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打工人指导员–谢力1年前
一个视频带你看懂n,n+1,2n的区别，尤其那个字千万不要写错，不然可能损失好多。#劳动争议 #辞退赔偿 #经济补偿金 #裁员补偿
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晨辉律师1年前
离职的N和2N有什么区别？给你讲透彻啊，全是干货！#劳动法 #天津律师
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施茹冰律师9月前
离职的时候到底是该拿N、N+1还是2N？8分36秒详细讲解！ #劳动争议 #离职补偿 #施茹冰律师#职场法律锦囊
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安妮的职场与生活4月前
被迫离职风险高，建议司龄越长越要慎重，除非你能十拿九稳，否则可能会拿不到补偿金又丢了工作#职场 #裁员 #离职 #纳米AI #AI玩家请就位
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劳动法闺蜜8月前
被迫离职赢面小，不如直接提在职仲裁，三种结果都比被迫离职好！ #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #被迫离职 #在职仲裁
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爱喝咖啡的蔡律师6月前
n、2n、n➕1，究竟是什么！！！#职场 #劳动法 #法律 #法律咨询 #律师
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心语姐说职场3月前
公司愿意给n+1，你偏要2n赔偿金！公司的套路就是没有干不掉的员工！你看你能挺过吗？#职场 #经济补偿金 #劳动仲裁 #被迫离职 #劳动纠纷
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爱笑的廖律2年前
不要N+1,想要2N怎么办？ #辞退赔偿 #工伤赔偿 #经济补偿金 #被辞退 #劳动法
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HR爱昕3月前
工资未足额支付，如何提被迫离职#劳动法 #劳动合同法 #职场 #打工人 #离职
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唐山王永佳律师5月前
员工离职时，经济补偿金N、N+1、2N的计算方式 超详细讲解经济补偿金、赔偿金计算！#劳动仲裁 #被迫离职怎么操作 #违法辞退员工的赔偿标准 #经济补偿金的计算方法 #唐山律师
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果酱说吧3月前
按照我说的做，你拿不到2N赔偿金，你来找我…最后再加一条：多大电话投诉#一招教你拿2N赔偿金 #劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #劳动纠纷 #劳动争议
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林姐·劳动维权3月前
公司辞退你，3种情况稳拿2N赔偿#违法辞退 #口头辞退 #劳动仲裁 #被迫离职 #辞退赔偿
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心语姐说职场1年前
公司辞退你只想给n+1补偿金，五步法拿2n的赔偿金! #职场那些事 #职场 #劳动争议 #职场干货 #赔偿金
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北京劳动法杨鑫律师6月前
怎么才能让公司开除自己，还能顺利拿到2N赔偿？#职场 #公司辞退 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师 #干货分享
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冀新人力8月前
一次性讲清N、N +1 、 2N 的计算规则 ，守住自己应得的经济补偿金 #职场 #经济补偿金 #职场干货 #辞退赔偿
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施茹冰律师1年前
劳动争议中的N、N+1、2N详细讲解，干货满满！ #民事纠纷 #劳动争议 #打官司 #施茹冰律师 #法律咨询
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上海徐律师3月前
只要公司有违法行为，员工就可以被迫离职吗？ 不行，要满足劳动合同法38条规定。#职场 #被迫离职 #裁员补偿 #经济补偿金 #裁员赔偿
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北京刘志叶律师-劳动者护法8月前
离职的赔偿如何核算？ n/n+1或2n如何核算？什么情况下适用？#辞退赔偿n+1和2n的区别 #仲裁需要什么材料 #北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #赔偿金
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一碗鉴饼局7月前
留着不辞退，工作却 “断供”，该如何应对 ？ 劳动仲裁是一把双刃剑，在职仲裁or被迫离职究竟应该怎么选？#00后整顿职场 #工作vlog #职场 #劳动仲裁 #被迫离职怎么操作
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明哥聊职场3月前
公司协商离职给n+1，千万别傻乎乎拒了 公司愿意亮出底牌n+1，其实是释放了最大的诚意。#被离职#协商离职
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梦乔律师10月前
离职原因决定你能拿N，N+1还是2N！ 一个视频讲清楚，劳动仲裁中的各种N的计算方式，以及什么情况下能拿到这些钱。#普法 #律师咨询 #成都律师 #劳动法 #劳动仲裁
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律师浩哥1年前
协商解除劳动合同能拿到2N吗#协商解除劳动合同 #2N #劳动纠纷 #劳动争议#抖来普法2024
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林姐·劳动维权4月前
公司随便开除你，这样操作拿2N赔偿#违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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上海徐律师1年前
主动离职是没有补偿的，协商一致给n，违法给2n. 主动离职一分没有，协商一致解除劳动合同，公司支付经济补偿n或者n+1. 违法解除劳动合同，公司要给2n的赔偿金。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #裁员套路 #职场那些事
