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产权问题?市场问题? 当年国有企业的职工到底是吃大锅饭偷奸耍滑磨洋工还是发扬主人翁精神无私奉献勤奋工作?当年国有企业到底是经营不善效率低下还是经营有方规范高效?我发现这个仿佛早已有定论的问题最近却在网络上引起不小的争论。争论的背后涉及到所有制问题和改革的方向问题,不能不引起重视,认真对待。下面结合我自身的经历谈谈对这个问题的认识。 我出生在工人家庭,我们厂是一个五几年就建厂的有近千名职工的老国企。八十年代我上小学的年纪,工厂管理确实比较混乱,我们小孩可以跑到车间里去玩,有时候还偷拿车间里的零件材料当玩具,还出过危险事故,有个孩子被电伤了,有个孩子被铁家伙砸伤了。后来换了一任大学生厂长,管理严格了,我们小孩就不让进车间了。听大人们说,他们年轻的时候也就是六七十年代,工作也挺辛苦的,三班倒,为了完成任务累得精疲力尽。后来年龄大了,厂子效益也不好,干劲就没那么大了,有的就泡病号,有的就千方百计托关系调到后勤等轻松点的岗位。全国那么多国有企业,延续好几十年,情况肯定不尽相同,就我的观察,国企职工的劳动积极性前期可能比较高涨,但八十年代后下滑严重;经营管理上,大型企业可能比较严格规范,但中小企业普遍管理混乱,但八十年代后期随着外部压力加大和一批知识型厂长上任,管理得到规范加强。此外,以我们工厂为例,当时国有企业党政工团齐全,还有企业办社会的职能,内部机构设置臃肿,人员负担很重;用人机制死板,职工基本是终身制的,不是合同制的,对职工的管理难度比较大。 到今天,我国国有企业经过这么多年改革发展,其实已经有了很大的可以说是脱胎换骨的变化。我现在在一家大型国企工作,我观察我们企业与民营企业其实没有太大差别。职工是全员合同制的,干不好是可以开除的;从领导班子到普通员工,收入是绩效考核的,直接跟企业效益和自己的工作绩效挂钩。企业在市场上与民营企业外资企业同台竞争,既压力山大又负重前行不断发展壮大。 看着今天我所在的国企,回想昨天我出生的国企,我不禁要问,国有企业何以发展变化到今天这个样子?其实就两个字,“市场”!当国有企业被赶出了政府的羽翼,被扯掉了计划经济的保护,当它成为一个平等的市场主体,一个法人的时候,它自己就改革了调适了成长了,因为不这样就要被市场淘汰,国有企业照样会死,而且大部分调适不到位的国企早已经死掉了。就我的观察,一般来说小型企业可能更适合#经济#国企改革
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