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见南山2周前
如何避免自证陷阱 #提升自我 #觉醒时代
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内心突围3天前
不接自证的戏，才能轻松拿捏别人！#心理学 #心态提升 #自证陷阱 #认知 #变强
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过儿心理录2周前
自证是陷阱，反问才是杀招#青年创作者成长计划 #心理学 #提升自己 #个人成长 #情感
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心态变强4周前
别再傻着自证了！没证据逼你自证，都是想拿捏你！ #自证陷阱 #反拿捏 #认知变强 #心理学技巧 #保护自己
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韩哥专注劳动纠纷2月前
公司耍赖说你不是员工？教你三步如何自证劳动关系！ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询 #打工人 #维权
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时光愈己4周前
不要陷入自证误区，把握谈判主动权。谁主张谁举证，谁质疑谁举证。#自证陷阱 #思维训练 #成长 #自证 #认知
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李身边的运营3周前
面对质疑，不需自证 #职场 #团队管理 #职场干货 #向下管理 #自证陷阱
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心灵树洞君3周前
信念如何塑造现实：自证预言的强大循环#每天跟我涨知识 #心理 #心理学
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大王的职场课1月前
有人攻击你，不要自证🙅🏻‍♂️怼就完了！ #职场 #职场干货 #职场生存 #人情世故 #高情商说话技巧
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生日需要仪式感3年前
公司新员工转正模板#转正 #员工转正 #轻而易剪 #仪式感不能少 #模板已做好 @DOU+小助手
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上海祝律（专注劳动仲裁）3月前
劳动者不要陷入自证陷阱#劳动仲裁#证据#劳动争议#律师#维权
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蚂蚁电竞台球(密云鼓楼店)3周前
日常问题总结和解决方案，新入职员工必看内容。#蚂蚁电竞 #网吧管理 #密云吃喝玩乐
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来实检测智库5月前
60秒吃透实验室风险管理，从风险识别到合规自证的三步法#检验检测 #实验室 #风险管理 #检验检测机构资质认定
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Shirley小锦囊5月前
如何当一个聪明的劳动者？那就是逼着公司自证清白。 #法律 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #打工人
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Wang大爷3周前
问题—原因—可选方案—倾向—执行 #五级工作金字塔 #高自主 #高能员工 #职场成长 #新员工入职 #管理者视角 #领导力 #决策力 #问题解决 #高效沟通 #团队协作 #职场方法论 #信息密度 #执行力 #授权与信任 #避免微操 #组织效率 #工作闭环 #优先级 #风险管理 #何时上行 #何时降级 #职业发展 这套来自 Alex Lieberman 的“五级工作金字塔”把工作从“只报问题”升级为“带原因、带方案、带选择”，并在建立信任后走向“独立修复并同步”。实操中，新人从第4级开跑：明确问题、判断主因、提出备选并给出主张，让讨论集中在是否采纳而非从零摸索；第5级是信任到位后的快速闭环。边界同样重要：高风险或跨域议题要及时上行，先确认“这是不是问题”，避免把高努力当高自主。
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章大大长大大1月前
会议纪要真的很重要，你的解决方案也许就隐藏在领导零零碎碎的表达里。好记性不如烂笔头。#职场生存指南 #新员工入职注意事项 #职场焦虑
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图兔老师2月前
#做自媒体的第一天 #员工合伙人模式设计#合伙人模式方案 #合伙人模式 #合伙人机制 招合伙人的目的是让合伙人与平台共赢，平台要多个角度赋能合伙人。
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易拓工厂管理咨询3天前
