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南京李律3年前
李律说 | 当休产假遇到节假日，日期应该怎么算？#法律咨询 #南京律师 #产假 #抖来普法2022 #每天跟我涨知识
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简法务3年前
产假包含法定节假日和寒暑假吗？#产假 #法律常识 #抖来普法 #杭州劳动律师
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小小好（福袋妈）5月前
克服孕期请假羞耻👌大胆请(附请假话术) 开始我的休假生活啦~ 我是提前一周发起的申请，其实在申请之前还是有点紧张的，但是和领导都提前口头沟通过啦，领导都很通情达理。 所以基本上产假走个流程就好啦，给大家分享一下，想请假的小孕妇们，都可以用起来啦! ❤请假思路: 1.提前了解休产假的知识（所在地区休产假政策+怎么休最划算） 2.休产假前要准备哪些工作（要向所在公司的人事问清楚休产假的条件+提前一周报备直属领导哪天休假以及工作安排+提前一周把工作交接文档以及申请产假模版准备好） ❤请假话术: 1.报备直属领导话术：说明个人情况(怀孕多久+身体情况)、工作情况(目前工作任务+在休产假前已经做好工作交接)、感谢(对领导的感谢) 参考话术： 婉宁姐，我现在已经怀孕35周了，预产期7.5。预计6.10就开始休产假了，在家安心待产。为了确保工作能够顺利交接，从本周开始交接给对应同事，详细梳理了我工作流程，每个细节都有标注，期间有任何工作疑问可随时微我，随时配合！最后非常感谢婉宁姐对我孕期的关心和照顾。非常感谢 爱你[鲜花] 2.可以直接抄作业：请假诉求(何时请假+请假时长+何时返岗) 标题：产假申请 亲爱的贾总： 随着宝宝即将在7月初降临，既期待又不舍。感恩公司在我孕期给予的关怀（体检假），现申请产假： • 休假时间：6月10日-11月14日（共158天） • 工作保障：已完成与唐真真同事的岗位交接，（详见附件交接清单） • 紧急联络：休假期间手机24小时畅通，重要事项可随时沟通 • 特别请求：产检档案显示可能需剖宫产，若遇延期将及时补交证明 盼望休整后以更好状态回归团队！ 附：孕晚期B超报告 申请人：cici 2025年6月10日 #休产假 #孕期日记#上海市产假 #产假怎么请 #产假申请书
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陶小乐🥤（职场版）6月前
产假这样安排，休息时间拉满！#孕期知识 #备孕那些事 #产假 #怀孕那些事 #准妈妈
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人力资源课堂2年前
产假、婚假、陪产假是否包含法定节假日?##人力资源管理师 #五险一金 #职场那些事
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陆课堂5月前
陆课堂问答知识课：产假期间遇到法定节假日，是否需要顺延？
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MoreWin1年前
一个视频了解职工病假、年休假、婚假、产假等包不包括休息日和法定节假日?#婚嫁 #产假 #病假 #年休假 #法律知识
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安大律2年前
产假包含周末和法定节假日吗？产假包含年休假吗？#法律 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #产假
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职为家3年前
直播答疑：陪产假遇上法定节假日工资如何计算？#陪产 #工资 #职场干货
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简法务2年前
育儿假与陪产假包含双休日与法定节假日么？#企业管理 #团队管理 #知识分享 #多学法律少吃亏 #抖来普法2022 #劳动法 #管理者
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法法圈10月前
婚假、产假、护理假、育儿假、陪护父母假是否包含法定节假日与休息日？顺延吗？#婚假 #产假 #法定节假日 #休息日 #抖来普法
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安徽日报2年前
安徽省卫健委明确：产假包含休息日，不包含国家法定休假日！#安徽省卫健委 #教师产假 #希望能帮到有需要的人 #民生关注
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职场那些事6月前
您不知道的婚假、产假？ 婚假产假是否包含法定节假日及休息日？ #劳动法 #劳动纠纷 #职场 #动画
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关怀劳动法咨询4年前
产假+周末休班+法定节假日，能休大半年？！#产假 #宝妈 #亲子 #职场 #打工人
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劳动法邵福利律师6月前
#婚假 #育儿假 #护理假#劳动争议
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南京本地宝1年前
南京产假多少天？包含法定节假日吗？#南京产假 #产假 #南京产假多少天 #南京本地宝
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执业律师魏衍光1年前
流产假与法定节假日重合的部分由公司承担费用 公司需要承担流产假期间的费用，即使这部分假期与法定节假日重合。公司需承担女职工流产假期间的费用，包括与法定节假日重合的部分。工资支付根据员工是否参加生育保险决定，参加了则由生育保险基金支付，未参加则由用人单位支付。 #流产假与法定节假日重合
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宿迁姜律师1年前
江苏省产假158天是否包括法定节假日？
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哈密市融媒体中心1年前
