因发朋友圈告知周末不接加班被辞,公司被判赔! #女子发朋友圈“拒绝周末加班”公司:造成严重不利影响 #加班 #劳动争议 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是山东淄博山东正义阳光律师事务所律师,从事专职律师工作25年,擅长刑事辩护,商事纠纷,民事纠纷,婚姻家庭纠纷、劳动争议,交通事故处理等。有问题可后台留言,我会第一时间给您回复 因发朋友圈告知周末不接加班被辞,公司被判赔! 重庆一位在教育公司任职四年的员工,周五晚接到周末加班通知后,在朋友圈告知合作方“周末培训不用给我打电话,我休息”,随后被公司以“损害形象、造成严重影响”解雇。员工诉至法院,最终获赔4.9万元,法院为何会这么判? 法院认定公司解雇行为违法,这背后有明确的法律支撑。根据《劳动法》,加班需用人单位与劳动者协商一致,不得强迫,员工拒绝未经协商的周末加班,是在依法行使休息权,不存在过错。其次,《劳动合同法》规定,劳动者的行为必须要达到严重违反规章制度的程度,公司才能解除劳动合同。而本案中朋友圈的内容仅涉及个人休息安排,没有任何诋毁公司的表述,也未对公司造成实质损失,不符合解雇条件。加上公司用于解雇的规章是事后发布的,还无法证明经过民主程序,属于无效规章,不能作为处罚依据。所以公司的解雇欠缺依据,属于违法辞退,自然要支付赔偿金。
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