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明月姐的职场和生活1年前
如何给领导提供情绪价值 #职场 #职场那些事 #职场干货 #职场智慧 #职场人生
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Mark聊职场（求职辅导）8月前
领导本人也需要情绪价值 #职场那些事 #职场干货 #职场思维 #领导 #职场关系
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吉星高照3月前
如何给领导 提供情绪价值？ #职场 #体制内 @槿花心 @DOU+上热门 @上热门🔥🔥🔥
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我是Mario172周前
【职场开挂】偷偷厉害的人，都在给领导提供“情绪价值”#与领导相处 #职场社交法则#情绪价值如何正确提供 #情商
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引领思潮 谢胜子1年前
【情绪价值】的正确提供方式 在职场中，如何向领导提供情绪价值 #情绪价值 #情绪价值如何正确提供 #职场那些事 #人情世故
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老夏说职场7月前
闲聊怎么提供情绪价值？ #职场 #职场干货 #人际关系 #高情商 #沟通技巧
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带包包子6月前
情绪价值其实是一种稀缺的能力#共鸣 #能力 #职场
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王了个王4月前
论情绪价值的重要性 工作快10年，还没见过一个不需要情绪价值的领导#情绪价值 #职场情绪价值 #向上管理能力 #记录生活 #日常唠嗑
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西风阁-销售团队培训6月前
提供情绪价值对签单的重要性#签单 #销售培训 #销售技巧 #销冠话术 #沟通技巧
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职场外援老肖4月前
20年高管真心话｜领导情绪关我P事！​​ 面对领导的情绪化表达 别把鼓励当奖励，别把批评当惩罚。 他说任他说，清风拂山岗 带脑子上班，别把心也搭进去 #职场干货 #打工人 #职场PUA #情绪管理 #职场心理学
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触达新媒-安先生工作室11月前
情绪价值本质是提供能量供给#个人ip #短视频创业
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刘漂亮11月前
领导喜欢的人只有两种，一是业务能力强的，二是能提供情绪价值的。你属于哪一种呢？@郭延娇律师 @郭律婚姻咨询室
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为好优姐姐6月前
怎样给领导情绪价值（不跪不尬，得体自然） 德鲁克说：管理的本质，就是激发和释放每一个人的善意。这句话适用于任何管理，包括向上管理和自我管理。欢迎加入为好优姐姐会员，有更多职场情商系列课
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王元璐6月前
领导，要不要给下属，提供情绪价值？#职场 #职场那些事 #情绪价值 #领导力
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墨白.深度书旅1月前
精读《情绪价值》：成为高段位的沟通者​ 为什么你付出那么多，关系却依然紧张？《情绪价值》这本书说透了根源。真正的亲密关系、职场沟通，拼的不是对错，而是情绪价值。这期视频带你精读核心，学会提供情绪价值，让你在所有人际关系中如鱼得水，成为更受欢迎的自己。#读书 #精读好书 #情绪价值 #墨白深度书旅 #为人处世
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猎头Nicole卷发海娜1周前
领导需要情绪价值吗？#领导 #情绪价值 #向上管理 #猎头
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梦雨读书日记4月前
千万不要免费为任何人提供情绪价值 #读书 要甄别，要筛选，要把宝贵情绪价值，留给那些愿意双向奔赴的人。#情绪价值 #情感 #共鸣 #成长
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猴猴说话1年前
为什么我劝你停止提供“情绪价值”？#人文星闪耀计划 #用知识解构社会现实 #亲密关系 #情绪价值 #社会学
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徐沛心理疗愈4月前
真正的情绪价值不是嘘寒问暖 #心理学 #亲密关系 #情感 #沟通技巧 #认知提升
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谷浪1年前
“情绪价值”是一种危险的自我暗示，警惕所有让你提供情绪价值的人。#情绪价值 #情绪管理 #认知 #情感 #女性智慧
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柠檬吃没了3周前
很久没🐎领导了 我发现我🐎领导的时候面相都变了，果然工作摧残人#职场
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张sir带你升职加薪2月前
这种上下级关系，送礼最好用！ 送礼其实只是给上级提供情绪价值的一种手段，并不是所有的上下级关系都需要送礼维护，但有一种关系，必须要送礼！#送礼 #中秋送礼 #送礼攻略 #给领导送礼 #向上社交
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靖飞战略顶层进化4周前
别给领导情绪价值 让他放心更重要 #情绪价值 #职场
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黄执中6月前
向上社交，就得提“供情绪价值”？ #职场 #干货分享 #情绪价值 #向上社交 #个人成长