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壹启咨询（劳动纠纷）10月前
被公司待岗别提被迫离职，一招就能拿2N#劳动法 #劳动法咨询 #裁员 #劳动纠纷 #拖欠工资
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英姐·劳动维权4月前
在职仲裁比被迫离职，更划算更稳妥 #违法辞退 #调岗降薪 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #在职仲裁
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林姐·劳动维权3月前
公司口头辞退耍无赖，反手4步逼他赔2N#违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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劳动法张律师3月前
公司协商解除能给经济补偿就尽量接受！ 协商解除在法律规定的大框架下正常就是支付经济补偿，也可以争取多要一部分，但是肯定是不会拿到2n的赔偿金的！#经济补偿金#劳动仲裁#被迫离职#协商解除劳动合同#违法辞退
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宁波泮鹏东律师7月前
协商离职，公司同意给你N或N+1补偿让你走人，到底要不要接受？#劳动仲裁 #干货分享 #宁波律师
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牛马的维权之路7月前
我为什么选择在职仲裁呢？因为在职仲裁更香啊！ 被迫离职风险太高，一旦败诉，工作没了，赔偿泡汤，多年工龄也白搭。就算胜诉，公司也会上诉，一裁两审拖死你，经过一两年赢了，最多也就拿n的经济补偿，而且现在被迫离职败诉率很高。 而在职仲裁就不一样了，三种结果都稳赚不赔！无论出现哪种结果，都比被迫离职强！ 第一种，公司主动协商。公司其实不怕你仲裁，怕的是你仲裁的行为影响到公司管理。你在职仲裁，同事们都看着呢，公司也会担心其他同事效仿，所以主动找你协商解决。这时，至少能拿到n的经济补偿金；要是谈判厉害，n+1甚至更多赔偿都能争取到。 第二种，公司直接辞退你。多数公司容不得员工一边上班一边仲裁，收到仲裁通知后大概率会辞退你。但别慌，这意味着能拿到2N赔偿金，比被迫离职划算多了。 第三种，公司继续留用你。有的公司比较“头铁”，宁可仲裁也不辞退。这对你来说是好事，仲裁胜诉后，之前被扣的工资能要回来，还能继续正常领薪。要是公司再敢扣钱，接着仲裁，每月“制裁”它一次，看它能撑多久！要是输了也不怕，继续上诉，继续跟公司博弈，一边领着公司的钱一边跟公司打官司，看公司能撑多久！只要你脸皮够厚，心态够好，公司一定熬不过你！ 不过我认为在职仲裁比较适合工龄长的人，具体情况具体分析吧，反正我从决定反击的那一刻起，就下定决心在职仲裁，死磕到底！做最好的自己，加油！#在职仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #依法维权 #劳动仲裁
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林姐·劳动维权4月前
公司辞退能拿多少赔偿，2秒给你答案#违法辞退 #调岗降薪 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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上海徐律师3月前
各种不同情况下裁员的补偿标准 裁员补偿标准汇总 #职场 #裁员 #裁员补偿 #裁员赔偿 #经济补偿金
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郑州毕律4月前
N、N+1、2N分别是哪些情况？ #经济补偿金 #经济赔偿金 #代通知金 #违法辞退 #郑州律师
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安妮的职场与生活8月前
协商离职，特殊人群要可以争取2N甚至更多；否则补偿金保底是N+1，只要能拿到比N+1多，见好就收！#职场 #裁员 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #经济补偿金
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上海徐律师1年前
公司给我n+1的补偿让我离职，我就一定要同意吗？ 如果双方协商一致，补偿金是n或者n+1；协商不一致，公司无理由开除是违法的，赔偿金要给到2n。#外企打工人 #职场 #裁员补偿 #劳动法 #职场干货
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施茹冰律师11月前
员工离职时，经济补偿N、N+1、2N的计算方式，详细讲解！ #劳动仲裁 #民事纠纷 #施茹冰律师
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🌈椿去湫来3月前
公司明天让你滚蛋，你能拿多少钱？N？N+1？2N？ 别懵！💰 手把手教你算清楚！附超全仲裁攻略！！ #劳动仲裁 #经济补偿金 #打工人 #职场 #内容过于真实
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郭展4月前
被辞退到底赔多少？N、N+1 还是 2N？ 解除劳动合同时，四种经济补偿和赔偿的情况 #劳动争议 #离职补偿 #经济补偿 #辞退赔偿 #普法
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梅法说10月前
被迫解除需要满足什么条件？#职场 #被迫解除劳动关系 #经济补偿金 #辞退赔偿 #劳动仲裁
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牛马的维权之路4月前
为什么那么多人考虑选择被迫离职？不少人认为被迫离职能快速摆脱恶劣的工作环境，离职后还能获取补偿金、申领失业金，即便一时找不到工作，经济上也有缓冲空间。但实际上，被迫离职的风险远超大众想象。今天就为大家详解被迫离职需留意的几个关键要点，希望助力大家审慎抉择。 首先，关于补偿金数额，不应抱有过高期望。被迫离职时，即便历经一裁两审胜诉，通常只能拿到经济补偿金n，n+1或2n基本难以获得。 其次，被迫离职风险极大。由于是主动提出被迫离职，我们需承担举证责任，必须证实公司存在违规行为，致使我们不得不离职。比如以公司拖欠工资为由被迫离职，就需提供证据，证明公司拖欠的具体月份、已进行工资催告，以及公司存在恶意拖欠情形。一旦证据不足或举证不力，仲裁或诉讼极有可能败诉。败诉不仅拿不到补偿金、丢了工作，还无法领取失业金，最终得不偿失。 第三，被迫离职通知书的有效送达同样关键。一份规范的被迫离职通知书，内容需涵盖公司及个人信息、公司具体违法行为、相关法律依据等。书写完成后，还需手写签字。在送达方式上，建议选择EMS邮寄，以此留存送达凭证。即便公司拒收，在仲裁或诉讼中，也会被认定为有效送达。 第四，关于失业金领取。若公司办理社保减员时，将离职原因标注为“因本人原因离职”，我们便无法领取失业金。遇到这种状况，可在仲裁胜诉后，持裁决书前往当地社保局，要求变更离职原因；也可依据裁决书要求公司修改社保系统的减员原因。若公司拒不配合，可通过法律途径，要求公司赔偿失业金损失。 被迫离职涉及诸多法律知识与具体操作，每个环节都不容小觑。一旦处理不当，就可能遭受重大损失。因此再次提醒大家，被迫离职风险高，务必慎重考量，提前熟知相关法律规定与操作流程，必要时咨询专业人士，以防陷入不利局面。特别是工龄较长的员工，更要谨慎选择被迫离职。#被迫离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #裁员
