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整点劳动法1年前
公司因市场环境不好通过部门领导口头通知上一天休一天，工资按实际出勤发放，请问这个属于违法降薪吗？可以不同意吗？#劳动法 #人力资源 #降薪
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昌言劳动纠纷（长沙）3周前
关于上一休一老板不会告诉你的真相 #昌言律师事务所 #长沙律师 #抖来普法2025 #上一休一 #加班费
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王旭军～说2月前
保护劳动者权益第二集:上一休一没有到劳动部门备案，应该给劳动者正常休息，否则应当按照休息日给付百分之二十的加班工资。#法律咨询#劳动者权益 #劳动仲裁#锡林浩特市#用工合规 #普及知识 #劳动合同
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樊主任1年前
一周工作6天，休息1天，合法吗？#每天学点法律知识
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齐鲁王律5月前
周六安排员工工作合法吗 #加班 #加班费 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #济南律师
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安望舒律师6月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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-Echo11月前
公司强制清理员工调休是否合法呢#老板 #企业 #用工风险
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胥子教用工管理3月前
公司上六休一，怎么规避加班费风险？ #单休 #加班费 #用工风险 #企业 #老板
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打工人的小福星3月前
做六休一，单休合法吗#劳动法 #打工人 #上班 #平度
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老板用工研习所4月前
上六休一，一定是不合规的吗？ #企业管理#用工风险#老板
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珊姐谈企业用工1周前
别的公司都是双休，但是我们公司单休合法吗 #用工风险 #企业用工 #用工管理 #单休合法吗 #劳动纠纷
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北京刘志叶律师-劳动者护法6月前
离职前单位强制安排休年休假合理吗？ 离职前单位强制安排休年休假合理吗？#北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #年休假 #劳动仲裁律师 #劳动争议
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邓丽华1年前
劳动法60问之24｜公司由双休改为单休合法吗？#每天学点法律知识 #劳动法 #打工人 #单双休
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职场教练Jenny7月前
公司可以拒绝员工 请年休吗? #职业生涯规划 #认知提升 #学习 #职场 #面试
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王奕律师3月前
周六上班有没有加班费？#律师 #律师咨询 #法律咨询 #劳动法 #加班费
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侠姐劳资小课堂1周前
别再被单休坑了！劳动法的时间规定，打工人必看 #劳动法 #劳动仲裁 #加班 #单休
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济南｜杨律师9月前
单位强制劳动者休息，该如何应对 #法律咨询 #劳动纠纷 #强制休假 #劳动法律师 #济南劳动法律师
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法大夫法律顾问2年前
一周休一天合法吗#工作 #休息 #违法 #合法 #公司 #企业 #劳动法 #双休 #单休 #法律 #法律常识 #法律咨询 #企业法律顾问
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胡燕来3年前
做一休一有没有加班费？员工找到你讲：我来你们企业两年了，都是做一天休一天，周六或者周日上班的，你们从来没有支付过加班费，这是违法的，你要付给我。但是你不同意，然后员工就申请劳动仲裁，要求你们按200%的标准，支付休息日的加班费。理由就是休息日就是休息的，没有休息就要支付加班费。那么员工的请求，能不能获得支持呢？#劳动仲裁 #加班工资 #休息日
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看看温州3年前
7月14日#浙江#员工曝 老板通知上一休一后按天发工资 涉事公司 完全是按合同执行#浙江dou知道（素材来源：头条新闻）
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佛山彭律7月前
彭律，公司强制要求周末团建，不去就算旷工扣工资，这种规定合理吗？我可以拒绝参加吗？ #周末团建 #法律常识 #劳动争议 #劳动仲裁 #公司团建
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律林小法师1月前
每周休息一天违法吗？ #劳动法
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廖大状律师团8月前