12345政务直通车｜婚假、产假、护理假天数看过来！公休日、法定节假日包含在产假中
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行风帮你问3年前
#首府行风热线 #首府行风热线 政策答疑：乌鲁木齐市民请注意，产假计算中包含法定节假日和双休日，婚假、育儿假、护理假休假时仅计算工作日！
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asigul-HR4月前
#今日话题 生产假包含法定节假日吗
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夏律师4月前
作为父亲除了能享受护理假，每年还有十天的育儿假 #护理假 #育儿假 #打工人 #职场 #劳动法
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合易郑炜谈人资6月前
《请产假还能再请带薪年假吗》 产假≠年假额度，妈妈休完产假，照样能休年假！。 #企业经营 #人力资源管理 #人力资源经理 #产假#带薪年假
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北漂的依依(产假中)4月前
孕38周，今天开始休产假了，最长可以休到明年2月份，迎来了最长的假期。二胎休产假，没有一胎时空落落的感觉，只有满满的幸福和期待。#产假 #待产 #记录真实生活 #卸货倒计时 #职场宝妈
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荔枝猫•孝孝5月前
还没有休产假的姐妹们，快来抄作业！多薅十几到二十几天假期呀～#产假 #怀孕日记
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红菲4月前
休年假，不含周六周日 你的年假里，有没有被要求把周六周日也算进去呢？#大连#法律#法律咨询#普法节目 #法律咨询
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关怀劳动法咨询1年前
30秒教你掌握补发产假工资的法律依据 #工资 #产假 #怀孕 #宝妈 #职场
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杨保全律师1236月前
注意啦！今年五一劳动节5天假和去年大不同，涉及你的合法权益！ #五一 #劳动节 #法定节假日 #加班 #加班费
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胖虎吃不胖3月前
“法律顾问”周末双休，但是要加班。 #求职 #面试
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HR劳动法8月前
法定节假日加班费怎么算？一文说清你的权益！ #加班费 #劳动纠纷 #职场那些事
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贝琦育儿（二胎）9月前
产假遇到春节等法定假日，这样休可以多赚六七天！准爸妈必看！ #休产假 #生育政策 #准爸爸准妈妈 #孕晚期 #宝妈分享
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上海人社6月前
配偶陪产假遇法定节假日顺延吗？工资打折扣吗？今天就来告诉准爸爸们~#人社观察π #陪产假 #产假 #职场
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李月在亦庄3月前
#产假#法定节假日#鼓励生育#
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阿幽薇5月前
孕期干货分享｜上海孕产假全攻略 #上海产假 #产假
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亳视频1周前
#提醒 产假158天 不包含节假日 男方享受30天的护理假 #政风行风热线 （记者：夏威 晁莹莹 编审：张妍）
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上海律师王澍宙1月前
三期女工 关于产假那些事！ #抖来普法2025 #深度理性计划 #劳动纠纷 #法律咨询#产假
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简法务3年前
产假好节假日重合怎么办，能补休么
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宋崽崽3周前
马上休产假了！！！好开心！！！你们算好自己的产日期了吗？#产假 #孕期 #假期
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陆若尘律师4月前
法定节假日如何计算 法定节假日的冷知识#法定节假日 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动法 #抖来普法2025
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金科玉律-汪律劳动法1周前
奖励假是什么？到底有多少天？#产假#生育奖励假 #奖励假
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郑子睿律师6月前
产假遇法定节假日能否顺延？一分钟带您看懂！#产假 #产假结束 #劳动纠纷 #律师普法 #劳动仲裁
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第壹人才1周前
休了产假，当年还能休年休假吗?#产假 #年休假 #劳动法 #深圳人才 #第壹人才
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劳动法研习工作室老邱3月前
法定带薪节假日 #劳动法 #劳动合同法 #劳动仲裁 #普法 #涨知识 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @在抖音学习 @DOU+小助手
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长沙劳动法石律师2月前
