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中浩人才9月前
劳务知识：《劳动法》全文，#一起学习 #劳动纠纷我支招 #法律常识
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合肥孙律师1年前
解读《劳动合同法》第四十条：预告解除劳动合同；经济补偿金 #劳动合同法 #HR #合肥律师 #劳动纠纷
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何我一起学政治👩🏻‍🏫7月前
劳动合同来啦！ 啥是劳动合同？内容有哪些？什么样的是无效的？来学！#高中政治 #法律与生活 #劳动合同
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赖小龙（单身）4年前
《中华人民共和国》劳动合同法🇨🇳1
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公司管理制度大全1年前
劳动合同2024最新版本 劳动合同2024最新版本，2024劳动合同范本电子版，劳动合同2024新规来了，劳动合同范本避免用工风险，劳动合同范本word通用版#劳动合同2024最新版本 #2024劳动合同范本电子版 #劳动合同2024新规来了 #劳动合同范本避免用工风险 #劳动合同范本word通用版
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范时斌律师5月前
劳动合同法全文精析
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梁律1年前
2024年劳动合同法逐条解读第一条#劳动争议 #北京劳动律师 #劳动纠纷我支招 #劳动法咨询 #辞退赔偿
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禾润管理制度4年前
劳动合同书#企业 #员工 @抖音小助手
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雨后彩虹！1年前
劳动合同范本2023完整模板。 劳动协议书应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 WORD模板可编辑可修改，电子版可打印#创作灵感 #劳动合同 #劳动合同范本 #劳动合同电子版 #劳动合同模板
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法1年前
《中华人民共和国劳动合同法》第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条
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PPTmobanwang4年前
劳动合同法介绍#劳动法 #劳动合同法 #合同法ppt #ppt教学 #ppt #ppt模板 #热门ppt #上热门ppt
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梁律1年前
2024劳动合同法逐条解读第五条#劳动争议 #北京劳动律师 #劳动法 #辞退赔偿 #离职赔偿
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法治吉阳2年前
微普法：劳动合同必须包含哪些内容？
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邱老师讲劳动争议5月前
劳动合同法中，劳动关系终止怎么给补偿金#劳动法#律师#劳动仲裁#凯哥讲劳动法
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律视微言2年前
《劳动合同法》解读：完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益 #劳动合同法 #法律咨询 #法律 #律师咨询
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木木生花3月前
《全套合同》新规后最新版劳动合同范本#社保#社保新规#劳动合同2025新版正规合同#劳动合同社保专用#小微个体户新规劳动合同 新版劳动合同范本 最新劳动合同范本 个体户新规劳动合同 个体户劳动合同
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合肥孙律师2年前
#劳动合同法 #劳动仲裁 #HR #法律顾问 解读劳动合同法第十七条：劳动合同的内容
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梁律1年前
2024劳动合同法逐条解读第二条#劳动争议 #北京劳动律师 #劳动纠纷我支招 #劳动合同 #辞职赔偿
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你好1年前
中华人民共和国劳动合同法完整版#每天学习一点点 #打工人 #法律 #职场 #知识点总结
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漳州正好法务咨询有限公司1年前
#多学法律少吃亏 简单的劳务合同范本，那议收藏！#法律咨询 #劳动合同
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法妞律师咨询3年前
2019新劳动法辞退赔偿 根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1.用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 2.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 3.用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍支付经济赔偿金。 #法律咨询#抖来普法2022#法律常识#律师咨询#普法宣传
