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东莞许律师6月前
#26天10小时调整为22天8小时#降薪
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韩会计3月前
工资的正确计算方法#会计 #会计实操 #工资 #内容过于真实
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绿芭蕉。7月前
根据最新的劳动法规定，以下是2025年辞退员工的补偿标准： 1. 工作满一年：支付一个月工资的补偿。 2. 超过6个月不满一年：按一个月工资支付补偿。 3. 不满6个月：按半个月工资支付补偿。 经济补偿的月工资按照员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均应发工资计算。 违法辞退的赔偿标准（2025） 如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“违法辞退的情形包括但不限于以下几种”： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 3. 员工同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作，且拒不改正的。 4. 被依法追究刑事责任的。#劳动法 #劳动仲裁流程怎么走 #辞退补偿 #违法辞退赔偿金
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郑州张志德律师6月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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思博论事6月前
什么叫做正常工作时间的工资？#企业管理 #员工管理 #法律常识 #法律 #法律咨询
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上海徐律师5月前
签了兼职协议就一定不是劳动关系吗？ 不是的，看本质。看工作时间，工资结算方式等。#职场 #兼职 #劳务合同 #劳动合同 #劳动关系
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李来胡说☞律师3月前
法定工作时间如何计算，你的单位是否足额为你发放了工资@胡说 #法定工作时间 #劳动法 #工资计算公式和方法 #律师咨询
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河北徐律师7月前
包月制工资是否合法，怎样计算包月制工资下的日工资？
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王奕律师4月前
不签劳动合同有二倍工资，过了时间可不行 #法律咨询 #律师 #律师咨询 #劳动仲裁 #劳动法
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梦涵–酒店运营顾问3月前
员工招小时工?–不可取 应对方法。#酒店运营 #干货分享 #劳务纠纷 #劳动法
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蒋讲劳动力6月前
劳动力管理考勤篇之月计薪天数21.75的来源 月计薪天数“21.75”是劳动法中一个重要的计算参数，主要用于日工资、小时工资、加班费、未休年假工资的计算，以及旷工、事假的工资扣除等等。 #劳动法 #工资 #加班 #劳动力管理 #北森
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橘汁汽水儿4月前
还在为薪资描述晕头转向？无责底薪、有责底薪、基本工资…到底哪个到手最多？本期视频带你彻底搞懂薪资套路！#薪资待遇 #工资 #求职避坑
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猎头宋老师5月前
员工轮流放假势必工作时间就少了，这个工资要怎么来计算呢？#员工放假 #轮流放假 #小企业用工风险防控机制建设 #小公司用人管理方法论#工资核算 #员工管理
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胡燕来5月前
加班费基数约定有效？ 在劳动合同中约定加班费，按基本工资为基数计算，是否合法？不合法。加班费计算基数是以“正常工作时间工资”来确定的，不是“基本工资”。因为我国劳动法第44条规定：劳动者加班的，用人单位应当按照依法支付，高于劳动者正常工作时间工资的，工资报酬。在我们上海，如果约定的加班工资计算基数，低于正常工作时间工资的，这个约定无效。
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酸辣HR4月前
一篇文章讲清楚综合计算工时制 #职场 #知识分享 #干货分享 #企业管理 #每天跟我涨知识
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小何律师5月前
试用期期限标准与试用期超期赔偿标准🤨🤨 #职场 #职场干货 #劳动法 #劳动合同法
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郑言税语8月前
请假扣工资算不清？2025员工日薪计算新规则来袭！ #工资 #新规 #财税 #财税干货
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济南劳动法刘昊律师5月前
#劳动法刘昊律师#劳动仲裁 #待岗#经济补偿金#离职前12个月平均工资
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吴晓德职场说7月前
单休比双休多拿多少才算合理 #职业 #职场 #单休 #单休薪资计算 #薪资 #谈薪 #薪资计算 #加班 #劳动法
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成都赵律师4月前
离职补偿你会算吗？#离职补偿 #经济补偿金的计算方法 #法律干货 #律师 #劳动法
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陈律师（诉讼）7月前
首次用工未签订书面劳动合同的二倍工资适用情形和时效起算点 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当支付二倍工资；2、仲裁时效从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月计算；3、用人单位最晚应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 #未签订劳动合同 #二倍工资 #仲裁时效起算点 #劳动律师
