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劳动法如何计算日工资? 根据《劳动法》以及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。据此,日工资的计算方法如下: 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数; 月计薪天数 = (365天- 104个休息日)÷ 12月 = 21.75天。 但需要注意的是,在计算日工资时,即使某个月的实际工作天数少于21.75天,该月的日工资也应按照21.75天来计算,以保障劳动者的平均工资不受影响;同时确保了即使在扣除法定节假日后,劳动者的工资计算仍然公平合理,符合劳动法的规定。 此外,若企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列规定支付加班工资:1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2.在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3.在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。并且企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。#法律咨询 #每天学点法律知识 #多学法律少吃亏 #律师普法 #法律常识
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