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简蚁标书1年前
投标人年终绩效考核表、KPI考核表模板#招投标 #绩效考核表 #绩效考核 #人事管理 #绩效管理
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佐尔不群-安平3周前
业务部门绩效打分很主观怎么办？ 先教大家搞定最头疼的“业务经理主观评分”的方法：3招让考核公平落地的核心操作 1⃣️让员工先自评，多维度补视角 要求员工先填自评表：不仅给每个绩效指标打分，还要写“做了什么结果、给公司带来什么价值”。既帮员工复盘工作，也让经理打分时多份参考，避免“凭印象打分”。 2⃣️指标分项打分+强制分布锁边界 经理不能只给总分！规定“高于90分/低于70分必须附案例”，同时卡等级比例：A类员工不超10%、必须有10% C类，直接断了“人人高分”的老好人念头。 3⃣️开通绩效申诉通道，第三方制衡 全员明确：不认同考核结果，可通过邮件/指定渠道向HR申诉。一方面给员工“发声权”，另一方面威慑经理—打分不客观会影响他自己的绩效，倒逼他认真对待。 这些方法亲测能大幅改善考核公平性！ #绩效考核 #主观打分 #HR #佐尔不群
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佐尔不群-安平4周前
绩效考核表如何设计的5个关键因素 绩效考核表必含的 5 大关键维度 1. 目标回顾：定好 “评分基准”，先把规则说清楚：列清考核指标 + 权重（比如 “员工敬业度” 占 20%）；明确目标值；定好评分规则和数据来源， 2. 实际完成情况：要填具体数据，且和目标值对比； 3. 员工自评：补全 “个体视角”一定要让员工先自评，按每个指标打分；目的是了解员工的真实想法，避免管理者 “信息盲区”。 4. 跨部门评价（可选）：更全面客观，涉及跨部门项目必加！ 让合作部门评 “协作效率”“响应速度”，补充管理者看不到的细节；尤其适合一线执行岗，多视角更公平。 5. 上级评分 + 反馈：形成 “发展闭环”，上级评价别只给结论！结合数据、自评、跨部门反馈打分，不凭主观印象；给 “二级反馈”：夸要带事实（如 “提前 3 天完项目，客户夸专业”），提问题也要说依据（如 “报告 3 处数据错，下次要核对”）；最后总结亮点、不足，一起定改进计划，让考核真正帮员工成长。 #绩效考核 #绩效考核表 #绩效 #佐尔不群 #HR
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力格思人力资源和行政实战培训1周前
okr绩效考核指标怎么设定，分值怎么计算。考核表现场演示！#okr#学习人力资源#人力资源课程#人力资源培训机构#人力资源课程推荐 #人力资源管理
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人事行政HR周周1周前
中小企业初创公司必备绩效考核方案附中高低三级岗位考核表 #绩效考核 #绩效考核表 #人事行政资料 #职场干货 #人事行政必备
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双越咨询HR课堂3周前
什么是KPI考核表？#绩效考核
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HR资料笔记分享2周前
这才叫绩效考核表，你那只是打打分 做 HR 这么久，见过太多 “走形式” 的绩效考核表 —— 无非是填填分数、写两句无关痛痒的评语，既没法帮员工明确改进方向，也不能给业务部门提供有效参考，最后沦为 “鸡肋”，还得花时间应付，真的太浪费精力！ 直到看到同行分享的这份绩效考核表，才明白什么叫 “真正能落地的考核工具”！它根本不是简单的打分模板，而是把 “目标拆解、过程追踪、结果应用” 全串起来了： 真心觉得，好的绩效考核表，从来不是 “给员工打分” 这么简单，而是能成为 HR 推动团队成长、助力业务发展的工具。#HR 考核工具 #绩效考核表 #绩效考核方案#人事行政
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HR私享课-倪铭老师3周前
5分制考核法：P2. 怎样设计5分制绩效考核表？ #绩效考核
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龙华管理咨询1周前
生产车间5S考核评分表 #生产 #绩效考核 #绩效管理 #职场 #绩效考核表
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张北溟2天前
绩效管理第213期丨新手如何设计绩效考核表#绩效考核表 #新人 #HR
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翟老师电商组织人才实战专家1周前
你的考核表为什么驱动不了增长？ 考核的终极目的，不是评估日常工作，而是确保每一个人的努力都指向同一个战略目标#绩效考核 #老板思维 #企业管理 #战略落地 #目标管理
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管理思考者simon1周前
绩效考核表中的目标值如何设定#企业管理#人事管理#人力资源 #绩效管理 #考核
