00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞146
00:00 / 01:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞38
00:00 / 01:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞2892
00:00 / 02:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞120
胡燕来6天前
超龄劳动者保护上海重磅新规落地 #超龄劳动者 #超龄打工人 #超龄农民工 近日,上海市政府官网发布《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》(以下简称《实施意见》)。其中明确,用人单位可为所聘超过法定退休年龄就业人员(以下简称 “超龄就业人员”)及实习生,单独参加工伤保险,缴费基数按劳动报酬确定。 事实上,并非上海首创。此前天津已发文,鼓励本地实习生与超龄从业人员参保;去年浙江也明确,将不符合劳动关系的大龄劳动者、实习生等特定人群,纳入工伤保险保障范围。由此可见,扩大工伤保险覆盖至实习生与超龄从业人员,正成为多地的共同选择。这一制度既能分散用人单位用工风险,又能切实保障劳动者权益,实现一举多得。 不过需注意,目前多地对超龄劳动者参保仍停留在 “鼓励” 层面,未作强制要求。今年 1 月 1 日,《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》正式实施,明确 “用人单位招用超龄劳动者,需保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生及工伤保障等基本权益”。7 月,人社部等部门起草的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》进一步提出,“用人单位应按国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴费,个人无需缴纳”。种种信号显示,从个人、企业到国家层面,超龄劳动者合法权益的保障,未来将逐步成为刚性要求。
00:00 / 09:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞16