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管理者1周前
升职后压力爆表?管理者自我救赎的“三不管” 刚升职就熬到脱发?明明当了领导,却比当员工还累? 别再把 “事事亲力亲为” 当负责,学会 “三不管”,才能从压力里自救,不然迟早把自己耗垮! 这三件事坚决不管,你的管理会轻松 80%! 不管 80% 重复性工作:别再自己做报表、整理文档,把这些交给下属,你把时间花在定方向、谋策略上,才是管理者该干的事! 不管下属能独立解决的问题:下属来问 “这个客户怎么对接”,别直接给答案,让他先提方案,你只做把关,不然养不出能扛事的人,你还永远忙不完! 不管超出能力范围的锅:不是你的责任别硬扛,遇到跨部门甩锅,直接拿出规则说 “这事归 XX 部门主导,我们配合”,别为不该担的事内耗! 光说 “不管” 不够,得有方法托底! 建 “问题分级处理机制”:把问题分成 “下属自主办”“需我审批办”“集体讨论办”,一目了然不瞎忙; 设 “决策权限清单”:明确什么事下属能定,什么事要上报,不越权也不甩责! 有公司中层试过这套,焦虑指数直接降了 60%,再也不用天天加班! 记住这句话:“领导的职责是扫雷,不是拆雷”,把路清干净,让团队走,你才能轻松领跑! 你是不是也总忍不住 “啥都管”,结果自己累到崩溃? 赶紧把 “三不管” 记下来,明天上班就试试!觉得有用就转发给同样压力大的管理同事,一起从 “忙到死” 变成 “管得好”! #自我提升 #强者思维 #职场智慧 #思维认知
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