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广东河源｜田律师4月前
公司调整工资结构，固定工资变更为基本工资加绩效，合法吗？能不能拒绝？员工应该怎么办？#薪资结构 #变相降薪 #劳动争议 #河源律师 #抖来学法2025
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更好的HR3年前
涨薪再降薪？嘿嘿！想得美！#好工作 #涨薪
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天津杨洁律师2月前
随便降工资扣绩效合法吗 #绩效 #工资 #职场 #劳动法
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姚凡荣律师🍀1月前
别被 “绩效超 20% 违法” 骗了！#工资维权 #绩效考核 #打工人 #扣钱
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成都劳动律师冯亚亮1月前
公司降薪套路 教你如何识别和应对 打工人都经历过的公司降薪套路有哪些？全员降薪、绩效降薪、工资结构调整，当你面临这些情况的时候，看看这个视频，可以从容应对！#降薪 #全员降薪 #工资结构#成都劳动律师 #抖来普法2025
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律师浩哥4月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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打听生活5年前
故意用绩效考核调岗降薪？别再被忽悠，公司这些方面可能违法！ #知识创作人 #绩效考核 #辞退
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谭律师｜郑州5月前
企业单方面提高绩效工资比例，合法吗#变更劳动合同#降薪 #绩效工资
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顾法师是律师7月前
公司降薪/多扣绩效/罚款等少发薪资遵循2➕2拿经济补偿金 公司少发薪资遵循催告两次，等待超过一个工资支付周期(2个月)原则，就可以被迫离职拿经济补偿金。#职场法律锦囊 #工资 #被迫离职 #经济补偿金
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杨律师普法2月前
固定工资拆分成底薪加绩效，该怎么应对呢？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #法律咨询 #法律科普
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宓7月前
【惨】税务公务员工资减半，退绩效；体制外直接裁员，失业的人越来越多...为了稳定，我选择忍着！！ #公务员 #上岸 #国考
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张江多律师8月前
绩效是不是可以随便扣#绩效#劳动纠纷 #劳动律师#深圳律师
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白露讲用工风险1周前
为什么绩效不能超过总工资的20%？ 超过了会怎样 #绩效工资 #工资结构 #劳动仲裁 #用工风险 #最低工资标准
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昆明许律师5月前
以“加薪”的形式“降薪”#职场 #劳动法
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叶律师在武汉2周前
公司不降工资，但降绩效或者补贴，合法吗？#降薪
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小草律师3年前
裁员季，关于调岗降薪你应该知道的法律知识#职场 #劳动法
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姚律师在线9月前
公司换壳裁员教你反杀拿2N 一、公司“换壳裁员”的底层逻辑 套路拆解： 1. 偷工龄：用新公司和你签合同，不承认老工龄 → 降低N倍赔偿基数。 2. 降收入：调岗、降绩效、改考核，拉低平均工资 → 赔偿金再打骨折。 3. 合法外衣：表面“协商一致”，实则威逼利诱让你签字！ 法律真相： ✅ 《劳动合同法实施条例》第10条： 非因劳动者原因变更用人单位，工龄必须累计计算！ 公司想不认账？违法！ 二、反杀3步走：守住工龄+收入！ 第一步：识别套路，拒绝踩坑！ ⚠️ 这些签字千万不能碰： - 《自愿解除劳动合同协议》 - 《工龄清零确认书》 - 《主体变更同意书》（未明确工龄累计） ✅ 正确话术： “我可以配合公司主体变更，但必须在新合同中写明： ‘原工作年限合并计算，工资福利待遇不低于原标准’。否则我无法签字。” 第二步：死磕证据，锁定铁证！ 取证清单（每一项都是钱！）： 1. 新旧劳动合同：证明公司主体变更事实。 2. 变更通知：邮件、微信、会议录音（证明公司单方要求变更）。 3. 工资流水对比：变更前后的工资、绩效、奖金记录（证明恶意降薪）。 4. 绩效考核文件：公司突然修改的考核制度、打分表（证明针对性打压）。 5. 书面异议记录：向公司发送的《要求累计工龄通知书》《反对降薪告知书》等。 第三步：主动出击，索赔2N！ 谈判话术： “如果公司坚持不承认我的工龄和原工资标准，我将： 1. 向劳动监察投诉，追讨工资差额； 2. 申请劳动仲裁，主张违法解除2N赔偿（累计工龄X年，赔偿XX万）； 3. 向税务部门举报公司主体变更涉嫌偷逃社保/个税。 现在和解，我可以接受N+1；若仲裁，您自己算算账！” #劳动法咨询 #裁员 #劳动纠纷
