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公考老房聊遴选3年前
上司说你没脑子，你哪错了#遴选 #公考 #公务员 #公务员考试 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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李丙未1年前
领导对你发火，嘴笨的人如何面对？ 当和领导产生冲突的时候，领导对你发火的时候，比如领导说：你怎么一点脑子都没有？这种事情都做不好？你该怎么办呢？解决方案来了！ #领导批评 #嘴笨 #嘴笨的人 #嘴笨怎么练好口才 #沟通智慧 #化解冲突
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办公室不无聊5年前
当你被老板骂“能不能用点脑子”的时候，醋姐给你正确答案~@办公室醋姐
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洪叶二手手机1周前
只要我不生气，生气的只会是别人。#职场 #精神状态 #二手手机 #洪叶通讯#内容过于真实
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Gun-先森6月前
急什么急？脑子被狗吃了吗？！”学会这招，骂人前先救自己！#非sr思维模型 #职场 #思维训练 #长脑子啦
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世博8月前
最快最简单提升说话水平 #高情商 #说话技巧 #职场干货 #向上社交 #沟通
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宜臣卫品阿杜6天前
下班不积极，脑子有问题#用剧情真实还原我的生活点滴 #创作者中心 #创作灵感 #员工怼老板 #00后整顿职场
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美洋Amy·老板增长合伙人1月前
总觉得自己嘴笨、表达没重点？不是缺知识，是缺逻辑#知识分享 #口播 #创业女人
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孙玮砥砺前行3周前
用人不疑，疑人不用！#正能量 #信任无价 #真诚才是必杀技
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周岚Emma8月前
被助理diss？今天自曝秘诀——亲测有效的大脑重启法 #职场女性 #女性力量 #脑健康 #营养素
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云说董氏1周前
感觉脑子不好使 #刘红云 #董氏奇穴 #学习针灸 #记忆力不好 ##知识分享
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ℳ̶̶̶̶♡̶҉小个子ℳᥫᩣ3天前
老板说我脑子不好使，哼！笑话、我根本就没有什么脑子，4️⃣千块钱招我进来的，我要让他知道便宜没好货🤨🤨🤨#车间日常 #工厂日常 #上班日常
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醒姐的下午茶1月前
#月薪四千还被老板挑刺#职场困境#精神内耗#打工日常#自我提升
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乾哥口才5天前
突然点名发言 四板斧搞定 #口才表达 #沟通技巧 #职场话术 #高情商发言
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心理黄老师1月前
三分钟摆脱精神内耗！换掉大脑负面小剧场#价值分享 #心理健康知识 #精神内耗 #精神内耗的调整方法 #抖音1000粉丝计划
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养乐多多4月前
100%能得到善意回复的问问题方式！字节经验分享～ 别再不带脑子问问题了！ 职场真的会有蠢问题！ 要学会带着选项问，才能得到善意的帮助 #职场避坑指南 #我的职场感悟 #职场心态 #互联网大厂 #入职第一天
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东胜物流软件3天前
老板：我现在脑子嗡嗡的！ #办公室搞笑 #采访 #IT #打工人 #许愿
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成都劳动律师冯亚亮3月前
面对职场刁难的应对心态和策略 面对职场的各种刁难，你应当保持稳定的心态，掌握必要的策略，才能保证在这场本就不公平的游戏中站稳！#违法辞退 #违法调岗#职场霸凌 #成都劳动律师#抖来普法2025
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@宁说无妨4月前
手抖、语塞、脑子空白？别慌，脑科学教你夺回控制权！ #情绪管理 #认知觉醒 #成长 #职场 #干货
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狗头老板5天前
有什么样的老板就有什么样的员工！#一定要看到最后 #职场搞笑 #搞笑办公室 #内容太过真实 #万万没想到
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与你静距离1月前
嘴比脑子快怎么办？给自己的大脑6秒钟时间，让它回到理性的状态 下，去思考。#伊能静 #伊能静的GirlsTalk #静话集 #静话集女性社区 #爱自己
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迷茫中萌芽2周前
初入职场 我发现自己好像丧失了语言能力 1. 学习完没问题，一到提问脑子就空白 2. 同事很友善，但我却不知道该如何回应 3. 下班只会做饭刷手机，缺少输出 大家有遇到过这些问题吗？又是如何解决的呢？ #职场 #职场小白#语言系统崩溃 #社恐 #伦敦生活
