蕞近我接到很多丝心,大多都是问我:老公爱上了别人,我该如何挽回他? 感情这事儿,蕞傻的就是跟一个已经决定要走的人,没完没了地较劲。他冷淡了,你非要问出个为什么;他心不在焉了,你偏要证明自己有多好。这就像你非要用头去撞一堵墙,想看看是墙先倒,还是你先晕。 聪明的女人都懂一个道理:方向错了,停下来就是进步。 你的能量是有限的,把它耗在一个不爱你的人身上,耗在一场必输的仗里,蕞后筋疲力尽的只有你自己。把那股“非要争个输赢”的劲儿,拿来经-营好自己的生活,读书、赚米、变美,哪一样回报不比你跟他四磕来得快? 你得看清人性的底牌。 你会哭会闹,会歇斯底里,指望用可怜唤醒他的良心。但真相往往是,你眼泪流干,他只觉得烦。成年人的关系,本质是价值的吸引,是利益的权衡。 你能影响到他的切身利益,比你说一万句情话都管用。 所以,别再把精力花在研究他为什么变心上,去研究怎么提升你自己的价值。当你有了离开谁都能过得很好的底气,他反而会开始掂量失去你的代价。 还有一点特别重要,别再回头给过去的回忆镀金了。 你舍不得的,放不下的,往往不是你眼前这个真实、冷漠、甚至有些自私的男人。你舍不得的,是那个你想象出来的、曾经给过你一点温暖的幻影。 醒一醒吧 , 真实的他,已经用行动告诉你了:他不在意你的感受。承认这一点很痛,但只有承认了,你才能狠下心,转身往前走。正是这些让你疼得撕心裂肺的时刻,才逼着你长出了拯救自己的力气。 蕞后,也是所有问题的根子:你得把自己当回事儿。 他为什么不把你放在眼里?因为你把他捧得太高了,却把自己放得太低了。你处处迁就,生怕他不高兴,结果就是,连你都轻视了自己,他怎么会尊重你? 真正的通透,是“无所谓”和“无所畏”。 无所谓他满不满意,无所畏他会不会离开。当你把关系的模式,从“乞求他的爱”切换成“合作共赢”,你的心态就完全不一样了。他算计他的利益,你经-营你的人生。蕞起码,你得让自己过得开心点。 一个男人背叛了你,如果还让你痛不欲生,那你更应该回头看看自己到底怎么了?为什么别人的一个行为,就让你这么痛苦?如果你接受不了背叛,那么你可以直接选择离开,可为什么你即不能干脆的选择离开,又不能好好的生活?非要用别人的“行为”来折磨自己?#知识分享 #心理 #女性智慧 #情感 #疗愈
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昨天收到一位粉丝的私信,问的问题也是大家经常遇到且很头疼的:“竹影老师,我们公司有个员工明显已经“心不在焉”了——每天踩着点进公司,下午三四点就溜号;上班时间不是打游戏就是逛淘宝,工作进度一塌糊涂。部门负责人急得不行,催着HR赶紧处理,最好直接辞退,再招人顶上。现在员工不主动提离职,我们也不能辞退,该怎么办?“这个案例非常典型,我在以往的工作经常遇到这种情况。 相信不少HR朋友,也都会遇到类似情况。现在这个员工的想法很简单,压根不提离职,就等着公司按《劳动合同法》第40条“无过失性辞退”来解除合同,拿一笔经济补偿金走人。现在不少员工都懂点劳动法,但只懂半截——知道被辞退可能有补偿,却不知道什么情况下公司辞退是合法且无需支付一分钱赔偿的。 更麻烦的是,一旦我们真这么办了,其他员工看到“消极怠工=拿钱走人”,那以后谁还愿意踏踏实实干?风气一坏,管理成本立马翻倍。所以,这种“软抵抗”式的离职试探,我们必须稳、准、狠地应对,既要守住法律底线,又要避免留下用工风险,还得让当事人自己体面退出。 作为从业十几年的人力资源高管,我处理过太多类似案例。今天就和大家聊聊我的实战经验:面对这种“等补偿”的员工,如何用四步策略,让他主动辞职。#创作者中心 #创作灵感 #主动离职 #消极怠工 #辞退 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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