情绪管理丨为什么看到优秀的人就很焦虑,甚至自卑或自我否定? 看到同龄人比自己强就EMO?😣是 “上行比较” 在搞心态! 看到同事项目拿奖、同龄人财富翻倍,就忍不住自我否定:“我是不是能力太差?” 别骂自己 “玻璃心”“嫉妒”,这是大部分人都会陷入的上行比较,不是你的错! 社会心理学家利昂·费斯汀格早就说过,上行比较就是总盯着 “比自己强” 的人,拿别人的优点硬磕自己的短板。现在信息太发达,刷到的全是别人的高光时刻✨,越比越慌,最后内耗到没力气做事 —— 不管是年轻人,还是中年人,都逃不过这种焦虑! 其实破解超简单,把 “和别人比” 换成 “和自己比”,3 步把焦虑变动力: 暂停对比📝:先写下焦虑点,比如 “我觉得自己财富积累比别人慢”(先把模糊的慌变成具体问题) 替换锚点🔄:问自己 “这半年我进步了啥?” 比如 “从月光族到有存款,理财意识提升了”(用自己的成长替代对比) 转化目标🎯:把别人的优势变成 “学习清单”,比如 “他有多份收入,我可以先学理财 / 探索副业”(不纠结差距,专注自己的路径) 要知道,比较是偷走幸福的小偷🤫!我们不用活成别人的参照物,只要今天的自己比昨天好,就是胜利~ 你有过被对比偷走快乐的时刻吗?💬 #Q的心理学笔记 #假如我年少有为不自卑 #比较是偷走幸福的小偷 #dou来学心理
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你是不是那个总是“被动接盘”负面情绪的人?🤦‍♀️ 同事的抱怨、客户的焦虑、家人的烦躁...明明不是你的问题,却总是不知不觉间接过来,把自己搞得又累又憋屈。 这不是你的错,只是你的情绪边界有点模糊了。 作为一个高敏感、共情力强的人,我们需要学会的,不是变得冷漠,而是温柔地为自己建立一道“情绪结界”。🧘‍♀️ 分享一个亲测有效的【3步结界建立法】: ❶ 停一秒,识别情绪所有权 当感到烦躁委屈时,先深呼吸,问自己: “这个情绪的主人是谁?真的该我来负责吗?” 👉 瞬间把自己从“参与者”拉回“观察者”。 ❷ 切换身份,建立心理结界 回应前,在心里默念一句角色宣言: “现在,我是专业的【你的职业】,我的任务是解决问题。” 👉 这个小仪式,能帮你戴上“心理防护罩”,隔离情绪攻击。 ❸ 设立物理屏障,清晰下班 最实在的一招:给工作设定明确的“物理终点”。 👉 下班后退出工作账号、设定手机勿扰模式。 身体的离开,会清晰告诉大脑:我的时间,现在开始由我主宰。 真正的成熟,是守护好自己珍贵的共情力,把能量留给真正重要的人和事。💪 希望这个方法对你有帮助!你有哪些“被动接盘”的时刻?评论区聊聊吧~ #情绪管理 #职场干货 #停止内耗 #个人成长 #中山心理咨询
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