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团队建设与管理——老板别愁!赋能管理。老板别愁!赋能管理打造高凝聚力团队,企业竞争力直接升! 带团队,没凝聚力真的玩不转! 现在做生意越来越难,尤其团队里 95 后 00 后多了,加上跨文化、跨年龄层的差异,明明大家都在干活,却总像 “各打各的仗”—— 沟通不在一个频道,资源不愿共享,遇到问题还容易互相甩锅,别说创新了,连基本效率都提不上来。 直到接触了 “赋能管理” 的课才明白,不是团队成员难带,是没找对打造凝聚力的方法!这门课最实在的是,不搞空泛的 “团建口号”,全是能落地的动作:从怎么和不同背景的下属对齐共同目标,到教大家用 “支持式沟通” 代替互相指责,连处理冲突都给了具体的步骤,新手管理者也能照着用。 现在我的团队变化特别明显:之前跨部门协作要催好几遍,现在大家会主动共享资源;遇到分歧不再冷战,而是能坐下来一起解决;上个月做新品策划,连平时不爱说话的同事都主动提了好几个创意,最终业绩比预期高了 30%。 真心觉得,后疫情时代拼的就是团队战斗力,而战斗力的核心就是凝聚力。如果你的团队也有 “散、乱、耗” 的问题,强烈试试这门课,用对赋能管理的方法,真的能把 “一盘散沙” 拧成 “一股绳”! #团队凝聚力秘籍 #赋能管理实战 #团队管理 #企业内训#企业培训
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企业微信支持下班后自动回复。一、下班后自动回复功能 下班后回复可由企业管理员或业务负责人可统一配置,或者成员自己设置。到下班时间后,若客户给成员发消息,可自动回复该内容,还可自动推荐微信客服名片,由客服帮忙解答客户的问题。 二、设置入口 1、超级管理员可在【管理后台->客户与上下游->客户联系->聊天工具->下班后回复】统一配置下班时间和回复内容,成员可直接使用。 2、同时超级管理员和业务负责人也可以在【手机端->工作台->客户联系->下班后回复->配置成员的下班后回复】。 三、下班后自动回复 1、支持添加推荐的客服。 2、下班时间仅支持选择17点之后,上班时间仅支持选择10点之前。触发时间是东八区的时间。比如设置18点到次日9点,若在东一区的18点时不会触发。 3、工作日最少需选择5天。 4、在客户联系范围内的成员可使用「下班后回复」,企业无法关闭或开启,需成员自行选择是否启用。 5、一个时间范围区间,仅会触发一次自动回复: 在达到下班时间后,客户发送的第一条消息会自动回复,直到下一个下班时间开始前,客户再发消息,是不会再回复的。 比如:设置的工作日是周一到周五,周五下班后客户发送消息触发回复,周六周日客户再发消息则不会再回复。 6、仅对发消息时同时满足“微信联系人”“客户身份”“单人会话”会触发,目前暂不支持在群聊中使用。 7、成员账号异常,也会触发下班后回复。 #企业微信 #企业微信下班自动回复 #企业微信教程 #企业微信介绍 #企业微信服务商
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