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韦老师3月前
2025年8月起,工伤赔偿按新规处理! 2025工伤新规必看!这5大变化不留意,赔偿金直接打水漂!💸💸 ⚖️ 一、2025.8.1起,工伤认定规则大改! 🔹 24小时生死线取消 ❌ 旧规:48小时内死亡才算工伤 ✅ 新规:突发疾病死亡认定延长至 7天(需完整病历证明) 📌 律师建议:家属务必保存 急诊/ICU诊疗记录! 🔹 通勤事故范围扩大 🚴‍♂️ 新增认定情形: • 骑共享单车/电动车出事 • 接送孩子上学途中意外 ⚠️ 但注意:酒驾、无证驾驶 仍不赔! 🔹 电子证据正式合法化 📱 这些都能当证据: • 工作群聊天记录(证明加班) • 智能手表 心率异常数据 • 监控录像(需公证) 💥 二、最容易被忽略的3种"隐形工伤" 🔸 加班猝死 • 关键证据:考勤记录+ 年度体检报告对比 • 索赔路径:先做 职业病鉴定,再走工伤程序 🔸 居家办公受伤 🏠 必须满足: 事发时正在处理工作(邮件/会议记录) 工作区与生活区 有明显区分 🔸 团建出事 🎪 认定条件: • 单位组织的活动 • 活动内容 与企业文化相关 🕵️♂️ 三、企业避责套路大揭秘 ⚠️ "临时工"陷阱 • 真相:劳务派遣/实习生 同样受保护! • 对策:保存 工资转账记录+工作证 ⚠️ "自愿放弃社保"无效 • 最新判例:即使签了协议,照样能索赔! • 法律依据:最高法指导案例 183号 📝 四、维权四步法(错过一步=少拿钱) 1️⃣ 第一时间报警/叫救护车(固定证据) 2️⃣ 要求公司30天内申请工伤认定 3️⃣ 自行申请必备材料: • 劳动合同复印件 • 2名同事证言 4️⃣ 不服认定结果?15天内申请复议! 💡 律师总结:新规更人性化,但维权要更快! ✔️ 电子证据合法化 → 举证更容易 ✔️ 通勤事故范围扩大 → 保障更全面 ❌ 企业套路多 → 保存证据是关键 还有不清楚的地方? 🉑留💬或者💌! #法律咨询 #职场干货 #工伤认定 #工伤赔偿 #打工人必看
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