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蒋讲劳动力6月前
劳动力管理考勤篇之该用21.75，还是20.67 “21.75”代表月计薪天数，主要用于日工资、小时工资、加班费、未休年假工资的计算，以及旷工、事假的工资扣除等等；“20.67”代表员工的工作时长，主要用于计算员工的出勤天数和缺勤天数，进而统计加班时间。 #劳动法 #加班 #工作时长 #计薪天数 #劳动力管理
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郑子睿律师5月前
停工留薪期有多久？期间工资又如何计算？一分钟带您速通！#工伤 #停工留薪 #劳动纠纷 #律师普法 #法律咨询
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夏律师4月前
补偿金计算基数为离职前十二个月平均工资，补偿月份要逢＋0.5 #经济补偿金标准 #平均工资 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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云南劳动关系问答3月前
打工人必看：加班费计算基数没约定？工时制没审批？小心吃大亏！ #加班费计算基数 #综合工时制审批 #职场法律常识 #打工人权益
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上海朱律4月前
应签未签书面劳动合同，二倍工资差额如何计算以及与无固定期限劳动合同的衔接 #劳动合同法 #劳动仲裁 #二倍工资 #无固定期限劳动合同 #上海律师
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炸毛姐评述3月前
劳动法规定，严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费。#劳动法 #加班
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上海｜韩律师3月前
医疗期是指员工生病，需要治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的一段时间。是对劳动者的保护，来算算你可以享受的医疗期是多久吧~#医疗期 #病假 #病假工资 #病假工资计算 #劳动仲裁
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扬州的胡律师呀3月前
工伤，停工留薪期怎么确定？以实际收入还是社保缴费基数计算停工留薪期和一次性伤残补助金？#工伤 #工伤认定 #工伤赔偿 #鉴定 #扬州
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魏禾（税务）7月前
超龄劳动者，个税和企业所得税都是按照工资处理，交残保金吗？ 回复 @Ծ‸Ծ多多的评论 #会计 #残保金 #会计实操 #魏禾 #魏禾税务
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马律师在新疆3月前
工资计件结算如何认定存在劳动关系#法律咨询 #律师 #新疆律师#劳动纠纷 #工伤
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浙江省代理记账协会1周前
【疑难解答】工作时长凑不齐整月，二倍工资到底该怎么算？莫慌！浙江银泽律师事务所徐军永主任律师，为您专业拆解计算逻辑，解决薪资争议难题～#财税 #协会 #协会活动 #代理记账
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娘娘她总是不想上班2月前
竟然还有会计不会计算个人所得税工资薪金吗？很简单，厉害的会计用一张表就搞定啦！#个人所得税工资薪金 #会计 #财务 #会计实操 #个税
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广西南宁岑律师2周前
工作超过8小时，必须依法支付加班费#加班费 #三倍加班费 #劳动仲裁 #劳动法 #加班费证据
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鹏宇律师2周前
老板最怕打工人知道的劳动法律知识 1.上班第一天就发生了工伤,公司也应赔; 2.没有签订劳动合同的,可以向老板索要最高 11 个月的双倍工资; 3.每周工作时间超过40 小时的，都算加班; 4.周六、周日加班不安排不休的，要支付不低于工资200%的加班费,法定节假日加班，要支付3 倍工资。 5.工作满一年的，可享受5天的带薪年假，不让休的需要按照三倍工资的标准支付报酬; 6.发生劳动纠纷的,或遭受不公平待遇的，可以拨打12333 向主管部门汇报反映情况以获取行政救济。 #劳动者权益 #劳动仲裁#加班费 #带薪年假 #离职经济补偿
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老刘讲HR3周前
员工实际月工资计算方法 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #薪酬管理
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田田吖2周前
工作超过8小时，必须依法支付加班工资！！✔#劳务新规 #加班费 #热点
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闲听趣谈3周前
劳动法规定，严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费
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六妹2周前
《最新通知来了》劳动法规定，严查工作超过8小时.必须支付150%的工资啊……
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华粵人力1周前
#劳动法 #加班 #三倍工资
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柠夏「带徒」1月前
双休单休大小周分别怎么核算工资？你会吗？不会的赶紧来抄作业吧，干货满满#工资#会计 #干货分享 #财务 #涨知识
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聊聊安全用工1周前