公司要求员工周末加班却只支付平时工资这合法吗？#每天学点法律知识 #惠州 #惠州律师 #惠州廖大状 #抖来普法2025
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郭军峰律师3月前
离职前强制要求员工休完年休假，你可以拒绝吗？#年休假 #年休假工资 #法律咨询 #热点话题🔥🔥
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陈律说股权(华律创盈)2月前
公司每周只放一天假，到底违法劳动法了吗？劳动法规定一周上班不超过40小时，就不算违法#公司法 #老板 #员工
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唐老师谈企业用工3月前
公司单休真的一定违法吗 #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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长沙谢律4月前
现行劳动法对年假的规定 #长沙律师 #长沙律师事务所 #劳动法
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胥子教用工管理3月前
公司不让员工午休，真的违法吗？ #劳动争议 #用工风险 #企业制度 #老板
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zjsh76508083年前
员工曝老板通知上一休一后按天发工资#老板通知上1休1却按天发工资 #抖来普法2022#法律咨询#知识创作人#法律常识#四川律师
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朱朱律师~6月前
公司强行要求离职前休完年假，合法吗？#离职 #年休假 #劳动仲裁 #大连律师 #抖来普法2025
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天津亿杰汇Lawyer3周前
单休到底违不违法？别再被忽悠了！ #单休合法吗 #单休和双休区别 #劳动纠纷 #内容过于真实 #加班费
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广州劳动法｜操律7月前
用人单位只让调休，不给加班费合法吗？#劳动争议 #法律咨询 #劳动法
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西安于洋律师7月前
公司在员工离职前可以强迫员工休年假吗#离职#劳动仲裁#劳动争议#辞退#年假
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武汉鲁老师时事看法1月前
公司强制调休合法吗#法律#打工人#调休#武汉#同城发现
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进击的邱律1周前
加班调休跨年清零，合法吗？ 加班调休跨年清零是否合法？怎么取证？怎么维权？#加班费 #法律常识 #取证方法
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小铭切瓜2月前
“单休违法么？”是选择多要工资？还是选择多一天 休息时间？对此，各位网友争论不休。有网友说，宁愿工资少点，也要双休。也有网友说，作为打工人，自己没得选。那公司或者单位要求员工单休违法么？相关法律到底是怎么规定的? #单休 #单休和双休区别 #单休合法吗 #法律科普
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企业主理人-朱老师企业用工3周前
员工单日请假老板扣薪有讲究！合法范围看这篇 #企业 #请假扣薪 #用工风险 #老板 #热点
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佛山彭律6月前
彭律，公司安排我周末值班，但不算加班也没调休，还说值班不属于加班范畴，这合法吗？ #佛山律师 #抖音普法 #加班 #劳动争议 #值班
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吴晓德职场说7月前
单休比双休多拿多少才算合理 #职业 #职场 #单休 #单休薪资计算 #薪资 #谈薪 #薪资计算 #加班 #劳动法
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整点劳动法1月前
公司不给我午休是不是违法？ #午休 #员工 #劳动法
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天津崔律师（专注劳动）1月前
单休≠违法！但这种情况加班费可要不到！ 单休虽然不违法，但是总量也不能超时。超时的加班费怎么要，先来看看有没有踩坑吧...#天津律师 #劳动法 #单休 #职场 #加班费
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刘老师8月前
职业健康大于天。对员工要求或变相要求“996”“007”都是违法的。即使支付加班费，但如果员工不同意或者一个月加班时长超过36小时都属于违法。 #劳动法 #职场那些事 #996 #007 #职业健康
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蓝海股份2周前
公司让员工回家待岗，怎样做才合法？#人力资源 #员工管理 #劳动纠纷 #劳动法 #法律
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王富贵聊劳务9月前
公司突然开除你可能是合法的？一文看懂劳动法第39条陷阱！#劳动法 #打工人#电子厂
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广州花都吴婷律师5月前
病假/事假公司不批算旷工？律师教你合法维权！ #病假维权#劳动法#花都律师#广州律师#花都
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包老师说人力1周前
每周单休的企业要小心赔钱了 ##企业管理#风险管控#人力资源#单休合法吗