员工积极性差 ，效率、品质不当回事 ，怎么办 ？增量绩效方案来解决 ，达到老板、员工双赢 #降本增效 #员工积极性 #薪酬绩效 #工厂管理 #精益生产
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天溢律所-孙主任8月前
学好这条,让公司自证劳动违法行为 #法律咨询 #劳动法咨询 #劳动争议 #热点宝 #违法行为
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超自然行动组3周前
超自然版更速递！ 额外【自定义键位】方案来了来了！还有新员工【兰】技能爆料正在筹备中，11月6日晚更新后一起来看看吧！#超自然行动组
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老板管理大百科3天前
离职仲裁频发？这份用工方案教你一招防住！ #用工风险 #劳动仲裁 #离职 #老板思维 #企业
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龙华管理咨询1周前
试用期员工转正考核方案 #试用期 #绩效考核 #绩效管理 #员工管理 #人事行政
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HR资料笔记分享4周前
HR如何做好年度员工绩效考核方案 做年度绩效方案又怕太复杂落地难？怕部门抵触数据不准？这套「轻量化 + 可复用」方案，我帮 3 家公司落地过，老板夸逻辑清，员工不吐槽！#年度绩效考核#人事行政#绩效考核表#绩效考核#年度调薪
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雅达模具8月前
模具行业怎么面试业务人员
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猎头宋老师5月前
当你推行新的薪酬或者激励考核时，如何能够让制度落地顺利有效。如何自查自己的薪酬和激励制度的合理性？#薪酬激励 #薪酬制度改革 #激励机制 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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财税红姐在东莞1月前
注册资本实缴方案详解#财税合规#新公司法#实缴#认缴#注册资本
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小焊漫谈2周前
如何避免掉入自证陷阱？#相声
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甄优公考小助手1周前
你是单位里的新人，工作中提出了一个方案，但一些资深的老同事觉得你的方案过于激进。请问面对这种情况，工作中如何平衡好和同事之间的关系?#结构化面试 #国考 #省考 #事业单位 #结构化面试
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柳博士聊管理4周前
试用期绩效考核 #绩效 #绩效管理 #hr #人力资源管理
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快乐上班 00 后2周前
让领导高看一眼的汇报三个公式： 1、结论先行，抓住黄金1分钟； 2、三点逻辑，让表达清晰有力； 3、带上方案，做问题的解决者。 4、#研三到社畜 #当代职场人 #工作汇报 #职场新员工 #职场向上管理秘籍
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予慧2周前
别再掉入“自证”的陷阱！把力量收回，关照内在，真正的自信，始于“停止解释，开始成为！”#内容太过真实 #正能量 #日常分享
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美姐办公实操3月前
新入职PMC老员工不愿意带如何破局 #美姐PMC实操 #企业管理技巧 #办公技能
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孙荣高讲绩效管理7月前
员工绩效考核方案来了#薪酬绩效 #员工管理 #薪酬绩效#绩效考核方案 #薪酬制度
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当庭见月5月前
自证策略：如何在语言博弈中掌握主动权？ 掌握语言博弈技巧，从被动到主动，提升个人能量感应力，成为社交场上的语言高手。#个人成长 #深度思考 #认知重构 #心理学 #自证陷阱
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瑞秋Rachel聊海外1周前
中小企业主必看！ 香港身份续签新方案 #香港公司注册 #香港身份 #香港高才续签 #香港高才自雇 #香港身份规划
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认知破局王见心2周前
别一被质疑就自证，学着反问回去#认知 #提升 #思维 #质疑 #反问
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琪琪1231周前