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人前大螃蟹🦀 人后寄居蟹～巨蟹女1年前
#劳动合同条款
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原子法律6月前
《中华人民共和国劳动合同法》第四章 第四十六条 经济补偿 #法律 #劳动合同法 #离职补偿 #裁员 #裁员补偿
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小徐2天前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第四条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲，欢迎各位朋友交流和指导。
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共产主义接班人1年前
劳动法 第十九条 劳动合同#工人阶级 #无产阶级 #劳动法#维护合法权益
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晨辉律师3天前
关于无固定期限劳动合同的各种干货，你注意听！#劳动法 #天津律师
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小徐3天前
徐律普法之《劳动合同法》逐条精讲（第三条） 本人从事律师多年，善于处理劳动纠纷。 现推出普法系列课程，对《劳动合同法》进行逐条精讲，欢迎各位朋友交流和指导。
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肖老师职场讲堂5月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #辞退
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南京劳动法何律师3天前
怎么3步守住合法权益？#劳动仲裁#违法解除劳动合同 #法律常识 第一步：核“法定要件”—不是公司说“不胜任”就不胜任， 《劳动合同法》第40条明确，公司以“不胜任”解除合同，必须满足4个法定条件： 1. 你确认过的岗位胜任标准/绩效考核制度； 2. 客观可量化的考核不合格证据（如业绩数据）； 3. 公司已给你针对性培训或合理调岗（新岗位薪资、强度与原岗相当）； 4. 培训/调岗后，仍有证据证明你不胜任。 HR跟你提“不胜任”时，别辩解、不认错，录音后直接要材料：“麻烦提供3份文件：①我签字的考核标准；②不合格的具体数据和依据；③培训/调岗的书面记录。没有这些，‘不胜任’无法律依据。” 拿不出或材料无效，你可直接拒绝该定性。 第二步：拒“主动离职”—别踩“自愿离职”的坑 HR常劝：“主动离职简历好看，大家体面”，千万别信！一旦提交“个人原因离职”申请，就自愿放弃所有经济补偿，后续维权难上加难。 坚定表明立场：“我不认可‘不胜任’，也不会主动离职。按法律规定，公司若认为我不胜任，需先培训或调岗；若要解除合同，需提前30天书面通知或付1个月代通知金，同时支付N倍经济补偿。无合法依据单方辞退，属于违法解除，我会主张2N赔偿金。” 让HR知道你懂法，不敢随意拿捏。 第三步：守底线+留证据—协商有分寸，维权有底气 1. 应对“感情牌”：给台阶不越底线 HR说“别闹到仲裁难堪”，可回应：“我理解公司难处，愿意协商。双方一致解除的话，我接受N+1补偿；若强行无依据辞退，我会通过仲裁要2N赔偿金，还会要求补缴社保公积金差额，建议公司权衡法律成本。” 2. 3个必做的证据留存动作（重中之重） - 全程录音：面谈、电话、微信语音都要录，点明时间、人物； - 绝不乱签字：《离职申请》《绩效考核不合格确认单》等不利文件，看清内容再签，不认可就拒签，强迫签字可注明“本人不认可，被迫签字”并拍照； - 整理履职证据：考勤、工作邮件、成果反馈、客户表扬、领导正面评价等，反驳“不胜任”，仲裁时是关键证据。 3. HR态度强硬：果断提行政救济 若公司坚持“要么主动离职，要么辞退”，直接亮明动作：“公司无合法依据且不愿协商，我会向劳动保障监察部门投诉（拨打12333），若收到解除通知书，会在1年内申请劳动仲裁维权。”
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李毛豆3天前
"劳动合同别乱签！两次后你必须盯紧这一点，否则吃大亏！"#知识科普 #李甜甜律师 #深圳律师 #劳动合同
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宇哥36计法税短剧9月前
劳动合同法最具有保护性的条款
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一碗蛋炒饭2天前
朋友在找工作的过程中遇到了问题，突然意识到，对普通人来说，因为不懂法，极有可能一个接一个的踩坑，于是就有了本视频……#普法 #法律 #找工作 #法律常识
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八零后陈律师4天前
劳动争议案件， 九个“没想到” 但你一定要知道 #劳动合同法 #劳动仲裁 #双倍工资 #上饶律师 #社保
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法内狂徒小曹2天前
公司逼你主动辞职？三步维权不妥协 #职场维权 #离职维权 #法律冷知识 #劳动仲裁 公司逼你主动辞职？降薪、调偏远岗、停权限全是套路！记住 3 步维权法，证据收集 + 沟通留证 + 选对渠道，《劳动合同法》第 87 条帮你拿双倍赔偿！千万别签协议、别写辞职报告！赶紧收藏，转给正在职场受委屈的朋友～
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马振杰律师2天前
劳务派遣工#法院#检察院#公安局#律师#劳动合同法
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刚说的事儿3天前
劳动合同约定的内容不是一定要遵守，具体要审查约定的内容合理性#法律咨询 #涨知识 #热点 #正能量 #知识分享
