HR入门:有法定节假日月份的工资如何计算 我们使用以下公式来计算有法定节假日月份的月工资:   当月实际工资 = 月工资 × (应出勤日的实际出勤天数 + 法定节假日) ÷ (应出勤天数 + 法定节假日) + 加班工资   这个公式同样适用于没有法定节假日的月份,只是在这种情况下,公式中不包含法定节假日的天数。   加班基数的计算方法: 加班基数 = 月工资 ÷ 21.75 需要注意的是,加班工资的计算一定是基于21.75这个系数。   以10月份为例: - 10月份的法定节假日为4天 - 应出勤天数为18天   对于国庆后入职的员工计算方法: 假设员工于10月15号入职,入职工资为8000元,那么他的实际工资计算如下: - 实际出勤天数为13天 - 计算公式:8000 × (13 ÷ (18 + 4)) = 4727.27元   需要注意的是,这里的13天不包括法定节假日的4天,因为该员工在国庆期间并未在公司享受法定节假日的工资。按道理,他在上家公司已经享受了法定节假日的工资。   对于10月15号转正的员工计算方法: 假设转正前工资为8000元,转正后工资为10000元,那么他的工资计算如下: - 转正前出勤5天,加上法定节假日4天 - 转正后出勤13天 - 计算公式:8000 × (5 + 4) ÷ (18 + 4) + 10000 × 13 ÷ (18 + 4)=9181.82   法定节假日加班工资说明: 法定节假日的加班工资是3倍,为什么说法定节假日上班一共得4倍工资呢?原因在于: - 公式中已经包含了法定节假日的工资 - 加班工资部分,法定节假日是乘以3的 - 所以,法定节假日的总工资是1倍基本工资 + 3倍加班工资,合计4倍   今天就讲到这里,想要学习更多内容,请到主页商店的人力资源实操百科去查看和阅读。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #工资计算 #薪酬
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