#实习生造谣我勾引女下属，她脱衣自证时全公司的人都傻眼了超长后续 #实习生造谣我勾引女下属，她脱衣自证时全公司的人都傻眼了后续 #苏清越周婉晴白景轩贺晓玥后续 #新来的实习生白景轩做事漏洞百出，给公司造成上千万亏损。 #我再三跟老婆周婉晴强调，这样粗心的人，公司不能要。可一周过去了，白景轩还没有被开除。还生着病的我，亲自去公司给周婉晴下了最后通牒。三天之内，让白景轩走人。与此同时，我推荐了做事细心的女员工贺晓玥，顶替他的位置。不料当晚，实习生白景轩就把我挂到了网上还有没有天理了？明明我为公司任劳任怨，该死的领导为了扶持女下属小情妇上位，就找理由把我开除，有种你别招男员工啊，干脆把公司当成你的淫乱后宫得了！真是不要脸的老男人，仗着自己是总裁老公就为所欲为，生着病还来公司勾引年轻女下属，估计就连你自己都不知道撩过多少人了吧？” 甚至还公开艾特我老婆周婉晴。“你老公苏清越绿帽子都戴到你头上了，你还装聋作哑吗？！
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倪新星讲HRCOE3周前
初创企业如何设计工资结构？稳定期企业如何优化工资结构，最大化激励员工动力#工资结构 #工资设计 #工资方案 #工资考核 #岗位工资
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学水保找熊波5月前
新手如何学习#水土保持方案编制 #知识分享 #水土保持 #水土保持监测 #水土保持技术
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枫阅叶网络1周前
《实习生造谣我勾引女下属，她脱衣自证时全公司的人都傻眼了》 #实习生造谣我勾引女下属她脱衣自证时全公司的人都傻眼了 #实习生造谣我勾引女下属她脱衣自证时全公司的人都傻眼了后续 #苏清越周婉晴后续 #苏清越周婉晴白景轩贺晓玥后续 #新来的实习生白景轩做事漏洞百出 给公司造成上千万亏损。我再三跟老婆周婉晴强调，这样粗心的人，公司不能要。可一周过去了，白景轩还没有被开除。
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化海川流hcbbs(海川化工论坛)1月前
化工厂扩建，新员工却 “零经验”怎么办？ #化工企业新员工培训 #化企安全生产教育 #零经验员工 #化工实操培训 #企业培训考核激励 #化企应急预案培训
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熊律说劳动法9月前
新员工入职私熊律师拿合同定制方案 新员工入职时一定要签的四类文件#劳动法律师 #劳动法 #入职 #劳动合同 #熊律说劳动法
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朱律讲仲裁3月前
四个办法 逼着公司对你自证清白 #法律 #法律常识 #劳动法咨询 #劳动纠纷 #公司
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鑫和食品采购咨询4天前
新员工3天上手！ 食材省15%+标准化培训，后厨效率翻番！#餐饮成本控制 #餐饮省钱技巧 #餐饮供应链 #菜品研发 #鑫和供应链
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物洁盟:物业大咖不愿告诉你的小程序平台1月前
物业管家入职培训方案 #物业
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洛阳劳动工伤律师李朋涛2周前
公司说你违反规章要辞退？别自证！2 个关键点直接反驳！ 家人们，要是公司突然说你 “违反规章制度” 要辞退，千万别慌着自证清白！别跟公司掰扯 “我没做过”“我不是故意的”，先抓住两个更关键的点 —— 这俩点能直接让公司的辞退理由站不住脚！ 第一，直接问公司：“这个规章制度我从来没见过，你们啥时候公示过？” 很多公司辞退员工时，拿出来的规章要么是藏在抽屉里的 “内部文件”，要么是从来没给员工看过的 “电子版”。但法律明确说了，规章制度得让员工知道才算数！不管是贴在公司公告栏、发在工作群，还是让员工签字确认，总得有个 “公示过” 的证据吧？ 你就直接跟 HR 说：“你说我违反规章，那你把当初公示规章的记录拿出来 —— 是我签过字的确认单，还是公司公告栏的照片，或者是工作群里的通知？要是拿不出来，那这个规章对我根本没用，你不能用它来辞退我！” 记住，不用自己找证据证明 “没见过”，而是让公司拿证据证明 “你见过”，这才是正确的反击姿势！ 第二，再补一句：“这个规章经过民主程序了吗？没经过就是无效的！” 别以为公司随便写个规章就有法律效力！法律要求，规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，还得跟工会或者职工代表协商确定 —— 简单说，就是得让员工有参与权，不能是公司老板拍脑袋定的！ 要是公司拿不出 “职代会讨论记录”“职工代表签字的协商意见”，那这个规章从根上就是无效的！你就明确告诉公司：“你们这规章连民主程序都没走，根本不算数，用它辞退我就是违法的！” 这时候公司要是拿不出证据，基本就慌了，因为他们知道自己理亏！ 最后再强调一遍：公司说你违反规章，举证责任在公司，不在你！ 别傻傻地找各种证据证明自己清白，而是盯着 “规章没公示”“没走民主程序” 这两个点，让公司拿证据说话。只要公司拿不出这俩证据，他们的辞退就是违法的，你完全可以主张赔偿金，或者要求继续上班！ 要是公司还硬要辞退你，赶紧把跟 HR 的沟通录音、公司发的辞退通知留好，后续不管是协商还是走仲裁，这些都是你的硬证据！
