未缴社保员工辞职,公司要付补偿金吗? 员工一句“因没交社保我要辞职”——公司必须付经济补偿金吗?答案扎心但明确:要付!而且一分都不能少! 1. 法律硬规定:这是法定补偿情形 《劳动合同法》第38条、46条写得清清楚楚:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 别拿“员工自愿不缴”当借口!哪怕签了放弃社保协议,也因违反法律强制性规定而无效,员工照样能追责要补偿。 2. 补偿金怎么算?按工龄实打实给 补偿标准有明确公式:工作年限×月工资 工作满1年,付1个月工资;满6个月不满1年,按1年算;不满6个月,付半个月工资。 3. 两大误区,别再踩坑 误区1:“补了社保就不用给补偿” 错!补缴是法定义务,补偿是辞职后的法定责任,两者不能抵消,员工可同时主张。 误区2:“小公司没人管” 错!员工手机点一点就能申请劳动仲裁,证据只需劳动合同、工资流水,公司几乎必败。 4. 最划算的做法:及时补缴 发现未缴社保,立刻联系社保部门补缴,别等员工提辞职。合规缴社保每月花的钱,远比几万甚至几十万的补偿金+罚款更省心。 一句话:省社保的小钱,迟早要以补偿金的形式加倍还! #法律咨询 #南通律师 #社保 #经济赔偿金
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 00:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞424
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞66
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞80
00:00 / 00:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞9284
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞1145