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从苏东坡推荐人才,看古人的人才观 ! 今天来聊聊北宋超有料的选官制度——自代官制度,里面藏着古人的用人智慧呢~ - 🌟 当年苏轼刚当上翰林学士,就认认真真写了篇《举黄庭坚自代状》,夸黄庭坚"孝友之行追配古人,瑰玮之文妙绝当世"。 - 这种"举贤自代"的操作,其实是北宋职场的特殊规定哦! - 👉 什么是自代官制度? - 简单说就是中高级官员升官后,3天内要推荐1位"预备人选"进入人才库。 - 这人虽然不会马上接班,但会成为朝廷的"储备干部",等职位出缺且审核通过后才有机会上岗~ - 这个制度超有设计感! - ✅ 熟人推荐补全了科举选才的盲区,能发掘那些科举之外的实干人才 - ✅ 推荐人和被推荐人绑定"连带责任",倒逼双方都认真对待 - ✅ 储备人才库让职位空缺时能快速补位,保证政务高效运转 - 北宋的"职场成长记"! 就算科举考中进士,也不能直接当大官哦~ - 新科进士得先去基层当县尉、主簿,处理赋税、刑狱这些具体工作,经过几轮"磨勘"考核才能升级。 - 就像苏东坡,也是从陕西凤翔判官一步步历练上来的~ - 虽然这个制度后来受党争影响有些变味,但核心思路超值得点赞: - ✨ 选才不只看考试成绩,更重实际能力 - ✨ 职场成长没有捷径,基层历练是必经之路 - ✨ 推荐人才要担责任,认真选才才能共赢 - 古人早就懂啦:人才不是一次考试就能选出来的,而是在实践中慢慢打磨出来的~ - 这种重视实干、层层历练的智慧,放到今天也超实用呀!💪 #苏轼 #苏东坡 #北宋文化 #古人的智慧
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