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HR资料笔记分享2周前
HR如何做好年度员工绩效考核方案 做年度绩效方案又怕太复杂落地难？怕部门抵触数据不准？这套「轻量化 + 可复用」方案，我帮 3 家公司落地过，老板夸逻辑清，员工不吐槽！#年度绩效考核#人事行政#绩效考核表#绩效考核#年度调薪
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蛋卷卷不动3天前
人事这样做绩效考核就不会乱糟糟的了，这套表格既专业又实用！#人事 #人事管理 #绩效考核 #绩效管理 #hr干货
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厦门陈紫乔律师🌈1周前
#绩效考核确认表 #用工制度 #财务制度 #职务侵占 好的管理制度可以让公司运行良好。企业事前完善并告知相关制度可以预防很多纠纷。
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智浩管理合集2周前
公司员工绩效考核表 #企业管理#绩效#绩效考核#人力资源#员工管理@DOU+小助手
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HR资料笔记分享2周前
人事行政部绩效考核表 做了 5 年 HR，见过太多人事行政考核表：要么全是 “工作积极” 这种虚话，要么指标定太高根本完不成！ 直到上周优化出这套表，行政部同事说 “第一次知道自己做的每件事都能算分”👇之前行政部考核总吵架，现在用这套表，谁分高谁分低一目了然，连老板都说 “终于看到人事行政的价值了”！#人事行政考核#绩效考核表#绩效考核方案#HR干货
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双越咨询HR课堂3周前
什么是工作计划考核表？ #绩效考核
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小亮总说资质谈职称1月前
评职称“年度考核表”一定别忘了开#中高级工程师#职称评审 #年度考核 #广东职称 #专业技术人才
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北森云计算6天前
让高管定考核指标难？新东方HR：只需这张表 #新东方 #HR #绩效管理 #绩效考核 #人力资源管理
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彤道智禾1周前
【HR小课堂】系列之9#绩效考核＝绩效管理 #人力资源战略规划 #人才管理战略 #管理咨询 #绩效
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绩效郎老师7月前
三个指标考核【招聘专员】。#企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #招聘专员 #绩效郎老师
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HR肖恩1周前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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人事行政HR课堂1周前
200个岗位说明书及绩效考核表合集 #干货分享 #人事行政资料 #绩效考核 #岗位说明书 #绩效管理
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企辰餐饮管理1周前
餐厅各岗位绩效考核表 #绩效考核 #餐饮绩效 #餐饮管理资料 #餐饮员工管理
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秋秋讲绩效5月前
绩效考核分数如何计算，考核结果又该如何应用呢#绩效 #考核 #绩效结果应用
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知行咨询1周前
生产班组长月度绩效考核表#绩效考核#生产管理#班组长
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小巴-课件看主页3周前
2025年春季班主任量化考核及评分表 2025年春季班主任量化考核及评分表（方案+考核表） #班主任量化考核 #班主任评分 #班主任 #班主任考核 #绩效考核
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宏成绩效管理6天前
做绩效考核选对绩效指标到底有多重要？ #薪酬绩效设计 #绩效考核 #企业管理 #盈利破局 #宏成绩效管理
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政采云入驻平台4周前
重庆：绩效评价等级为中或差的项目，压减或收回预算 承接全国代做标书、工程造价、图形算量等业务，如有需求请私信，24小时可拨打服务热线：17601603388 #标书代写 #标书制作 #精品标书方案 #招投标 #代做预算