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JJ弟2天前
社会大学第一课：避开劳动合同的坑 #劳动合同 #避坑 #职场 #觉晓法考 #青年大学习
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654112107462天前
劳动合同法，别名《老板赔钱法》！#劳动法 #老板 #企业
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律政佳人胡婷婷3月前
最新的劳动合同法来啦！！！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #无故辞退 #辞退补偿 #辞退补偿金
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法兔兔糊涂蛋1周前
劳动合同法第二章 如果您觉得不错，那您一定很有趣。如果您觉得不好，那您一定有话说。
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长春就业局3天前
职问职答 劳动合同硬核科普 #职场干货
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Allen看世界3天前
我们有工会吗？ 工会是干啥的？劳动合同法第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。#vlog十亿流量扶持计划
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深腾律师官方账号2天前
老板不签合同别慌，这样取证拿双倍工资 #劳动纠纷#劳动合同法#双倍工资#劳动争议 #劳动纠纷
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小美聊合法用工2天前
#长春人力资源外包 #长春劳务派遣公司 老板们看过来
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达商咨询大王（11月线下课）5年前
劳动合同标准范本，用人单位与个人快快拿走#劳动合同 #企业 #云上大课堂 @抖音小助手
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犀首律师事务所3天前
合同到期了，公司不续约怎么办？ #法律 #律师 #劳动纠纷 #合同续约 #律师事务所
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宇哥36计法税短剧5月前
劳动合同法第十七十八条
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威威说2天前
离职谈判#劳动合同法#劳动法#法律#打工人#离职
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重庆劳动法律师李超豪3天前
末位淘汰制合法吗？劳动合同法第40条 遇不能胜任工作的员工，单位该如何做#法律咨询#企业法律顾问#劳动纠纷#劳动合同法#重庆律师
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缓缓1周前
劳动合同必备条款#强烈推荐 #涨知识 #每日分享
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律77👩‍💻2天前
劳动合同试用期 劳动合同试用期一个视频讲清楚#劳动合同试用期 #劳动合同试用期怎么约定 #劳动合同试用期规定 #抖音合集升级计划
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天津知衍律师事务所2天前
劳动合同还没到期不能离职吗？ #抖音精选#职场 #劳动法 #劳动法咨询
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惜砚斋读书3周前
中华人民共和国劳动合同法（简明实用版） #劳动合同法 #合同法 #职场干货 #涨知识 #好书推荐
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邹一虎职场法务咨询工作室2天前
长达9年时间被克扣的工资差额能不能要回？2014年至2023期间，公司长期无故克扣工资并认定工资差额70000余元，法院判决应当支付克扣工资差额。官司打赢后劳动者还可以另案主张补偿金#社保社保 #劳动合同法
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陆华清百司所主任律师2天前
不签劳动合同，有什么后果？ 普法第1716期 北京百司律师事务所 陆华清：不签劳动合同，有什么后果？
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老胡-讲用工风险防控3天前
想用‘小时工’节省成本，每天工作4小时，是不是就不用签合同、交社保了？#灵活用工 #劳动合同法 #企业用工风险 #员工管理制度 #企业管理
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李立溪2天前
最晚什么时候要和劳动者签劳动合同？ #劳动合同 #劳动者 #用人单位 #劳动法 #律师
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阿节好物分享1年前
劳动法是保护劳动者的法律#每天学点法律知识 #工伤赔偿 #法律科普 #劳动纠纷 #劳务合同与劳动合同的区别
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昊哲律师事务所3天前
没签合同被辞退#知识分享 #被辞退 #劳动法咨询 #北京律师
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法雨3天前
劳动合同上必须写明报酬吗？#知识分享 #每日分享 #涨知识
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