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移动的摄影师7月前
上班能有什么产出，帮公司挣钱还分方法吗？#内容过于真实 #职场 #工作 #人效 #薪资
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太极商道11月前
【太极商道—-新竞争创业生存秘笈】什么是“人效”？#太极商道 #人效#人效提升
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HR顾问厚飞1年前
员工绩效奖金分配方法。视频内容来源于厚飞、丁海波著作《人力资源管理体系设计：胜任力·职位·薪酬·绩效实战指南》。书籍已经出版发行。#组织绩效 #员工绩效 #战略解码 #绩效面谈 #绩效考核
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May姐3月前
门店员工招聘的最合理人数计算方式 #门店管理 #人效 #门店运营 #小酒馆 #门店经营
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薅知识2年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？谈薪资前搞清楚区别，不踩坑！#职场干货 #职场 #每天跟我涨知识 #薅知识
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甘志凌I 绩效管理4年前
企业的人效，怎么计算？#涨知识 #干货
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佐尔不群-安平1年前
HR面试难题|“如何提升人效”这么答的高分 面对“如何提升人效”的面试难题，怎么办？ 只要3步，就能轻松拿捏面试官。 第一步：明确人效的定义； 第二步：定位人效低的痛点和问题； 第三步：给出具体的解决方案。 企业中存在哪些人效低的痛点和问题呢？一般有以下3类问题： 1、协同效率低，岗位职责或边界不清晰； 2、人员配置不合理，无主动替换机制，人员越招越多； 3、只通过节流降低成本，却不思考如何开源。 作为HRBP，如何解决以上3类问题呢？ 可以从节流和开源2方面回答。 1、节流： （1）基于战略和业绩目标，思考需要多少员工，什么能力的员工，主动优化人员配置； （2）识别协同过程中的卡点，梳理业务流程和协同流程。 2、开源： 用专业的方法和工具，引导业务思考，寻找突破点。 最后，祝大家都能在面试过程中轻松拿捏面试官，收获offer。 #HR #面试
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花花🌺电商百事通3年前
#电商 #电商管理 电商企业人效在10万-15万才合理！快来看看自己人效达到多少
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one day5年前
绩效工资属于奖金，是单位为了激励员工而派发的额外奖励，多劳多得。而合同工资是必须按月支付的固定薪资保障。
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三驱人力实验室4月前
人效是干什么的？人效分析是怎么回事？#企业管理 #人力资源 #人效 #组织 #企业咨询
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山东马艺茹律师1年前
提成绩效奖金都算工资#抖来普法2024 #每天学点法律知识 #劳动纠纷
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大理聊数字餐饮（11.25兰州线下课）6天前
人效代表的是团队效率！#大理聊数字餐饮 #上热搜 #人效#兰州#原创视频
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蓝姐聊中小企业管理3年前
一套像斗地主一样上瘾的奖金设计方案，让你员工持续拼命干，人效翻倍#薪酬设计 #奖金 #企业管理 #激励
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点米HR三顾茅庐9月前
HR你真的懂这四大人效指标吗？ #人效 #人效管理 #HR #人力资源 #企业管理
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柳博士聊管理1周前
七分钟了解人效 #hr #企业管理 #降本增效 #人效 #边画边写讲知识
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小杰讲求职1年前
绩效奖金、绩效工资、绩效提成有什么区别？#薪酬绩效 #求职 #干货分享
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Money姐的日常6月前
按照规定，老板被开了。#办公室日常 #会计 #内容过于真实
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琳姐4年前
【什么是人效，如何评估，怎么保证良性人效？】#人效管理 #人力资源 #hr
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正义律师2周前
绩效奖金虽属于工资的范畴，但绩效奖金是否发放或发放多少金额应取决于用人单位和劳动者之间的约定，或用人单位规章制度的规定。劳动法律、法规无明确规定用人单位必须向劳动者支付绩效奖金，绩效奖金应当视为用人单位自主确定的工资分配的方式，用人单位有权根据自身的状况和劳动者的表现对该费用予以调整或者取消。#绩效奖金 #劳动合同 #法律咨询 #法律顾问 #衡水律师
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王孟律师2年前
绩效工资和绩效奖金有区别吗？ #劳动争议 #劳动律师 #裁员 #绩效工资 #绩效奖金
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佐尔不群-安平4月前