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蔡识HRBP6天前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 7Khr与3wbp工作日志差异性，决定了绩效考核的差异性，今天分享给大家两个岗位的绩效考核，包括指标和权重，希望能给大家带来新的思考与启发 #dou上热门🔥 #走过的每一步都算数 @DOU+小助手 @抖音知识 @抖音创作小助手
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行政人事资料大全心姐学堂2周前
不愧是资深HR整理的年终奖分配方案被老板当众表扬了！作为行政人事HR的小伙伴，一到年末最头大的就是年终奖分配&年度绩效考核了！既要体现公平激励员工，又得让老板觉得合理可控… 现在把这份「保姆级年终奖考核&分配攻略」分享给大家，HR姐妹直接抄作业！ 年终奖不是“福利”是“激励”，考核方案要公开透明、可落地、能追溯。这套方案从考核维度到分配细则，再到配套表格，全流程闭环，老板满意、员工清楚，HR也能少掉头发！ #HR干货 #年终奖分配方案 #绩效考核 #年终奖分配#人事资料
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孙长山-制造业AI落地4天前
绩效考核，制造业企业的通病！ #绩效考核 #工厂管理 #制造业 #工厂转型 #AI
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HR资料笔记分享2周前
2026年度绩效考核与薪酬调整实施方案 HR 熬夜赶的 2026 绩效调薪方案，终于把老问题全解决了！#2026 绩效调薪 #HR 干货 #薪酬#薪酬调整#绩效考核
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00姐1周前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #资料分析法
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产业园知识库-赵露1周前
城投企业薪酬绩效制度合辑\城投绩效管理 城投企业薪酬绩效制度合辑WORD可编辑版 1.城投控股股份有限公司薪酬管理 2.城投薪酬福利管理制度 3.城发集团薪酬激励制度 4.负责人经营业绩考核与薪酬管理 5.董事会薪酬与考核委员会工作细则 6.部门整体支出绩效评价指标体系评分表 本篇适合城投企业管理人员阅读参考~ #绩效管理 #城投绩效 #城投薪酬 #城投 #城投平台
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张北溟1周前
绩效管理第208期丨绩效考核周期设置的黄金法则（日/周/月/季/年）#HR #绩效
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竹影-HR成长智慧社1周前
#创作者中心 #创作灵感 昨天，一位HR同行在后台发来一条长长的消息，字里行间满是疲惫和无奈：“老师，我们公司有个员工，绩效连续两个季度不达标，按制度该调岗降薪，可他就是不签字。发给他的《绩效考核表》《调岗通知》全被退回，连《员工手册》签收单都拒签。现在工作根本不配合，我该怎么办？不处理吧，团队意见大；硬处理吧，又怕程序不合法，到时候赔钱还丢人……”前几天也有一位粉丝给我留言，制度做的很完善，员工违规的处罚通知也合规，但是员工就是不签字怎么办？在日常用工管理中，类似场景也是比比皆是。新员工入职，劳动合同反复催促就是不签；员工违纪，警告书送到手里却被当场撕掉；公司更新制度，明确要求签收，他却说“我不认可，所以不签字”；医疗期满调岗，通知送达后拒不报到，还振振有词：“我没签字，不算数！”面对这些“拒不签字”的员工，很多HR第一反应是程序卡住了，动不了了，他就是不签也没有办法。  于是，这件事情就不了了之了，最后员工再犯错，闹到仲裁之后由于没有员工签字为证，最后输了赔钱。但事实真是这样吗？员工不签字，文件就无效？管理就失效？公司就束手无策？答案是否定的。  在劳动法实务中，签字只是证明员工知情或同意的一种方式，而非唯一方式。只要用人单位履行了告知、送达、公示等程序义务，并保留充分证据，即使员工拒签，相关文件依然可以产生法律效力。在HR的日常管理中，签字是确认员工知情、同意或执行某项管理行为的重要法律凭证。无论是劳动合同、规章制度签收单、绩效考核表，还是调岗通知、奖惩决定，签字环节都不可或缺。然而，现实中常有员工出于对抗情绪、拖延策略或对未来争议的预判，拒不签字，导致HR陷入“程序卡壳、管理失效、争议败诉”的被动局面。更令人头疼的是，很多HR误以为“员工不签字=文件无效”，进而放弃管理动作，或采取强行代签等违法操作，反而埋下更大风险。事实上，签字并非唯一生效方式，拒签也不等于无效。只要程序合法、证据充分，用人单位仍可依法推进管理措施。本文将围绕HR最常遇到的几类“拒不签字”情形，系统梳理应对策略与实务操作要点，帮助企业在合规前提下破解签字困局。#辞退 #辞退刺头员工 #辞退员工
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双越咨询HR课堂3天前
考核指标怎么定？一个案例通到底#绩效考核
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绩效郎老师2天前