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脑子不好怎么上班5月前
面对焦虑，我们往往无所适从… 我目前觉得最好用的缓解焦虑的办法，分享给你们💐 #正能量 #焦虑情绪 #压力释放 #焦虑症自救 #唠嗑话题
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延吉市延世美学3天前
延世小剧场第十六集 脑子是个好东西 #女老板和员工的日常 #万万想不到 #工作娱乐两不误
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包奇奇的沟通手册4月前
沟通技巧 | 第51集：经常自我怀疑，如何自救？ 别人一说些不好的或者一发生了什么事，你就开始内耗，自我否定，太痛苦了..应该怎么自救？#自我沟通 #自我和解 #精神内耗 #拒绝内耗 #成长思维
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熙熙哈哈1周前
性格好就是脑子好，因为可以迅速辨别哪些事值得哪些事不值得，这样就不会被轻易激怒。 有些人根本不配！ #女性成长#自我提升
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张督督森林音乐火锅烧烤3天前
脑袋有水的老板，我该不该给他放放！#烧烤 #火锅 #livehouse #创业日记
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李五一5月前
要永远积极的面对生活！#玄学 #内容过于真实 #生活小妙招 #快乐心态快乐生活 #fyp@DOU+小助手 @DOU+上热门
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企业绩效研究7月前
做老板的你，脑子一定要”贵“ @抖音小助手 @企业绩效研究 #经营管理 #创业 #认知 #团队管理 #生意
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莱奢床垫【廖大锤】3天前
曾经有一个老板跟我说起他这两年出的一些昏招，有很多都是在焦虑的情况下贸然下的决定，一错再错，导致卡里的余额就这样一天天的减少。希望我这次过去给他的建议，能切实帮到他。#家具 #软体家具 #实木家具 #床垫 #定制家具
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黄大發心里3月前
改变巨婴思维，才是重启人生的第一步#心理学 #治愈世界治愈自己 #思维提升悟人生之道
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新高度·韩炬1周前
与其伸手乞讨，不如弯腰耕耘！我始终笃信，授人以鱼只解一时之饥，授人以渔方能安身立命。#实拍#工厂日常 #授人以鱼不如授人以渔
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美花公社健康生活中心3天前
我这个脑子可能不太适合做生意#搞笑 #东川美花公社 @我要上热门
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方舟-流量军师2天前
聪明老板看系统 蠢老板只会发脾气 #方舟运营社 #老板IP矩阵获客 #方舟矩阵
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叮当牛石建军1周前
遇到问题，首先要想如何解决问题，如何提升自己，而不是如何撂挑子。与其抱怨黑暗不如提灯前行！#解决问题#抱怨#撂挑子#叮当牛#纯澳燕麦奶
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工程人超哥4月前
EPC的前期很重要，非常重要。#EPC #工程人 #知识分享
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精分小雅4天前
在职场里当领导暗示你要好处的时候该怎么办？ #人情世故 #华莱士悲伤蛙联名 #华莱士老北京小吊梨汤 #给悲伤一个胶带 #杯垫都懂不要抗压
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嘉琪想下班1月前
人和人的沟通，有时候没有用 @蜡笔小锋 10月1日晚8点直播首秀 #职场沟通 #职场那些事 #办公室奇葩 #喜宴又一村
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我不是刘旭东1周前
老板被骂，培丸不作为，刘旭东教你怎么做 #东东电竞 #我是东东电竞剪辑大师 #无畏契约
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李晨nic3天前
公司新来的员工..竟然骂我！！ 你们帮我评评理……@朱桢 #内容太过真实 #办公日常 #办公室趣事 #意想不到的结局 #奇葩同事
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开心剧情带货3天前
#我要上热门 @生活服务热点中心 #正能量 #剧情带货#好物分享
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无住生心1周前
如何摆脱内耗#强烈推荐 #上热搜 #涨知识 #涨粉
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李江涛2月前
企业家该反思 #掘金计划2025#企业家要全面#有胆量#该反思
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灵枢疗愈Sara1月前
努力被否定到怀疑自己？职场反 PUA3 句话帮你解决问题 #女性独立 #魅力女人 #智慧 #女性#家庭
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今晚狂吃不胖1月前