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是你啊徐律6月前
绩效工资被扣了违反劳动法吗？#绩效 #绩效考核 #工资 #劳动纠纷我支招
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劳动案例库2年前
因绩效利润负增长，调降薪金是否合法？#劳动关系#工资
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英姐·劳动维权4月前
公司降薪逼你走，这样操作拿2N赔偿 #调岗降薪 #违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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上海王律（劳动版）5月前
公司用绩效考核逼你离职，3步交你如何反杀！#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效 #维权 违法解除
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江苏上智咨询6月前
员工基本工资为零，企业依旧不违法 #HR #人力资源 #工资 #劳动合同 #上智咨询
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北京刘志叶律师-劳动者护法4月前
辞退套路之单位不辞退只发最低工资怎么办？ 辞退套路之单位不辞退只发最低工资怎么办？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #北京劳动纠纷律师 #违法辞退 #待岗
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五年四班劳动委员4月前
遭遇公司恶意考核？别怂，教你如何应对！ #劳动法 #绩效 #劳动纠纷 #普法小剧场 #劳动仲裁
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舜翔法务周5月前
听说绩效工资不能超过总工资的 20%，是这样吗？ #企业管理 #薪资结构 #职场 #普法 @DOU+小助手 @抖音小助手
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劳动纠纷赵地律师2月前
绩效工资想扣就扣合法吗#绩效 #扣绩效 #劳动仲裁 #劳动纠纷律师 #免费法律咨询
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劳动纠纷赵地律师3月前
绩效工资不能超过20%？#绩效 #工资 #最低工资标准 #劳动赵地律师 #免费法律咨询
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胥子教用工管理4月前
订单告急公司快垮了，怎样降薪才能合法合规？ #降工资 #用工风险 #企业管理 #老板
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尹佩霖律师6月前
公司扣绩效工资合法吗？人社局权威解读#绩效工资 #劳动仲裁 #降薪
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广州劳动律师陈通7月前
你可以默认降薪也可以用两句话让老板闭嘴保住工资，看你怎么选 #降薪 #工资 #绩效 #劳动纠纷 #职场
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叁询讲企业管理1周前
公司什么情况下可以给员工降薪？#降薪 #劳动法 #企业经营 #用工风险 #绩效管理
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泉州王平律师10月前
公司对高龄员工调岗降薪是合法的吗？#律师咨询 #调岗降薪 #大龄员工 #企业管理 #王平律师
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米律玄师3月前
薪资结构调整，底薪由“三千元”调整为“三千元”为何获赔 #劳动法#辞职#被迫离职#辞退#降薪
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马志国律师（山东菏泽）4周前
绩效末位被调岗降薪是否合法？
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河北京拓律师事务所1周前
“完不成绩效，工资打8折？”这句话本身就是违法的！ #绩效 #扣绩效 #河北京拓律师事务所 #燕郊律师咨询 #绩效被扣 @抖音小助手 @企业号小助手
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工作哥亮总@抖成科技10月前
资本家真不值得同情，给的工资万年不变，明一套底薪涨了，暗一套绩效降了，工资万年不变，2025年最低工资标准意义何在，为什么深圳广东14都能招到人，遂宁17-20真实靠谱的工价，反而被嫌弃呢？#同城招聘找工作 #明一套暗一套 #打工人的心酸 #小时工包吃包住 #遂宁抖成工作
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王陆续律师2月前
如何调整绩效工资给员工降薪？ #宁波律师 #宁波劳动律师 #绩效管理 #绩效工资
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东莞律师唐培锋5月前