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张sir带你升职加薪4月前
职场送礼没那么重要！但很重要！ 职场中逢年过节给上级送礼，是你能够提供情绪价值中最简单的一种方式！#送礼 #送礼攻略 #给领导送礼 #向上社交 #职场人情世故
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治愈的小满4月前
为什么领导喜欢重用小人？因为小人会拍，会舔，也会给领导提供情绪价值，更会添油加醋的说同事的不是#职场#打工人#治愈系#共鸣叙事家#了不起的混剪团@DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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黄执中1年前
总说「凭什么要给别人提供情绪价值」 是不会让你的生活变好的#情绪价值 #亲密关系 #人际交往
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工具人觉醒中1月前
向上管理就是拍马屁？获取领导信任才是向上管理核心目的 #职场 #向上管理 #工作 #晋升 #抖加上热门 @抖音小助手
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体制内兔先生1月前
央国企的提拔，是你跟领导之间一场明码标价的交易，是价值匹配的精准对接。 领导选人就看这4种价值：资源价值、情绪价值、硬核价值、平衡价值。 归根结底，你要做的不是埋头苦干，而是提高自己手中的筹码，让自己成为领导的“最优解”。 #职场 #体制内 #国企 #晋升 #领导
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三刀哥随想录6天前
“拍马屁”实际上是一种优良品质，凡是这种品质的人不管在哪个阶层混得都比周边人好，都是这么多年来被意识误导跟小人划等号，是因为从古至今上位者一直这么干的。#情绪价值 #拍马屁 #赞美效应 #口吐莲花
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财经杂志2年前
为什么很多企业效率低？储殷：因为很多岗位只提供对领导的情绪价值。
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娜是光🐦‍🔥3月前
情绪价值，才是人际关系的王炸！90%的人却根本不会用。#人际关系 #自我提升 #沟通技巧 #情绪价值 #高情商 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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昨夜的酒2周前
宝子们，早请示晚汇报，给领导提供精准的情绪价值有多重要!
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巨海成杰新美业教育4天前
未来的领导人需要具备的一种能力就是——提供情绪价值的能力#为爱成交 #巨海成杰 #商业真经
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渝见你很开心3月前
高情商情绪价值提供，是善良、智慧、正直、开朗的人才会有的。#正能量 #情绪价值
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孤独漂流瓶1周前
精读《情绪价值》：成为高段位的沟通者为什么你付出那么多，关系却依然紧张?《情绪价值》这本书说透了根源。真正的亲密关系、职场沟通，拼的不是对错，而是情绪价值。这期视频带你精读核心，学会提供情绪价值，让你在所有人际关系中如鱼得水，成为更受欢迎的自己。#精读好书#情绪价值
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陈妮聊管理2年前
上级需要给下属提供情绪价值吗？#管理 #博商 #陈妮
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二老鲁1年前
领导的情绪价值到底有多重要#看一遍笑一遍 #逗你一笑😅😅😅烦恼忘掉 #农村段子
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沈奕斐1年前
为什么“提供情绪价值”这么难？如何提供情绪价值？ #情绪价值 #情感 #心理 #恋爱 #婚姻
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心医潘霄博士3月前
如何给足情绪价值？ 这是一篇哄男人、孩子、领导指南，可以让你提供的情绪价值满满，记住“第一次”“竟然”“我会”三个咒语。#情绪价值 #话术 #两性 #教育 #职场
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茉芝兰健康.轻生活1周前
你给的是爱，还是解决方案？｜亲密关系：情绪价值给予 当他抱怨工作时，你是不是立刻化身“军师”出谋划策？ 结果他却更生气了，还说“算了，跟你说了也没用”… 别委屈，其实90%的人都搞错了—— 在亲密关系里，对方要的从来不是答案，而是“被看见”。 一、经典翻车现场：当他说“今天被老板骂了” 他下班回家，垂头丧气： “今天项目出问题，老板不听解释就当众批评我，气死了！” ❌ 常见的“直男/直女式”回应： 1️⃣分析指导：“你早就该把数据准备好呀，下次记得提前发报告！” 2️⃣强行安慰：“别气了，为工作不值得！走，吃饭去。” 3️⃣话题转移：“哎都这样～对了，咱家那xxx…” 我们明明满怀关心，为什么他却更失落了？ 因为这些话的潜台词是： “你的情绪是错的，快点好起来吧。” 我们在解决问题，却把他本人给“解决”了。 二、情绪价值的本质：从“工程师”到“知己” 真正的高段位关系，提供的是“情绪价值”。 这需要一次关键的思维转变： 🔧 工程师心态：看到问题 → 分析故障 → 修理好 （目标：消灭坏情绪） 💞 知己心态：看到情绪 → 走近陪伴 → 理解感受 （目标：让他感觉被接住） 用“知己模式”重启对话： 他：“今天被老板当众骂了，气死我了！” 你：“当着那么多人的面被批评（复述事实），一定觉得特别丢脸委屈吧（点出情绪）…而且你努力了还不被理解，换我我也生气（同盟感）。” 看，没有一句解决方案，但每句都在传递： ▪️我看见了你 ▪️我理解你的感受 ▪️我站在你这边 三、记住这个公式：情绪价值 = 看见 + 理解 + 接纳 🔑 核心要点： 1. 解决问题关注“事”，看见情绪关注“人” 2. 先处理心情，才能处理事情 3. 当他情绪被接住，自己就会平静下来 ✨ 课后小作业： 接下来24小时，当伴侣/朋友倾诉烦恼时—— ❗️管住给建议的手 ✅只做一件事：说出他的感受 试试这句话：“听起来，你感觉挺______的，对吗？” 这一个微小的改变，会让对话从“道理场”变成“温柔乡”💕 #情绪价值 #亲密关系 #沟通技巧 #恋爱心理学 #夫妻相处