职场里的厌蠢症 其实只是傲慢而已#一人分饰多角 #内容过于真实 #真实还原 #剧情 #我要上热门🔥
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姗姗回来了1月前
老板说我脑子里没有东西了#哈尔滨#美发店#我和老板 #青年创作者扶持计划
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宋煜-餐饮体系4周前
老板定的目标高到离谱，作为店长的你该怎么办？ 面对这种不可能完成的任务，很多店长通常只会有两种做法，而且全都做错了： 第一种，当‘老黄牛’：自己硬扛，带着团队往死里干，最后没完成，累个半死还落个无能。 第二种，当‘传声筒’：直接把目标甩给员工，结果团队怨声载道，士气直接崩盘。 这两种做法，其实都是在用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰！
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暴躁Ting总1周前
#vlog日常 #vlog十亿流量扶持计划 #女老板的日常
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祥哥3周前
别让脑子“生锈”！每日1分钟练脑，30天记东西不费劲！ #每日练脑小技巧 #记性差怎么改善 #普通人脑力提升 #生活小智慧分享 #职场效率小方法
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小花2天前
蜜语刻薄#女生必看#小说推荐#宝藏小说#拯救文荒#第五人格
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许晴凝心2天前
凝心例会#小说 #小说推荐 #宝藏小说 #女生必看 #第五人格
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麦享会口才教育3周前
老板讲话没有说服力，那就记住这三点！ #徐沐弘 #演讲口才 #上台讲话 #麦享会学演说 #口才宝课
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富江来财✨3天前
忘记窥探命运本身，专注当下生活 #碎碎念的日常 #自我觉察 #女性成长思考 #碎碎念日记 #觉察自己
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正生珠宝金行2天前
脑子有病 得先有脑子才行啊#日常搞笑 #老板和他的女员工 #脑子是个好东西
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小不是狗1月前
我不干了老板，你自个儿干吧 #李宗恒 #职场 #段子 #自导自演小剧场
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今华科技发展有限公司4周前
顺应趋势与拥抱趋势#商业模式 #老板#商业思维
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招财20253天前
《一笑刻薄》#七色刻薄后续 #周一例会上我被狗老板从里到外痛骂 #周一例会上我被狗老板从里到外痛骂后续 #周一例会上我被狗老板从里到外痛骂结局 # 周一例会上我被狗老板从里到外痛骂小说 # 周一例会上我被狗老板从里到外痛骂全文#靳原周偲贺小原 靳原周偲贺小原后续 //靳原周偲贺小原小说全文
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胡说老王甄语1月前
掌握三个专注，让人生困境迎刃而解。 #人生感悟 #专注力 #助眠视频 #胡说老王直播回放
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人力资源实操百科5天前
初创公司老板如何选人：识人先识己 我经常听到很多老板抱怨，说公司的员工怎么怎么样，怎么怎么不好。其实，员工与公司以及老板自身的状况是相匹配的。老板自己的思想，他看到的是什么，有时候就是什么。   我们主要从两方面去看自己到底什么情况：一个是公司的发展阶段，另一个是你个人的情况，包括容忍度、情绪和认知。   公司发展阶段与人才匹配   比如，你要招一个专家进来，但专家不可能给你做一些很琐碎的事情。专家是某个专业领域的，但公司需要形成一个闭环才能正常运行。如果你招一个专家进来，什么东西都没给他配套，他是发挥不出能力的。   同样，如果是一个高级管理，他有些简单重复的工作，下面的工作如果你让他去做，那就浪费他的时间，他不一定愿意做。他如果做完那件事情，就没有办法做更重要的事情，那你对他也不会感到满意。   如果是能力特别强的人，如果公司的资源、平台这方面都不行，那他自己能把事情搞起来，很快他自己就去创业了。也就是说，你没有前置他的这种资源，前置他这种能力，那这种能力特别强的人也是用不起来的。   个人情况与人才匹配   对于个人来说，有时候能力越强，他越有个性，越有自己的想法，他的优点就是他的缺点。如果你不能容忍别人的缺点，你就不能发挥别人的优点。所以，你自己个人的容忍度要认识到。   另外是情绪方面的，每个人是被情绪驱动的。如果这个人跟你不能融洽相处，或者你可能看着不太喜欢他，这种尽量就不要招进来。很多时候，我们不要太勉强，不管是公司也好，个人也好。   还有你的认知也很重要。很多人在特定情况下，或者在特定条件下，或者需要一段时间才能发挥他的作用。你认知没到，那很多人一进来，你就想让他发挥作用或出成绩，其实也不太可能。   比如，如果你想招个销售，一进来就出成绩，那很多时候，他只是一个资源型销售，他资源用光了，那接下来怎么办呢？那你公司就白白养他。如果你只是会招一些资源型销售进来，公司也是发挥不了长久的。   今天的分享就到这里，想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查看和阅读。谢谢大家！ #人事 #人力资源 #hr #初创公司 #用人识人
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