被停职调查，工资能降多少？ 很多劳动者遇到公司以“违规”为由要求停职调查，同时大幅降低甚至停发工资的情况，既委屈又担忧。唐律师解读：什么样的停职降薪才合法？降工资到底有没有“底线”？结合案例和法规，讲清楚用人单位的“管理权”边界和劳动者的应对重点。如遇类似困扰，应注意保留证据，具体案情请结合自身情况咨询专业人士。#停职 #降薪 #劳动法 相关法规参考：《劳动合同法》第三十八条等
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迎客松（天津）法律咨询有限公司3月前
#违法辞退 #被迫离职 #调崗降薪 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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高原律师4月前
如用人单位如何利用绩效考核，实现员工能上能下、工资能升能降
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南宁律师玉涵4月前
因为绩效评分低，被要求按最低工资发放标准发放工资，这合理么？#扣绩效 #劳动争议 #劳动仲裁 #职场干货
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乐老师说教培7月前
聪明的老板涨绩效，愚蠢的老板涨底薪#教培机构 #培训机构 #教培转型 #干货分享
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赣活谈用工3月前
降底薪、涨提成？小心踩法律红线！老板必知的“最低工资”避坑指南！#老板思维#用工管理#企业风险#劳动仲裁#劳动法
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大猛子ym(专业干土木)4月前
先降绩效后裁员，下一个目标就是你#土木工程 #觉晓法硕 #大猛子
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资深HR老蒋5月前
企业绩效调薪踩雷赔50万！HR必看合规指南#绩效考核 #调岗降薪 #HR#老板
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别叫我大状4月前
#固定工资 #工资 #最低工资标准#仲裁 固定工资被老板拆分了合法吗
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南宁韦律师4月前
和公司有纠纷，千万不要给公司普法！#南宁律师 #南宁法律咨询 #调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #劳动纠纷
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英姐·劳动维权5月前
遇到这5种情况别傻干，被迫离职可拿赔偿 #被迫离职 #违法辞退 #调岗降薪 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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长沙周婧律师5月前
单位通知降底薪，打工人如何应对 #长沙劳动法律师 #长沙律师 #劳动法 #劳动仲裁 #调岗降薪
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天津杨洁律师3月前
公司有这3种情况，我劝你打车跑！#职场 #打工人 #劳动法 #劳动仲裁
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劳动法张律师4月前
强制调岗应对攻略详细教程！ 公司调岗降薪逼你主动离职，但是没有书面通知，也不告知具体理由，能不能直接拒绝，怎么判断调岗到底合不合理，要不要配合！#调岗#调岗降薪#被迫离职#违法辞退#劳动仲裁
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苏言法语(律师)4月前
企业轮岗暗藏逼退玄机？律师：这些细节你得知道！ #沈阳律师 #法律咨询 #普法小剧场 #打工人 #劳动法
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富士康周边5月前
#涨工资好消息告诉你，#富士康员工日常 #富士康招工 #富士康内部推荐
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北京关心律师3月前
不发绩效工资我就在职提劳动仲裁 #律师 #北京律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #关心律师
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楠律说劳动-广州凡天律所1年前
公司停工待岗还降薪，这样做才解气 #劳动法 #停工 #降薪 #法律咨询 #法律
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财经杨淇5月前
国家亲自出手，要给你涨工资 最近中央接连放大招，出台了三个政策组合拳：第一拳：工资要“合理增长”，高管和员工的绩效体系都得重做！第二拳：最低工资标准全面上调，2024年16个省已经涨了，明年继续！第三拳：国企、上市公司必须搞长期激励，搞分红，搞股权——不分不行！#涨工资
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磊哥工厂咨询2年前
买家没有卖家精，调薪是涨还是降#蓝思科技 #调薪
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你好黄律师3周前
接上个视频，继续聊一聊违法降薪的具体情况#涨知识 #法律咨询 #律师 #劳动争议
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