提升人效的4个维度和1个注意点 提升人效的4个维度和1个注意点 #佐尔不群 #HR #提升人效 #降本增效 #管理者
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宫廷酥牛肉饼｜牛九张1年前
有了人效奖金，大家都不愿多招人，哪怕自己多干点活都有劲#餐饮行业 #餐饮人 #餐饮 #人效管理 #餐饮人加油💪
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说绩效3年前
什么叫“人效”？“人效指标”对企业有什么影响？详见视频❤️#管理干货 #涨知识
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胡老师聊HR6月前
HR如何在企业中提高人效#hr #职场 #人效 #HRBP #HRD
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协盛隆-娇姐6天前
做实体店你还不会算人效？一家店要放多少员工才合适？别做生意到最后，是给员工打工的。#实体店 #人效 #门店管理 #做生意 #干货分享
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壹启咨询（劳动纠纷）2年前
绩效工资和绩效奖金到底是不是一回事儿#劳动法 #拖欠工资 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #劳动合同
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宏成绩效管理3年前
衡量公司人效的三大指标，你知道吗？#老板思维 #企业管理 #企业老板
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王惠敦讲门店薪酬3天前
有学习力的老板，行情好坏都不慌#老板思维#业绩增长 #人效 #绩效 #薪酬绩效
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斯令聊HR·职无忧8月前
想要学习成长升职加薪？看我个人介绍找我#hr #hrbp #人效 #求职技巧 #面试技巧 @斯令聊HR（每晚8点直播）
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常州民锅食代 荣荣3天前
作为一家餐饮店，要配多少员工？首先你要学会算人效，收藏好荣荣这条视频哦。#人效 #员工管理 #民锅食代 #常州餐饮 #餐饮业
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HR成长严选铺4天前
绩效奖金总盘设计推演 人资学习社新课上线《人效·薪酬·绩效硬核技能实训》，薛老师实战讲解，HR提升自身价值。200视频课程，从思维到方法，全面搞定人效薪酬绩效管理，提升人力资源价值 课程包含以下权益： 200节视频课永久学习，原创课件实操推演，配套工具模型赠送，100天陪跑答疑指导 #人事行政 #薪酬绩效 #薪酬管理 #薪酬课程
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三竖哥2周前
别再把招聘挂在嘴边当口号了。电商竞争到今天，就是精细化数据的竞争。招聘的本质，就是一场基于人效数据的算账游戏。当你真正能看清每个人的利润贡献，清楚地知道每增加一个合适的人，就是在公司利润池里多挖一条进水渠的时候，你才会像追逐爆款一样，狂热地、持续地去寻找和吸引人才。#电商创业 #电商运营 #电商干货 #电商电商
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杨鸿御大同刀削面老杜2月前
做餐饮一定要计算人效#餐饮 #餐饮创业 #干货分享 #杨鸿御大同刀削面 #人效
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人事行政成长指南1周前
绩效强制分布设计推演 人资学习社新课上线《人效·薪酬·绩效硬核技能实训》，薛老师实战讲解，HR提升自身价值。200视频课程，从思维到方法，全面搞定人效薪酬绩效管理，提升人力资源价值 课程包含以下权益： 200节视频课永久学习，原创课件实操推演，配套工具模型赠送，100天陪跑答疑指导 #强制分布 #绩效管理 #人力资源 #薪酬绩效 #薪酬课程
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张西施老菜馆1月前
员工成长奖福利，有收获就会有分配#餐饮 #餐饮人 #绩效 #奖金 #员工福利
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顾法师是律师9月前
如何区分绩效工资是真绩效工资还是假绩效工资 绩效工资明面上是工作激励方式，但是大多被用作了扣工资的手段。所以需要区分自己是真绩效还是假绩效#劳动争议 #职场法律锦囊 #绩效 #每天学点法律知识 #职场那些事
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小义语道破3月前
绩效工资不能超过20%？假的！#干货分享 #绩效 #劳动法知识
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白雪姐姐说销售（销售班主任）3月前
底薪+提成已经过时了，这样制定奖金蕞有效 #经济独立 #财富自由 #事业 #职场 #企业
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禹志｜利润增长3天前
#企业管理 #HR #人力资源 #人效 #经营企业
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陈老师—企业营销管理顾问4天前
企业经营管理的三要素：人才，人效，人性
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合易郑炜谈人资4月前
阿里华为靠什么赚翻？人效才是老板的算盘 华为人均年赚 380 万，字节靠人效碾压同行！1 分钟看懂老板最关注的人效指标，你上你也行！人效指标大揭秘，速看！ #企业经营 #企业管理 #人力资源总监 #人效 #组织管理