姐妹们注意了！产假天数不是公司说了算，法律早给你划好了底线👇 ✅ 法定产假=98天（含产前15天） 难产+15天，多胞胎每多1个+15天，这是全国统一标准！ 👉但各地还有额外延长： •浙江：一孩158天，二孩/三孩188天 •四川：158天起（难产/多胞胎再加） •广东：178天（98+80天奖励假） 你所在地区产假多少天？评论区晒出来，让更多姐妹知道自己的权益！如果遇到公司侵权，私信我教你写投诉信！ #产假 #产假天数 #生育津贴 #涨知识 #热点
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深圳李现益律师|民商法仲裁劳动法律师8月前
休产假被拒怎么办？申请产假不同意怎么办？深圳劳动法律师谈产假 产假不用申请？公司不同意也能休！法律这样说 女职工必看！产假无需申请，公司拒绝无效 产假被拒？法律保障你直接休 产假不用申请？公司拒绝也没用！真相大揭秘 产假通知公司就行？法律保障你的权益 公司不批产假？法律告诉你怎么办 产假不用申请？公司拒绝无效 产假被拒？法律保障你安心休 产假通知就行？公司无权拒绝 女职工必看！产假不用申请，公司拒绝无效 产假不用申请？公司拒绝也没用 产假通知公司就行？法律保障你权益 公司不批产假？法律告诉你怎么办 产假被拒？法律保障你安心休 产假不用申请？公司拒绝无效 女职工必看！产假通知就行 产假被拒？法律保障你直接休 产假通知公司就行？公司无权拒绝 产假不用申请？公司拒绝也没用 产假被拒？法律保障你安心休 #产假 #产假申请书 #产假工资 #产假延长 #产假倒计时
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北京劳动法杨律师3年前
产假，包括法定节假日和休息日吗？#劳动法知识 #三期女工管理系列
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小荔枝🍒麻麻7月前
怀孕到生产的这些假期你都休了吗#宝妈必看 #育儿经验分享 #产假 #怀孕假期 #一个身体两个心跳
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曾耀萱律师5月前
日常法律最长的假期-产假 #创作者中心 #创作灵感 #产假 #工资发放 #女职工
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唐糖6天前
法定节假日上班都可以有补假，这个月本休5天假！我的同事都有20天积假，我是真羡慕啦！法定节假日我都要上班🍒🍒🍒
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ʀᴀɴ ͜͜Ꮺ҉纵้็横6天前
据此前浙江省卫健委的解释：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2024年12月1日时年满六十周岁，则2024年12月1日至2025年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。 ps:浙江与江苏只需要一方父母满60周岁就可以使用。
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陈尧丨杭州劳动法律师6天前
产假天数没休够，工资也没足额发怎么办？ #陈尧律师#杭州律师 #劳动法律师陈尧 #产假权益 #法律知识
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金科玉律-汪律劳动法3周前
公司只给98天法定产假，不给80天奖励假，应该怎么办？#产假 #奖励假
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杭州陈律师1周前
浙江杭州13天婚假 1.必须一次性休完吗？ 不是，可协商一致分段休。 2.必须在一年内休完吗？ 是的。 3.13天婚假包含周末、法定节假日吗？ 不包含。 #人事管理#企业合规#劳动纠纷
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瑃喻HR5月前
为什么法定节假日容易算错工资 #五一假期工资 #五月工资 #2025年5月应出勤天数 #dou+小助手
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鲸鲸说2月前
不给假也没招#假期 #职工 #法定假期 #员工福利 #吉林省
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孙美英催乳中心4周前
该花的钱一定不能省！ 案例：宝妈请月嫂，生孩子在10.1，国家法定节假日，双工。为了省钱💰，自己家人照顾孩子。10.2喂奶时呛奶，住进新生儿科！
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老胡-讲用工风险防控2月前
产假是法定权益，没商量：只要员工提供医院的怀孕证明、产假申请，公司就必须批，不能以 “没人干活”“影响生意” 为由拒绝。拒假就是违法，一告必输#产假 #深圳劳动纠纷 #企业用工风险防范 #老板 #广东用工风险
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生活帮3周前
你有年休假吗？年休假应该怎么休？官方解答来了。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。#官方解答年休假能跨年休吗
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浪客（老黄）房产2月前
做廊坊人真幸福！最新规定婚假、生育假天数... #廊坊 #固安 #婚假延长 #产假 #环京楼市
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老刘讲HR2月前
法定节假日的工资如何计算 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #薪酬管理
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苏州本地宝2年前
苏州158天产假如何计算？包含节假日吗？#产假 #陪产假 #产假结束 #苏州产假延长 #产假158天
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熊律说劳动法1年前
吉林省产假多少天，遇公休日和法定节假日顺延吗？#产假#吉林省#律师咨询
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