班干部左膀右臂养成术|省心带班 新手速成! 作为新手班主任,班干部的选择和培养是班级管理的关键。班干部是班主任的左膀右臂,选对人、耐心培养,班级管理会事半功倍。这些保姆级建议收好了,记得点赞收藏哦 1、班干部选拔:新班级成立时,先让学生自愿报名并高年级可以写自荐信。愿意尝试的,都给他们机会,试用一个月后由学生和班主任共同票选。如果没人报名,就直接选成绩好的学生担任。 2、课代表调整:各科课代表半个学期后要注意是否更换。如果报名积极但不干活的,果断换掉,同时多听取任课老师的意见。 3、降低期望值:班干部也是孩子,干不好很正常。咱们班主任都还在摸索,何况他们呢?放平心态,别苛求完美。细化职责:刚开始要不断细化班干部的职责,让他们听你说、模仿做。长期培养中,每次实践都告诉他们该干什么、怎么做,逐步提升能力。 4、班长设置:班长可选 2-3 人,以一个为核心,另外两人辅助。前期你推着他们干,后期(一年后)放手让他们自己干,告诉他们:“班主任进班做什么,你们就做什么。”小活动大胆交给他们组织。 5、多鼓励少否定:班干部没有工资,干不好或不积极 很正常。别着急,也别老是否定他们,多肯定、多鼓励,适当给点奖励,激发积极性。 6、挖掘潜力:成绩好的学生通常有培养潜力,但一些 成绩不佳却乐于管闲事的学生,也可以给些职位,比如班级小助手(搬书、数试卷等),让他们找到存在感。 记住,班干部也是孩子,多给点时间和鼓励,他们会给你惊喜。 #新教师 #班主任 #班级管理 #新教师入职 #班干部培养
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重生之我是新教师,我要手把手培养课代表 1️⃣选课代表的标准:牧羊犬 聪明,有勇气,热衷管理,活泼,下课和学生玩的好,上课敢管声音大,有正义感,喜欢你 2️⃣上课选出临时课代表做的不好/他不想干随时换 一定要教她怎么做课代表 培养她就像培养忠实的狗狗,你和学生的关系不要想着平等,话是难听话,如果是在学校,你们天然就不平等,你要保护学生,培养学生,管理学生,你要处于上位,并且不能让学生越位,你是来当爹妈的,不是来当朋友的。你想着和学生平等交流相处,无异于穿越到古代皇宫搞人权, 课后脱离师生关系,你们才是平等人。 上第一节课选出课代表,下课跟着你回办公室熟悉路线,利用课间做简单培训 1、问班级平时如何收作业,以及收作业时间 2、交代课代表你要求什么时候收作业上来,作业翻到要批改的地方方便你改 3、问班里有没有特殊学生(所有科目都不学不交作业/出现打骂老师情况的)让她把特殊学生名单写出来,第二节课下课后交给你 4、你或者课代表问班主任要班级花名册,未交作业的每日统计,告诉课代表,没交作业的要催补交 要求课代表上课铃响就开始带读,要求所有学生把课本拿出来 初次培训只讲收作业要求/特殊学生/带读你不要想着说一次就行,你要把重点写下来交给她,然后第二天要去班里提醒课代表收作业、课前带读。加深印象,反复一星期,才算彻底记住 3️⃣奖励 如何让课代表对你死心塌地,分权,嘉奖,区分她和其他学生,让她处于班级金字塔权利是最好的补品,能让人对你死心塌地人不能一直干白活,当课代表也是很累的前半个月你要时刻为她撑腰,强调你不在的时候,课代表就是你,有责任有权利提醒其他学生好好学习天天向上,如果出现辱骂/欺负/轻视课代表的情况,你绝不姑息。 私下利用课代表交作业给你的碰面时间,经常夸夸她,鼓励她,询问她当课代表有没有什么烦恼?表达你对她的喜爱和信任 称职的课代表当久了很得罪人,你要分担学生对她的负面情绪,课代表只记录情况,惩罚要由你亲口对学生说,不能推卸责任给学生,不然课代表会被孤立排挤 消除学生对课代表的负面情绪,要为她造势,比如挑时间让课代表抽签,抽到奖励签全班免作业(师出有名,这段时间课代表尽职尽责,私下作弊,全是奖励签),借你的手让课代表给全班发福利,学生的负面情绪会少很多 #班级管理 #班级管理干货 #新手老师 #开学必备 #班级管理表格
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