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租房中介属于房产中介的细分领域,二者年龄普遍偏小的原因基本一致,核心是行业低门槛契合年轻人就业需求、工作特性适配年轻人特质,同时行业特性也导致人员流动大,具体如下: 1. 从业门槛低,就业包容性强:该行业对学历、专业背景和从业经验几乎无硬性要求,不管是刚毕业的学生,还是跨行业求职的年轻人,都能轻松入行。比起有严格要求的岗位,这里成为了很多年轻人快速找到工作的选择。 2. 工作模式适配年轻人特质:租房中介常需外出带看、频繁沟通,还得熟练用VR看房、线上平台推广等数字化工具,年轻人精力充沛,能适应这种高强度外勤工作,且对新工具接受度高。另外工作时间相对自由,不用固守办公室,符合不少年轻人不愿受死板考勤约束的需求。 3. 收入激励契合年轻人预期:行业收入靠底薪加提成,虽然不稳定,但成交后的中介费提成可观。很多年轻人抱着靠努力快速赚钱的想法入行,觉得比起固定薪资的普通岗位,这里有赚高薪的机会,吸引力更强。 4. 行业流动性大,留存率低 :这个行业竞争激烈,不少新人因缺乏客户资源、专业能力不足难以开单,收入没保障,通常干几个月就离职。而行业又会持续吸纳新的年轻人填补空缺,形成“年轻人不断流入又流出”的循环,看起来从业者年龄一直偏小。 5. 适配核心客群需求:租房的核心客群多是刚毕业的大学生、职场新人等年轻人。年轻中介更容易和他们沟通,能精准把握其对性价比、户型、地段的需求,也更易获得这类租客的信任,这也让中介机构更倾向招聘年轻人。#正能量 #强烈推荐 #创作者扶持计划 #关注我 #日常生活
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