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#我辞职后公司损失2个小目标 #拿退款单找经理签字时 经理猛拍桌子,指着我鼻子发飙。 “8万退款?你工作怎么做的?人家小王才7000退款,小李才3000,就算小陈多点也才1万,怎么你退款就这么多?” 我耐着性子解释:“小王的预付款只有6万,小李3万。” “我的预付款有200万。” “按退费比例来说,我是最低的。” “别给我扯比例,我看的是钱!别人退3000,你退8万,也有脸找我签字?” “这笔钱从你工资扣,公司不会为你的无能买单!” 半小时后,公司的大客户送来一份紧急方案。 经理交给我,我平静地看着他: “经理,根据您半小时前的评定,我认为无能的我无法胜任这项重要工作,以免给公司造成更大的损失。” 1. 公司开启预定模式,客户可以提前半年找策划师下单,以免临时约不到档期。 为了吸引预定,公司规定,在方案正式策划前,客户可以无条件退款。 我作为公司的高级策划,预定我的客户最多。 自然,退费金额也最多。 毕竟提前半年预约,变数太大。 开启预定前,风控部门曾估算过,退费率会在10%左右。 没想到,我这4%的退费率却惹怒了经理。 我被赶出办公室,刚回到工位,就收到短信。 工资到账1000元。 紧接着,是财务赵主管的信息: 【接公司通知,因为你的过失给公司造成的8万元损失,将按月从你工资中支付,但考虑到你的生活问题,公司决定每个月留1000给你做生活费,这是公司对你的的人文关怀。】
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半年迟到32次,员工严重违纪被开除! #半年迟到32次被开除员工索赔被驳 #开除员工 #损害赔偿 #抖来普法2025 #劳动纠纷 李正宝 农工民主党党员,浙江台温律师事务所管理副主任,北京iLAW合规学院台州分院院长,台州市仲裁委员会仲裁员(兼)台州市人民检察院人民监督员,温岭市劳动人事争议仲裁院仲裁员(兼),共青团温岭市委员会团务工作部副部长(兼),主要荣誉:台州市优秀青年律师,台州市优秀专业(公司)律师台州律协公司证券专业委员会先进个人,台州市维护国防利益法律保障工作先进个人连续十年获温岭市全市法律援助先进个人,温岭市优秀普法志愿者;温岭市青年志愿者优秀个人;,共青团温岭市委员会优秀团干部;农工党温岭市基层委优秀党员;农工党台州市委员会思想宣传优秀个人;台州市网络普法大使,浙江省律协论文比赛三等奖、台州市律协论文比赛一等奖、二等奖。系台州市《企业商业秘密保护规范》标准号 T/WLBY 2—2020;《泵与电机企业竞争合规指南》标准号T/WLBY 4-2022;浙江台温律师事务所《法律顾问服务标准》;中华全国律协《律师出具网络借贷信息中介机构备案登记法律意见书操作指引》主要起草人。联系电话(微信同号):13626631515政务网短号:631515办公地点:浙江省温岭市万昌路838号服务业大厦 半年迟到32次,员工严重违纪被开除! 邓某半年迟到32次,在公司向其发送整改通知后,第二天邓某仍然迟到,公司忍无可忍,依据公司的规定制度将其辞退。邓某某不服,先后提起仲裁和劳动诉讼,主张公司违法辞退,但都没有获得支持。 邓某主张“其行为未达辞退严重程度”,但法院通过考勤记录、通报批评、整改通知等证据链,认定其构成严重违纪。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条,用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。本案中,公司提交的证据显示:邓某2021年3月至2023年6月期间频繁迟到,2023年上半年迟到达32次,且在公司通报批评、整改通知后仍拒不改正。这些事实完全符合《休假管理补充规定》中“严重违反规章制度”的构成要件。法院据此驳回邓某诉求,体现了司法实践中对“严重违纪”认定标准的严格把握——不仅要求违纪行为存在,还需达到制度规定的量化标准,且经用人单位警告后仍不改正。
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