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希姐聊企业用工1月前
每周单休，公司可能赔惨！ #单休合法吗 #加班 #劳动纠纷 #休假
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胥子教用工管理1月前
员工旷工一天，直接开除合法吗？ #解除劳动关系 #辞退赔偿 #用工风险 #企业 #老板
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上海｜韩律师3月前
医疗期是指员工生病，需要治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的一段时间。是对劳动者的保护，来算算你可以享受的医疗期是多久吧~#医疗期 #病假 #病假工资 #病假工资计算 #劳动仲裁
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王红律师-福州1周前
台风天停工要求员工补班合法吗？#诉讼#找律师#打官司
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小威说人力1周前
周末单休，企业也没付加班费，企业是不是违法了？ #加班费 #一周休一天 #单休和双休区别 #单休合法吗 #周末加班费
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劳动法闺蜜5月前
员工一天工资100，迟到一次罚款50？公司这么做是违法的！ #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法 #劳动律师 #劳动纠纷
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杨杨律师|四川&上海6月前
企业法律风险防范之员工旷工一天扣除三倍日薪合法吗#法律咨询#劳动纠纷#劳动仲裁#劳动争议#律师咨询
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思维顿悟2周前
单休 #单休 #上班 #双休 #单休也配叫休息吗 #单休合法吗
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甜心案例（养成系律师）5月前
调休能替代加班费吗？ “公司规定加班必须申请调休，半年内没休就作废。”合法吗？ ⚠️注意：公司规定加班必须申请调休，半年内没休就作废。这是典型的违法操作！ 一、三类加班的不同处理 1.工作日加班（周一至周五）：必须支付150%加班费，禁止用调休替代； 2.周末加班：可优先安排调休，无法调休则需支付200%加班费； 3.法定节假日加班：无论是否调休，必须额外支付300%加班费。 二、加班清零制度无效 1.“半年未调休就作废”属违法条款，劳动者可随时主张加班费； 2.在职期间可直接申请劳动仲裁； 3.离职后一年内仍有权追讨。 三、举例说明 以月薪8000元为例： 工作日加班1小时：8000÷21.75÷8×150%≈69元 周末加班1天：8000÷21.75×200%≈736元 法定节假日加班1天：8000÷21.75×300%≈1103元#律师 #职场干货 #劳动合同 #加班费 #调休
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徐哲律师6月前
劳动法规定的旷工一天扣多少钱？#旷工一天扣三天工资合法吗 #法律咨询 #旷工一天
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BK20163月前
长时间旷工还想要工资？#企业用工 #旷工 #严重违纪 #劳动合同纠纷 #法律咨询
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发财的静静静🍒3月前
什么时候才能强制安排双休呢#内容太过真实 #双休和单休的区别 #日常分享
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柯基米德1周前
打工人的底线就是这样一步步降低的#打工人 #双休 #工资 #资本家
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上海徐律师11月前
迟到半小时算旷工半天，迟到3小时算旷工一天合法吗？ 公司扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任，这种规定是无效。 #外企打工人 #职场 #旷工 #职场那些事 #开除员工
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明哥聊职场3月前
不是公司有制度或规定，就是合法有效的 公司违反法律的强制性规定，签订的劳动合同或是公司的规章制度、管理要求，相当于免除了公司的法定责任，排除了劳动者的合法权利，并不具有法律效力。#职场干货#职场思维
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希姐聊用工5月前
员工请一天假到底扣多少钱才合理？ #请假 #扣工资 #年假 #请假
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王洁律师 青岛4月前
员工请休事假不批准？小心违法解除劳动合同！ 如果遇到孩子生病住院必须本人照顾，向公司请事假却没有被批准，后来公司又以旷工为由辞退，是不是合法的？ 北京一中院给出了一个明确的判决：公司构成违法解除劳动合同。 法院认为，公司规章制度规定了请休事假必须遇到了本人才能处理的事情，员工请事假的原因也确实符合该规定，其请事假是必要、合理的，并且已经履行了请休事假的充分说明义务，在此情况下，公司仍不批准员工的事假，并以旷工为由辞退的，构成违法解除劳动合同。 员工请休事假时应当注意： 首先，查看公司有关请休事假的规章制度 其次，事假必须为短期，不能长期影响公司的生产与管理 最后，应当向公司充分说明请休事假的理由，履行请假手续。#劳动关系#违法解除劳动合同 #律师咨询 #事假 #辞退
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