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劳动仲裁手把手系列第3期:仲裁申请材料清单 #干货 #劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 前两期讲清了仲裁“管什么”“不管什么”,不少人问:“材料要带啥?少带会白跑吗?” 这份指南把必带核心材料和辅助材料拆透,帮你一次备齐不返工! 核心原则:所有材料需“原件+复印件”,份数按“被申请人数量+1”准备(告1家公司备2份),仲裁委收复印件、核原件后返还。 一、必带核心材料(缺1不可) 1. 仲裁申请书 用仲裁委模板(现场领/官网下),明确3点: - 双方信息:申请人写清姓名、身份证号、电话、地址;被申请人写全称(与营业执照一致)、信用代码(国家企业信用信息公示系统查)、注册地址、法人姓名。 - 诉求:如“支付2024年1-3月欠薪12000元”,明确金额和事项。 - 事实理由:简洁表述,例“2023年5月入职XX公司任会计,月薪4000元,公司2024年1月起欠薪,协商无果申请仲裁”,结尾手写签名按手印。 2. 身份证明 - 申请人:身份证原件+正反面同页复印件; - 被申请人:带二维码的企业信用信息公示报告(官网下载)。 3. 劳动关系证明(按优先级) - 第一梯队:劳动合同、社保缴纳记录; - 第二梯队:公司公账工资流水、工牌/工服照片、考勤记录; - 第三梯队:工作群聊天记录、入职/离职证明、工作成果。 4. 诉求相关证据 - 追薪/加班费:工资条、加班考勤、沟通记录/录音; - 违法辞退赔偿:辞退通知书、沟通记录/录音; - 社保补偿:社保缴费记录、医疗费发票等损失凭证。 二、辅助材料(带了更占优) - 证人证言:证人手写证明+身份证复印件(开庭需到场); - 法律依据:圈划核心法条(如《劳动合同法》第48条、87条); - 协商记录:聊天记录、邮件、追薪函等。 下期预告:材料准备有哪些实用技巧?下期为你详解,敬请关注!
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仲裁申请书和证据清单尽量简洁 有时候仲裁输了,不是证据不够硬,而是咱们太早把“底牌”亮给了公司!仲裁策略,比你想象中更重要。写申请书时,这两个坑一定要避开: 第一个坑:仲裁申请书写得太细。别以为写得越详细越占理,要知道,你提交的申请书会被仲裁委原封不动转给公司——这相当于把“作战计划”直接递到对方手里,给了公司充足的时间琢磨反驳话术。 比如公司没协商就把你从行政岗调去销售岗,千万别在申请书里写“公司违反《劳动合同法》第三十五条,未协商一致变更劳动合同”。这话一写,公司立马能找出合同里“可根据经营需要调岗”的条款,再补一句“行政岗已撤销”,直接把你堵得没话说。 其实申请书不用这么复杂,只需简明说清两点:一是你的诉求(比如“请求恢复原岗位及薪资”),二是公司的违法行为(比如“单方面强制调岗”)。具体的法律依据、论证逻辑,开庭时再一条条说,不给公司留准备时间。 第二个坑:一次性提交所有证据。很多人觉得证据越多越好,恨不得把入职到离职的记录全交上去,但证据清单同样会被公司看到。你列得越全,对方越能针对性找漏洞反驳。 比如告公司拖欠工资,一开始就把劳动合同、工资流水、同事证言、过往奖金记录全交了。结果公司提前准备,拿“业绩不达标才扣工资”来辩解。懂行的人都知道,初期只需提交核心证据:用劳动合同证明劳动关系,用工资流水证明欠薪事实,再加上老板承认延迟发薪的聊天记录“锤死”对方。至于奖金记录这类辅助证据,等公司狡辩时再拿出来反击,效果反而更好。 咱们普通人维权,光有证据远远不够,策略才是关键。员工能拿到的证据本就有限,一旦离职很多资料更难获取,但公司却能事后补证据。所以提交材料时记住:仲裁申请书和证据清单尽量简洁,别提前暴露论证逻辑。你一上来就“明牌”,对方很容易见招拆招;不如先出关键牌稳住局面,留些后手,等对方露出破绽再反击,才能掌握主动权。 维权路上,咱们一起加油!#劳动仲裁 #证据清单 #仲裁申请书#仲裁申请书怎么写 #劳动纠纷
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