序”,大概率会主动辞退咱们。到那时,咱带着收集好的证据去劳动仲裁,申请双倍赔偿!咱们靠的不是耍横,而是法律撑腰!别轻易低头,该争取的权益,必须牢牢攥在手里!#正能量 #原创视频#劳动仲裁 #劳动纠纷 #裁员
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被离职第29天 到区仲裁委提交仲裁申请书 签约律所的当天,就和律师碰了大致主张,然后他们整理材料我提供的材料用了3-4天时间。因为我希望能五一前交上去,搞快一点,所以律师周末也在加班帮我主张。 我看了一下仲裁申请书,其实不复杂,挺简单的,就是个模版套用出来。如果再有下一次 ,我自己就可以单干了。 我的主张包括这样几项。具体金额就不公开了。 一、主张确认13年10个月的劳动关系。 二、主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。也就是N+1。 三、主张认定公司系违法解除劳动关系,支付赔偿金。即2N。 四、主张未休年假三倍工资差额。 五、主张当年度按已工作时间为比例,支付年终奖。 六、主张公司支付本人离职当月的工资。(被公司暂扣) 七、主张公司支付本人差旅费报销。(被公司暂扣) 八、主张公司支付本人离职当月的交通费和话费报销。(被公司暂扣) 九、主张公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额,共计54个月。 十、主张公司支付12个月竞业限制补偿金。 十一、主张公司对本人开具《离职证明》用作再就业。 基本就是这11点。尽管主张是客观事实,可很有可能会因为缺失必要证据,而得不到支持。尽人事,听天命吧。也没想过靠维权发财。 保底应该是N+1,如果公司不能证明解除劳动合同的合法性的话,就是2N,不同时享受。此外,竞业限制条款当时有签《保密协议》,可是我手上没有原件,监察大队也没有帮要到,如果被耍赖说没签,就不知道庭审会怎么判断了。 14年的工龄,肯定是早就已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。但是当时不懂,公司签合同都是批量一起,按规定模版签字,因此一直都是签订的固定期限合同。不确定这种情况法庭会怎么判断。有的地区有案例,应当签订无固定期限的劳动者,虽然续签了固定期限,但法庭还是支持了他的无固定期限补偿金诉求。 对于年假,不是太容易证明未休年假是上年度的,然后本年度应当也要按时间比例核算2.5天年假。但也先提交到申请主张里面去了。 接下来就是等待受理通知了。 #劳动仲裁 #违法辞退 #经济补偿金 #经济赔偿金 #劳动法
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