绩效工资超过这个标准公司可能会面临仲裁 绩效工资超过这个标准公司可能会面临仲裁 #绩效工资 #企业 #老板 #用工风险 #劳动仲裁
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王姑娘3周前
劳动法最新规定，严查工作时间超过八小时，八小时以后均按加班计算#热点 #正能量 #对口型 #大实话 #劳动法
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北京刘志叶律师-劳动者护法1周前
年休假天数及工资如何计算？ 年休假天数及工资如何计算？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #年休假 #年休假工资 #劳动仲裁律师
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上海任律师 Robinson1月前
月薪超过3.6万，被裁赔偿的特殊算法 #职场那些事 #上海律师 #外企打工人 #劳动仲裁
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🐰豆豆自媒体1周前
打工人速看#涨知识 #老百姓 #知识分享 #强烈推荐 #自媒体
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顾法师是律师1月前
每天上班8小时，一周上6天如何计算加班工资。上六天如何计算加班工资！按工作日工资计算，还是休息日工资计算？加班工资要的要素是啥。#抖来普法2025 #加班 #加班费 #劳动争议 #劳动纠纷
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你的梓煦律师3周前
工作年限算少了，经济补偿少拿不少钱#劳动法 #劳动纠纷 #经济补偿金 #工作年限 #北京律师
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成都魏律师在线说案9月前
经济补偿金根据工作年限计算，每工作一年，支付一个月工资；对于员工工资超过省平工资3倍的，按照3倍计算，最长支持12个月工资#创作灵感 #劳动仲裁 #劳动争议 #经济补偿金 #成都律师
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深圳劳动律师 詹律师2月前
干越久赔越多？ 经济补偿的“封顶”陷阱 月薪6万可能还不如月薪1万拿得多！#经济补偿金 #经济补偿金标准 #经济补偿金上限 #经济补偿金的计算方法 #深圳劳动律师
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微笑☘️3周前
超8小时上班，必须按加班费计算#人生感悟 #生活感悟
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温州李洁冰律师1周前
温州的老乡们注意，没签劳动合同，别把法条理解错了，超过一年照样能拿双倍工资！#温州律师#劳动仲裁#双倍工资#法律咨询
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湖南湘莱律师事务所官方号1周前
加班不给加班费，你还在为老板卖命吗？ #加班费该不该给 #加班工资 #加班时长计算 #加班证据 #劳动法加班规定
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张家丫头3周前
工作超个人小时，必须依法支付加班费 #劳动者权益 #加班费 #劳动法新规 #你怎么看 @上热门🔥🔥🔥 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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兔乐乐3周前
工作超过8小时，必须依法支付加班工资#劳务新规#加班费 #热点@D0U十小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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嘟嘟好3周前
工作超过8小时，必须依法支付加班工资#劳务新规 #加班费 #热点 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @DOU+小助手
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金姐吖3周前
工作超过8小时，必须依法支付加班工资你知道吗？#每日分享 #正能量分享 #劳动法 #老百姓关心的话题 @DOU+小助手
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千伊奶奶巜首播筹备中》2周前
最新通知来了，工作超过8小时，必须依法支持加班工资#劳动新规 #劳动者权益 #加班 #传递正能量 #热门 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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小周律师（独立版）3周前
#知识分享 #干货分享 #劳动争议纠纷 #律师普法
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向着太阳迎着光3周前
工作超过八小时，必须支付加班工资#劳动法#涨知识 #劳动法规定 #上热门🔥 内容来源于@观察家
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化婷姐1周前
劳动法新规定，严查工作超8小时，加班必须付加班费 #劳动法新规#加班费#热点#我要上热门@DOU+小助手
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重庆说金融吴总1周前
劳动法规定，严查工作时间超过八小时，必须依法支付加班费。#劳动法#加班#工作时间#八小时工作制#同城
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王海凤律师1月前
双倍工资差额应精确到日，按月计算，不足月的，按实际工作日计算。 法律计算日益精确，企业用工必须更加规范。及时签订劳动合同，是保护您的最佳方式#企业用工#劳动合同双倍工资
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上海任律师 Robinson1周前
什么是“双封顶”，月薪超过3万7赔偿怎么计算？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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