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人事行政成长指南3天前
提升人效的关键方法 #人效提升 #人力资源 #人事行政 #人效管理 #人事
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盖雅普森4天前
3大人效管理误区，90%企业正在犯 #存量经济 #人效 #人效管理 #商业思维 #企业管理
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大理聊数字餐饮（11.25兰州线下课）3周前
人员成本是餐饮的最大成本，我们应该要考核日人效#大理聊数字餐饮 #兰州兰州 #人员成本 #上热搜 #人生导师
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盖雅普森1周前
如何让HR和IT部门快速“懂业务”？ 盖雅人效数字化系统通过精准的工时和工序管理，将传统的按月发奖金机制改为按天发奖金等方式，帮助HR和IT更好地理解和支持业务。 #人效 #降本增效 #精益生产 #人力资源 #数字化转型
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营销专家石玉峰1月前
#经营管理 把打工者变成合伙人，才是激活#人效 的金钥匙，三个动作搞定！#人才绑定#营销 #创业
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零度空间😌2月前
#绩效工资#规章制度#劳动争议#职场#降薪
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原色企服2天前
生产型企业老板是不是觉得人效一直上不去,培养的骨干说走就走？我们可以帮你定制一套激励方案解决你的大难题。
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张智忆老师 解决企业管理瓶颈3周前
不管是想留核心员工，还是靠涨薪提人效，来直播间都能找到答案！点击关注，手把手教你「员工拿钱爽，企业利润涨」。#老板思维#薪酬体系#员工动力#共创共赢#若海咨询@创作者伙伴计划 @抖音小助手 @抖音生活服务热点宝 @豆包 @豆包AI智能助手
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凯哥管理经2周前
管理者给员工做绩效考核，不是为了发奖金，最关键的是什么？ 拉开员工的表现差距，拉开分配差距。即：找出优秀的人、最差的人，并给予区别化的对待。#管理 #领导力 #职场
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孙荣高讲绩效管理2天前
我们在23年帮助了一家生产制造型企业人效提升25%， 现将落地辅导的全流程分享给大家，希望对你们有所帮助#企业管理 #人效提升 #落地辅导 #干货 #分享
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美娜（会计师 税务师）2天前
第四十一集 个人所得税#个税
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伍跃-跨境小卖家1月前
日常工作汇报#电商创业
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蔡识HRBP6月前
有人说，HR就是开人的刀子手，其实并不是，一个有底线的HR，一个真正的HR更需要平衡能力，比如在如何满足奖金可控性与激发员工积极性之间做好平衡，如何平衡好企业的焦虑与员工的薪酬分配？ #hrbp #人力资源 #光芒闪耀的你 #100位抖音发光的新职人 #HR平衡能力
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婷婷说人力3年前
2022人力资源年度关键词--人效 1-人力资源职能推动经营最大的支点是人力资源效能 2-人效是组织能力的最佳代言#人力资源管理
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足浴养生 木子3月前
足浴店盈利引擎：用“三金”制度精准发钱，撬动人效倍增#足浴投资真相 #足浴养生 #足疗人 #
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盖雅普森3年前
全勤奖怎么发更有效？#普森谈人效 #知识分享 #原创视频
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懂不懂DOBUDO(鸿辉店)官方号3天前
每个月最开心的，就是发奖金的时候 #发奖金啦 #餐饮人拍抖音 #福安市懂不懂餐厅 #福安同城 #同城好店推荐
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HR的身边事儿3周前
明明团队个个能力出众，整体产出却不尽如人意？你可能忽略了一个关键问题。点击观看，解锁高效团队的底层逻辑。关注我，带你用HR视角提升组织效能。 #HR干货 #团队效能 #人效提升 #组织管理 #职场效率
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闲枝生新叶3天前
见过裁员要回收已经下发的奖金和绩效吗? #裁员 #每日分享 #记录生活
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娱评人吴清功3天前
网传得了金鸡奖有奖金，易烊千玺不稀罕吧#热点 #明星 #娱评人吴清功 #金鸡奖 #易烊千玺
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许林芳说管理-盛媒1年前
用员工固定工资的20%当作绩效奖金，就是在激发员工的恶 #企业老板 #老板思维 #公司经营 #绩效考核 #员工激励
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简介:

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