年底的考核结果，员工对此不满意怎么办？#年终考核 #年终绩效 #年终奖 #绩效管理 #绩效郎老师
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佳世国际招投标3周前
山西忻州市征集2025年预算绩效评价服务供应商！ 承接全国代做标书、工程造价、图形算量等业务，如有需求请私信，24小时可拨打服务热线：17601603388 #标书代写 #标书制作 #精品标书方案 #招投标 #代做预算
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锦鲤本鲤1周前
第14集：年终考核，实绩说话
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HR 桃一1周前
中小公司绩效模板｜直接抄搬不用改！ 中小企搞绩效真的不用复杂！ 整理了全套可落地方案，附岗位标准+考核表，打印就能用👇 #人力资源 #绩效 #模板 #考核 #中小型企业
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2025不熬夜4天前
95%的企业，绩效考核都做错了！#绩效考核 #薪酬方案 #ksf薪酬绩效模式 #人均产值 #职场干货
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HR私享课-倪铭老师3周前
5分制考核法：P4. 怎样设计考核打分规则？ #绩效考核
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HR私享课-倪铭老师6天前
10张表+12项工作，轻松搞定绩效管理体系搭建。 #绩效管理 #人力资源管理
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HR私享课-倪铭老师1月前
5个量化方法，轻松玩转KPI绩效考核 #绩效考核
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双越咨询HR课堂4天前
小公司怎样做绩效考核？#绩效考核
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HR私享课-倪铭老师1月前
4个关键动作，轻松玩转工作计划考核 #工作计划 #绩效考核
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软件开发超哥4天前
行政必会Excel公式 本视频为行政人员精选10个必备Excel公式，涵盖工龄计算、退休日期、绩效考核、部门统计、合同提醒、考勤管理、身份证信息提取（出生日期、年龄、性别）及生日提醒等实用场景，全面提升办公效率。#Excel公式 #行政办公 #人事管理 #办公技巧 #数据处理
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跨境有陈John Chen 忠哥3周前
绩效考核的原则
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管理制度大全1周前
财务部绩效考核方案 #绩效考核 #财务 #绩效管理 #绩效考核表 #管理
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金牌🥇认证员3天前
卓越绩效评价管理体系认证证书 认监委官网可查讯公示 #卓越 #绩效 #卓越绩效 #投标 #推荐
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智浩管理合集3周前
PMC部各岗位KPI考核指标 #企业管理#生产管理PMC#KPI#绩效考核@DOU+小助手
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建造师铁头3月前
水利水电工程项目管理员工绩效考核 #热门话题🔥 #项目管理 #绩效 #工资
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HR私享课-倪铭老师3周前
10分钟学会，怎样做绩效考核？
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老王-亿和咨询1周前
做好薪酬绩效考核体系，建立在4个核心出发点！#亿和咨询#数据绩效增长 #企业管理#企业咨询
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德言-林品媛人才培养课堂1周前
管理人员也要有量化考核！ #企业管理 #老板思维 #员工 #职场
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懂酒店的梦姐2天前
老板如何给店长定绩效考核 #懂酒店的梦姐 #酒店经营 #酒店老板 #店长 #绩效
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食材配送@东维咨询2天前
2025年食材配送，销售各部门绩效考核 #生鲜配送 #食材配送 #销售管理
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瞎胡闹🙈2天前
爱的绩效评估 瞎胡闹
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