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华盛美业｜4月前
美容院新员工该如何给保底呢？ #团队管理 #薪酬设计 #招人留人 #干货分享 #创业
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素说浅言3天前
#企业管理 #年度培训计划 #人力资源 如何做好年度培训计划，3步关键教你，让你培训计划不在一个“课程清单”，变成一个“业务问题解决方案书”。
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何律师（商事法律）1月前
#专业律师#企业法律顾问#公司法律干货#老板必看#劳动用工解析
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大象哥5月前
视频为原创用于自证 #自证 #正能量#原创
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红豆（心🍀情）5天前
自证预言 由美国社会学家罗伯特·默顿提出的概念，指的是人们基于先入为主的判断，无论其正确与否，都会影响他们的行为，最终导致这些判断成为现实。#自证预言效应 #预期影响 #信念的力量 #认知驱动
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qidihuixiang6天前
俞敏洪作为高端玩家的高明自证：不接你的招，另开棋盘下我的棋！#俞敏洪 #自证陷阱 #创始人ip #看懂中国
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新佰人机器人临时工5天前
新佰人机器人临时工为您提供PCB板测试解决方案 ，欢迎有需要 的老板咨询！#机器人临时工 #机器人 #自动化 #人工智能
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打工好楠1年前
在职场，千万不要陷入自证陷阱。#万能语录让你远离自证陷阱 #内容过于真实 #职场那些事 #初入职场一定要知道的事 #上班哪有不疯的
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东极同学6天前
数据权限精细化管理新方案!#小鹅通 #东极同学 #知识付费 #私域直播 #快消零售
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猎头宋老师3月前
新的制度要贯彻，有员工不同意，要怎么办？如果硬性执行有哪些风险，这条视频告诉你！#绩效考核 #新制度 #新机制 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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腾哥聊职场2周前
第九期：新员工如何快速获得领导信任？3个心机技巧 🔥新人必看！3个小心机让领导秒信任你 不用拼业绩也能被领导打满分💯 这些职场干货我不允许你不知道！#职场干货 #高情商沟通 #新人成长 #职场技巧 #领导信任
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劳法一姐讲职场1月前
仲裁巧妙招数让公司自证清白 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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养乐东1周前
这个龙姐到底要干嘛？ #职场
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祥承ESOP电子看板2月前
ESOP电子看板自研方案，搭载AI芯片赋能，打造智能工厂新标杆！
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宝怡「求关注版」4月前
🙋‍♀️姐妹们不要陷入自证陷阱，让我们一起呼吁并支持相关提案！ #girlstalk #女性 #女性智慧 #妈妈岗#产后恢复
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皮皮大王7月前
女生很重要但却没人教的事——如何跳出自证逻辑#生活服务热点中心 #真实还原 #女性智慧 #抖音创作季 #女性成长 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @Jack要加油
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西海岸1月前
如何跳出自证陷阱？3招超绝反击👊让小人秒怂 1分钟学会退散小人 #话术 #表达 #模版 #自我保护 #自我提升
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胥子教用工管理5月前
员工告企业仅需一张嘴，企业却要拿证据自证清白？ #用工风险 #劳动争议 #员工管理 #举证责任 #老板
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