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今天来聊聊如何正确的选择雇主责任险,作为企业配置雇主责任险只有一个目的,就是为了规避用工风险。那么如何去配置?只要抓以下几个重点,即使不是很懂,也能避免大部分的坑:一、工伤实际伤残比例最好要在5%以上,如果能做到10%就更好了。 如果50万的保额,伤残十级只能做到1%,那么伤残赔付这部分只能理赔5,000元,而做评残自费就需要几千元。 二、合适的额度设置。就员工保险来说,保额,尽量配置在60万以上,但并不是越高越好。额度高的确后期理赔时能赔的极限更高,但是成本也会增加。企业可以结合自身需求选配。 三、选择包含猝死条款的方案。现在社会压力大,大家肯定也看到过很多社会新闻。按照工伤保险条例规定,猝死视同工伤。所以雇主责任险的选择最好要补足这一块内容。 四、最好要拓展24小时非公意外保障。如果员工在厂区内居住发生了意外,企业也会涉及到赔偿。 五、方案最好要自带职业病责任和法律诉讼责任。 六、员工受伤住院时期误工费企业都需要做补偿,所以务工费保障也很重要。 企业只要用工就避免不了一些问题,员工的意外受伤、意外身故、猝死、职业病等都是企业要面对的风险。所以配置方案尽量要全面。你听明白了吗?如果不清楚,可以在评论区留言。#雇主责任#团体意外险#雇主责任险和团体意外险的区别 #雇主责任险赔偿范围和标准 #雇主责任险线上购买
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