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农民工申报个税到底是按工资还是劳务报酬?有个朋友说:我们按工资申报了,专管说不行,要按劳动报酬,因为农民工没签合同,没买社保,所以说一定是劳务报酬。 No no no. 农民工他到底是工资还是劳务报酬?取决于他跟你们单位的关系,如果建立劳动关系了,那就是工资薪金,如果没有劳动关系那就是劳务报酬,那没有跟农民工签订合同,也没有缴纳社保,可以是劳动关系吗?当然可以,根据劳社部发布的2005年的12号明确规定,没有签订书面的劳动合同,同时满足以下三条的,建立事实上的劳动关系:第一,双方均具有合法的主体资格,比如说年龄,劳动者在16周岁以上,第二,劳动者在工作期间遵守制度、服从管理、领取报酬,第三,他从事的岗位是你们业务的组成部分 满足这三条的话,没有合同没有社保,但属于建立了事实上的劳动关系,只要有劳动关系在,那就建立了相关的工资薪金的基础,所以在个税上按工资薪金直接申报,企业所得税上直接列工资表即可税前扣除,所以关系才是方向的决定因素,因此咱们要搞清楚政策。那什么时候属于劳务报酬呢?比如这个活让他来干,他不用遵守制度,有活就来,干完就走,不用考勤,不用打卡,他不遵守制度的情况下,那就属于劳务报酬,这就一定要进行相关的个税扣缴了。在企业所得税的扣除上,可以考虑总局2018年的28号公告,叫小额零星收款凭证来入账并税前扣除,也并非一定要去代开发票的#财税 #税务师 #会计实操 #中级会计 #初级会计
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