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北京刘志叶律师-劳动者护法6月前
违法辞退主张2N还是继续履行，哪个划算？ #北京劳动律师 #劳动仲裁流程怎么走 #违法辞退 #离职 #劳动律师
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杭州劳动法李律师9月前
被迫离职全面解答： #劳动仲裁 #经济补偿金 #被迫离职 #劳动纠纷 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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英姐·劳动维权4月前
公司降薪逼你走，这样操作拿2N赔偿 #调岗降薪 #违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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林姐·劳动维权4月前
耍阴招逼你离职，这招反杀太解气了，一招反败为胜#违法辞退 #口头辞退 #调岗降薪 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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林姐·劳动维权4月前
公司逼你离职，3步反杀拿2N+1赔偿#违法辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #调岗降薪 #辞退赔偿
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林姐·劳动维权4月前
强行调岗逼你离职，3招反杀拿赔偿#调岗 #调岗降薪 #违法辞退 #被迫离职 #辞退赔偿
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英姐·劳动维权4月前
协商离职谈补偿，关键就看这4点 #协商解除 #违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁
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成都劳动律师冯亚亮3月前
裁员套路：待岗，你该如何应对？ 公司惯用的裁员套路之一，待岗，当你面临待岗时，如何判断是否违法？遇上了怎么有效应对，今天一个视频给你讲清楚！#待岗 #被迫离职 #经济补偿金#成都劳动律师 #抖来普法2025
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广州劳动律师陈通4月前
提被迫离职前刷到是你的福气 #离职 #被迫离职 #干货分享 #劳动纠纷
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韩律有点甜4月前
神奇的n、n+1、2n🧐#劳动合同法 #违法解除 #劳动合同到期
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东莞廖律（劳动仲裁）5月前
被迫离职失败，还能继续上班吗？ #被迫离职 #被迫离职怎么操作 #被迫离职要求 #被迫离职通知书
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疯批恶女4月前
日常科普 #土木 #土木工程 #土木人 #打工人 #离职
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Ada聊劳动保护11月前
被逼自离的绝地反击3步走 被公司逼离职不要直接走，多跟公司过几招，N或2N随你挑#劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #职场
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林姐·劳动维权4月前
公司辞退5大套路，踩中1个赔偿就没了#违法辞退#被迫离职 #劳动仲裁 #调岗降薪 #辞退赔偿
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广州劳动律师陈通4月前
工龄10年以上的老员工，仲裁血亏还是血赚看什么？ #老员工 #辞退 #劳动合同 #职场 #上班
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林姐·劳动维权4月前
公司突然辞退你，3步反杀拿赔偿#违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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小王职场与生活8月前
被迫离职不要随便提 被迫离职不要随便提 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #裁员 #经济补偿金
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好好聊职场3月前
被迫离职六条换钱 #创作灵感 #劳动仲裁 #被迫离职 #法律咨询
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劳动法闺蜜5月前
被迫离职只在一种情况下赢面最大，一定要考虑清楚了 #被迫离职 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动争议
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董老师.职场闺蜜4月前
公司逼你离职，三句话怒拿2N赔偿 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #逼离职 #违法辞退
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东莞廖律（劳动仲裁）3月前
故意不安排加班，能提被迫离职吗？ #劳动仲裁 #东莞劳动律师 #被迫离职 #劳动争议 #劳动纠纷 @DOU+小助手
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嗷呜~~5月前
被迫离职有多难赢？ 以未缴纳社保走被迫，容易输的情形有哪些？ #被迫离职 #被迫离职要求 #被迫离职怎么操作 #打工人的心酸 #劳动纠纷我支招
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上海徐律师3月前
社保新规对打工人有什么影响？ 单位没交社保的，劳动者可以提出被迫离职，并可以拿到做一年一个月的补偿金。#职场 #社保新规 #被迫离职 #社保 #劳动法
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