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小猫说🐱5月前
给人免费提供情绪价值就是在克自己#情绪价值 #己所不欲勿施于人 #放过他人就是放过自己 #不以爱之名束缚任何人
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刘大涛6月前
提供情绪价值的五个技巧 极简技巧，高效输出情绪价值~ #心理学 #情绪价值 #高情商 #人际交往 #刘大涛
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你再不操心1周前
#内容太过真实 #吐槽 #打工人 #离职 #情绪价值
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欧文说咨询11月前
什么是情绪价值，又该如何正确提供情绪价值 #恋爱指南 #亲密关系 #情感修复 #两性情感 #爱情心理学
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麒轩咨询7月前
到底什么是情绪价值？又该如何给另一半提供情绪价值？ #情感#抖音精选
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辩论时空10月前
每个人都要提供情绪价值，那么到底是谁该提供呢？#辩论赛 #学习 #智慧人生
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张sir带你升职加薪7月前
职场聪明人是这样升职加薪的！ 职场中想要快速的升职加薪，你必须要聚焦领导需求，学会给领导提供核心的好处和利益！#升职加薪 #晋升 #向上管理 #领导 #职场潜规则
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沟通训练营-艾斯1年前
高消费女性要的情绪价值。
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林夕女性成长语录10月前
做到4步提供情绪价值，男人直接为你着魔 #情感 #恋爱技巧 #情绪价值 #亲密关系 #情商
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感情真言1年前
学会正确提供情绪价值，感情才能长久不衰#失恋挽回 #情感修复 #感情 #两性情感 #爱情心理学
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参谋带带我1周前
大佬要的顶级情绪价值，都离不开这3点#妖姬说 #女性智慧 #跨越阶级 #向上社交 #喜宝
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职场小满4月前
为什么领导都喜欢重用小人，因为小人会哄领导开心，给领导提供情绪价值，更会打同事的小报告#治愈系#职场#打工人#上班 #原创视频 @DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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橙长4月前
如何人间清醒给予伴侣情绪价值 ？ #橙长 #心理学 #亲密关系 #自我成长 #干货分享
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后台女友8月前
拒绝提供情绪价值也是提供情绪价值的一种方式#恋爱干货 #恋爱军师 #情绪价值 #相处之道
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一切即一4月前
#思考#分配权才是权力的核心 分配能力也是能力的核心。但凡极度依赖人的行为的行业和企业，就需要超级分配，海底捞为什么情绪价值给客户提供极致，是因为海底捞的超级分配，换来了工作人员的超级投入。华为也是如此，华为聚拢了开发高手就是因为分配的彻底。苹果的独特文化帮助工程师成功何尝不是如此简单。 吉野家人均28，不依赖人，快餐，海底捞人均100，依赖高饱和状态的情绪价值服务人员，新荣记人均消费1000元，五星级米其林是对厨师的依赖。 餐厅如此，企业如此。
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治愈的郑奶奶4月前
“为什么领导喜欢重用小人？因为小人会拍，会舔，也会给领导提供情绪价值，更会添油加醋的说同事的不是”#上班 #打工人 #治愈系插画 #了不起的混剪团 #共鸣叙事家 @DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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新田平高 彭熙3月前
单位一定要给员工提供情绪价值
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欧文说咨询4月前
与其嘘寒问暖不如深度共情，这才是真正有效的情绪价值 #情感修复 #亲密关系 #情感共鸣 #两性情感 #两性心理
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南伊公主（情感版）10月前
给对方提供给情绪价值，是最重要的！ #日常唠嗑 #失恋 #恋爱脑 #女性独立 #分手挽回
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亿圈圈4月前
你还在一味的给男人提供情绪价值吗？#亲密关系 #干货分享 #恋爱技巧 #女性成长
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阿庆嫂（2+6+4）3月前
想当初拍马屁在职场的作用究竟有多重要，职场除了实力这点更加重要！#职场干货 #情绪价值#逆袭#偏口鱼博士
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虎子姐姐6月前
情绪价值不能乱给！#girlstalk #内容太过真实 #女性智慧
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